Eräs työntekijä saa kaikki ylityöt. Vaikka muutkin niitä tekisivät.
Saako työnantaja kohdella työntekijöitä näin epäreilusti?
Saako työnantaja kohdella työntekijöitä näin epäreilusti?
Ylityöt menee vain yhdelle
Zuippadui
6718
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mikä tässä mättää? Siis yksi henkilö tekee ylitöitä. Saa palkankin siitä? Eikähän se nyt niin mene, että arvotte kuka saa palkan toisen töistä?
Tai ylityötkin tehdä arvalla arvottuna?
Sehän on ihan tt ja ta välinen sopimisasia, kuka tekee ylitöitä... Jollekulle sopii. Toisella voi olla omakin elämä.
Ylitöiden sallittu määrä on 330 tuntia vuodessa per henkilö. Kun ylitöiden määrä ylittää 250 tuntia/vuosi/henkilö niin sitten hän voi tehdä vielä 80 tuntia ylitöitä , jos henkilöstön edustajien kanssa näin sovitaan. Näin siis lain mukaan. Laki on ykiselitteinen. Lähdetään siitä, että ko. firmassa lakia noudatetaan. Sinänsä ei tietenkään mitään väärää ole jos joku saa yksin tehdä ylityöt, mutta lain asettamia ylityörajoituksia on noudatettava.
Meidän firmassa on pari tekevintä, joille ylitöitä ensimmäisenä tarjotaan. Sitten on pari muuta, jotka ovat hyvin vastahakoisia jäämään ylitöihin, mutta sitten itkevät sitä, kun muut jäävät. Se kun heidän kieroutuneen ajatusmaailmansa mukaan on jollain tavalla heiltä pois...
Ole onnellinen, ettei sinun tarvitse tehdä ylitöitä. Kun kerran firman henkinen asenne on tuo. Ylitöiden tarve viittaa siihen että peruspalkkasi on surkea. Neuvo sulle tässä. Satsaat elämässäsi työajan ulkopuoliseen laatuaikaan. Tai sitten kipin kopin kapin hakemaan toista firmaa, jossa saat tehdä super hyper runsaasti ylitöitä. Kun hetken ahkeroitset niin sinut oitis huomataan ja urasi pongahtaa rakettikiitoon. Pääset jopa johtoryhmään :) Kultapossukerhoon :) Saat palkankotukset ja bonarit ja töissä olet kun golfgreeniltä ehdit paikalle vääntäytymään.
Joukosta, jossa tekemisen taso on osalla porukasta vähän sinne päin, erottuu aika selkeästi ne, jotka työnsä tunnollisimmin hoitavat, kuten erottuu myös heidän palkkakehitys-käyränsä ajan mittaan niiden vähän veltompien työkavereiden palkkakäyrästä. Ja mikäs sen parempi, kun tehdä jo muutenkin pikkuisen loivaliikkeisempää työkaveria paremmalla palkalla ylitöitä, joista saat entistä enemmän liksaa. Miksi vaihtaa firmaa, kun tekemistä arvostetaan, palkka on ok, ja ylitöitä on halukkaille tarjolla sopivasti. Jokainen valitsee itse, millä asenteella työnsä hoitaa, ja sen tekemisen mukaan myös tulevat/jäävät tulematta mahdolliset palkankorotukset tai ylenemismahdollisuudet. Oma urani on ollut jo hyvän aikaa nousukiidossa, joten ei valittamista...
Itsellä tänä tuonna kun vuotta on kulunut 7 viikkoa, ylitöitä 40 tuntia tähän mennessä eli yhden tavallisen työviikon verran. Olen isommassa talossa töissä joten ylitöissä on paljon muitakin ja enemmänkin ylitöitä saisi tehdä, ajattelen kuitenkin vetää jonkinlaista rajaa ettei jaksaminen lopu kesken.
Viikonlopuista tienaa parhaiten ylimääräistä, erityisesti sunnuntailta. Jos sunnuntailisiä rajoitettaisiin, se varmasti vaikuttaisi ylityöhalukkuutta vähentävästi.