Työtä hakevien hyväksikäyttö

Sana työtön pitäisi lakkautta ja tilalla käyttää ina sanaa työnhakija koska työtön ei ole ammatti. Kaikki ovat työtä hakemassa.

Kertokaapa kuinka teitä on hyväksikäytetty hakiessanne työtä? Vaikka työtä tarjoavan yrityksen toimesta tai muuten.
3<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Työsopimustehtiin ja vakituiseksi .Tällainen sopimus tehtiin.Sopimushetkellä mainittiin,että irtisanoa koeajalla voidaan ilman syytä sitten.Tuo särhti korvaan ja hetkenpäästä valkeni työn kokonaiskuva ja se että toiminta tiivistyi kausiluonteisesti. Riittävyyttä arvelin ,kuten hetken päätä koko touhua,kun työpaikalle ilmestyi kuntoutuja työn kestettyä 4:jättä kuukautta .Pian tuli irtisanomis ilmoitus ja kun syytä kyseli ,vastaus oli sama .Syytä ei tarvitse koeaika.

Kyllä siinä tunsi tunnollisesti työnsä hoitaneena itsensä höynäytetykisi.Kyse ei ollut pienstaä reppufirmasta vaan hyvin tunnetusta yhtiöstä,jonka toimitapoja ei osannut epäillä,mutta näin vain kävi.Tiedä sitten miten yleistä on tänäpäivänä,mutta tarinaa kertoessa on tullut vastapalautetta ,että moista koeaika toimintaa on osunut muidenkin kohdalle.Tietty tuosta ei valalle voi mennä kuin omalta kohdalta.

Äänestä
  • Älä välitä, se seuraava kuntoutuja varmasti jo jätti jälkensä firman tulokseen eikä jatkossakaan ole varaa palkata ketään sinne töihin! Nuo kuntoutujat kun tuppaavat ensin tarkkailemaan tilannetta ja saamaan sitten ne kalleimmat laitteet epäkuntoon arvaamattomalla tavalla..

    Äänestä

  • Oikein ihmiskunnan mätäpaiseille, jotka käyttävät hyväksi toisen ihmisen köyhyyttä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


owkrtdfTH kirjoitti:

Sana työtön pitäisi lakkautta ja tilalla käyttää ina sanaa työnhakija koska työtön ei ole ammatti. Kaikki ovat työtä hakemassa.

Kertokaapa kuinka teitä on hyväksikäytetty hakiessanne työtä? Vaikka työtä tarjoavan yrityksen toimesta tai muuten.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu