Sairastuminen ja vapaapäivät

Kerokaapas nyt miten vuorotyössä olijan tulee menetellä sairastuessaan. Tulin sairaaksi juuri kun vuorolistan mukaiset 2 vapaapäivää alkoi. Sille ei tietenkään voi mitään, mutta entäs kun olin sopinut käytettäväksi yhden päivän työajanlyhennysvapaata ja sitten yhden päivän saldovapaata. Menevätkö nämäkin päivät "hukkaan" vai auttaako jos saan niiksi päiviksi sairaslomapaperin ?
41059
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

palkanlaskennasta, mulla on sellanen mielikuva, että jos itse haluat siirtää ne päivät sairaspäiviksi, täytyy olla lääkärintodistus. Katso myös työehtosopimuksesta ja tarkista esimieheltä, sen kuuluu tietää.

Äänestä

TYLYT/TYLY eivät pala jos sinulla on lääkärintod. Saldovapaista on varmaankin erikseen paikallisesti sovittu miten menetellään, muuta arvatenkin nehän on sisään tehtyjä tunteja, ei niidenkään pitäisi palaa.Jos palaa, ota yhteys pääluottoon ja sano sille että tässä olis korjaamisen paikka! Jos on epäselvyyksiä niin soita liittoon !! Tovottavasti kuulut sellaiseen etkä ns. loimaankassaan, meinaan sieltä et laki/neuvoja... apua saa.

t: EX varaluotto

Äänestä

työnantajalle etukäteen olevasi vapaalla, niin silloin olet vapaalla, olet sairas tai et.

Äänestä
  • Todellakin, jos olet aikaisemmin sopinut vapaista, NE KULUVAT. Jos esimerkiksi sovit vapaapäiväksi meneväsi ylitöihin mutta sairastut, niin silloin sinulle kuuluu ylityökorvaus.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Allu kirjoitti:

Kerokaapas nyt miten vuorotyössä olijan tulee menetellä sairastuessaan. Tulin sairaaksi juuri kun vuorolistan mukaiset 2 vapaapäivää alkoi. Sille ei tietenkään voi mitään, mutta entäs kun olin sopinut käytettäväksi yhden päivän työajanlyhennysvapaata ja sitten yhden päivän saldovapaata. Menevätkö nämäkin päivät "hukkaan" vai auttaako jos saan niiksi päiviksi sairaslomapaperin ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu