Olen huomioinut mol.fi-sivustoilta, että Kymenlaaksossa Tokmanni-konserni etsii entisiin Robinhood-myymälöihin uusia myymäläpäälliköitä. Vaihtuvuus on ilmeisesti aika kova. Lähteekö nämä entiset pois vai irtisanotaanko ne? Onko tietoa?
Sen olen kuullut, että työtaakka on mahdoton ja palkka on perustes.
Kannusturjärjestelmällä houkutellaan porukkaa sitoutumaan töihin, mutta...
henkilökunnan vaihtuvuus on kova, että senkin takia tavoitteita on vaikea työpaikoilla saavuttaa.
Herää kysymys, mikähän mättää? Miksi alueen Tokmanneihin (ex-Robinhood) etsitään jatkuvasti myymäläpäälliköitä?
Sen olen kuullut, että työtaakka on mahdoton ja palkka on perustes.
Kannusturjärjestelmällä houkutellaan porukkaa sitoutumaan töihin, mutta...
henkilökunnan vaihtuvuus on kova, että senkin takia tavoitteita on vaikea työpaikoilla saavuttaa.
Herää kysymys, mikähän mättää? Miksi alueen Tokmanneihin (ex-Robinhood) etsitään jatkuvasti myymäläpäälliköitä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Osa päälliköistä etenee kasvavan konsernin sisällä uusiin työtehtäviin. Osa vaihtaa kokonaan uusiin tehtäviin.
Eiköhän kaikki Tokmannin päälliköt ole sopimuspalkkaisia. Ja palkka varmasti määräytyy kokemuksen ja myymälän mukaan.
Työtaakka on ihan samaa luokkaa kuin esimiestehtävissä millä tahansa muulla yrityksellä. Yhteistyö organisaation sisällä toimii.
Toki viihtyvyyteen työtehtävissä vaikuttaa myös minkälainen on oma esimies; onko hän aidosti kiinnostunut alaistensa työhyvinvoinnista ja saako häneltä aidosti apua ja tukea myös haastaviin tilanteisiin.
Olin Tokmannilla töissä ja tämä on oma henkilökohtainen mielipiteeni.
EN SUOSITTELE!
En suosittele! Syy aluepäällikössä,ketjun johto ei usko ja palkka surkea.