loman ilmoittaminen työntekijälle

Työnantajana iso firma. Tähän saakka meillä on ollut ns lomakiertolista, josta on nähnyt kesälomansa ajankohdan halutessaan monen vuoden päähän, ja pystynyt varaamaan esim matkoja hyvissä ajoin. Organisaatiouudistuksen myötä alijohdon vanhat parrat ovat vaihtuneet nuoriin pätemisen tarpeessa oleviin alijohtajiin. Nämä löysivät sitten työehtosopimuksesta säännön, jonka mukaan lomasta ilmoitusvelvollisuus on viimeistään 1 kuukausi ennen lomaa.

Nyt sitten alijohtajat tuhosivat pätemistarpeissaan lomakiertolistan, ja sanoivat että lomista kerrotaan 1kk ennen lomaa jokaiselle erikseen. Ja että ajankohdat ei noudata tasapuolista lomakiertoa, vaan ne ovat mielivaltaisia. Ehkä loma on kesäkuussa, ehkä elokuussa, suunnittele tässä nyt sitten lomaa. Eräs vanha parta, joka siirrettiin toisiin tehtäviin, sanoi että kyllä ne lomat alijohtajilla tiedossa on, mutta pätemisen tarpeessa olevat alijohtajat eivät vain halua niitä ilmoittaa, kun kerran lain mukaan voi niin tehdä. Eli työehtolain mukaista kiusantekoa.

Lisäksi toimivan lomakiertosysteemin tuhoaminen tarkoittaa sitä, että jollekin ei osu kesäloma koskaan heinäkuulle, ja jollekin se voi osua joka toinen vuosi. Koska alijohtajia ei kiinnosta kuka on ollut edellisvuonna heinäkuun lomalla ja kuka ei. Alijohtajia kiinnostaa ainoastaan se, että kesäkuukausina on tietty määrä porukkaa töissä, aivan sama missä järjestyksessä. Lisäksi loma-ajankohtia ei saa (tietenkään) toivoa, vaan ne määrätään.

Ymmärtäisin tällaisen toiminnan, jos siitä olisi rahallista hyötyä yritykselle. Mutta tämä on lähinnä työntekijän kyykyttämistä, kyykytämisen ilosta. Ja työnantaja ei saa siitä mitään hyötyä. Päinvastoin työtyytyväisyys laskee, ja työtehokkuus heikkenee.

Samaan aikaan ylijohto markkinoi kuinka se yrittää parantaa jatkuvasti työtyytyväisyyttä.