Esimieheni toi etukäteen ilmoittamatta ulkopuolisen ja tuntemattoman henkilön työtiimimme illanviettoon. Illanvieton aikana esimieheni kertoi työhönottamiseni yhteydessä tapahtuneesta palkkaneuvottelusta, joka työantajan puolelta sai erikoisia piirteitä. Onko tälläinen palkka-asia salassapitovelvollisuuden alainen, vai onko työnantajan edustajalla oikeus kertoa palkkaneuvotteluista työtovereilleni ja ulkopuolisille?
Esimiehen salassapitovelvollsuus
AssanVessa
5340
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
On kertonut mistä? Palkka-asiasta? Mikä se on? Myöhemmin kirjoitat palkkaneuvottelusta.
Kysytkö sitä, että saako työnantaja kertoa sinun käyneen palkkaneuvottelua työantajan kanssa? Eiköhän jokainen käy saman neuvottelun läpi, joten se ei tule kenellekään yllätyksenä. eli: saa kertoa sinun käyneen neuvottelua.
Eihän rekrytoinneista saa kertoa sivullisille. Työnantaja on velvollinen säilyttämään henkilötietoja huolellisesti.
33 §
Vaitiolovelvollisuus
Joka henkilötietojen käsittelyyn liittyviä toimenpiteitä suorittaessaan on saanut tietää jotakin toisen henkilön ominaisuuksista, henkilökohtaisista oloista tai taloudellisesta asemasta, ei saa tämän lain vastaisesti sivulliselle ilmaista näin saamiaan tietoja.
Niin. Kyse ei ollut rekrytoinnista vaan palkkaneuvottelusta.
Ja: "henkilön ominaisuuksista, henkilökohtaisista oloista tai taloudellisesta asemasta" - Mitä noista tulikaan esille, kun oli puhe siitä, että joku on ollut palkkaneuvottelussa?
Ihan hyvä asia, että löydät pykälät ja siteeraat niitä. Enää puutuu se, että ymmärrät pykälien sisällön. Hyvään suuntaan olet kuitenkin menossa.
Vain kommarit yrittävät neuvotella palkkansa itse. Hiljainen enemmistö tyytyy porvarin tahtoon.
Voi olla että sinua yritettiin leimata illanvietossa kommunistiksi. Heillähän on tyypillisesti vähemmän kavereita, mutta tovereita senkin edestä.
Laillisuuteen on hankala ottaa kantaa. Mitä ei ole virallisesti tapahtunut on hankala osoittaa tapahtuneeksi.
Meillä on julkista kaikki, esimiehen mielestä,jopa työntekijöiden osoitteet ja puhelinnumerot roikkuvat välillä ulkopuolisten saatavilla. Esimies palavereissa jopa muistioon asti laittaa nimillä kenellä tapahtuu ja mitä. Kehuja harvoin kuulee ja aina on joku jota haukkua kokouksissa ja näyttää mallia työntekijöille kuinka kiusaaminen on oikein työyhteisössä. Ans olla , kun joku hänen virheistään huomauttaa. Potkut hän antaa niin, että potkujen saaja saa kuulla muuta kautta ettei työt tule jatkumaan. Hän ei itse sitä heille kerro. Henkilökohtaisesti kyllä uusille ja korotuksen saanneille työntekijöille työn saannista ilmoittaa. Jos joku ei mene hänen mielen mukaan on työntekijä täyttä kuraa. Kohtelu ainakin sen mukaista.