Olen työskennellyt pitkään pätkätöissä samalla työnantajalla. Työsuhteeni on pätkitty aina niin että olen kaikki loma-ajat töissä, nyt ajattelin että pidän tänä vuonna normaali lomat palkattomana. Pidän talviloman maaliskuussa ja kesällä 4- viikkoa palkatonta lomaa. Jos työnantaja ei enää tästä syystä halua tehdä jatkossa työsopimusta saanko karenssin. En siis kieltäydy työstä mutta sanon ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta että pidä palkatonta vapaata talvi ja kesäloman verran.
Työni on raskasta 3-vuorotyötä ja tarvitsen pidempiä lomia jaksaakseni vielä työelämässä.
Työni on raskasta 3-vuorotyötä ja tarvitsen pidempiä lomia jaksaakseni vielä työelämässä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos laitat omia ehtoja uudelle sopimukselle, ja työnantaja ei siitä syystä tee sopimusta, niin työkkäri katsoo sen kieltäytymiseksi, ja karenssi tulee.
Ja jokin jutussa ei täsmää. Jos sinulle ei kerry lomia, niin silloinhan sinulla on vapaata rutkasti, joten miten se voisi olla niin raskasta?
Haluaisin pitää lomaa kesällä muun perheen kanssa yhdessä, siksi sitä lomaa haluan. Lomakorvaus maksetaan joka tiliin. Työsopimus uusitaan aina seuraavan loppuessa voin olla työttömänä vaikka yhden tai kasi päivää. En siis ole ollut työkkärin kirjoilla ollenkaan, enkä hakenut liitosta korvausta näille päiväille. Ehkä on ensin viisainta kysyä työnantajalta ja perustella hyvin tämä loman tarve, ehkä hän ymmärtää että myös minä haluan pitää perheen kanssa yhteistä lomaa. En tosin enää halua tähän paikkaan vakituiseksi työntekijäksikään en korkealta putoa jos se karenssi tulee.
Jos sulle kertyy työpätkästä vuosilomapäiviä ja pätkän päättyessä on tiedossa jos seuraava pätkä, niin yritä sopia, että et ota lomakorvausta ulos, vaan kertyneet vuosilomat siirretään seuraavaan pätkään ja siitä taas seuraavaan jne. Täten saat pitemmän loman kerralla, jos siis työnantaja suostuu sopimaan. Siirtäminen perustuu vuosilomalakiin.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-vuosilomaetuuksien-siirtamisesta.html
Hei. Oiskohan niin, että lukisit vuosilomalain? Ihan ensin siis. Tiesitkö muuten että pätkätöinä selvän toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen- siis aina sen saman työntekijän palkaten, ketjuttaminen on laitonta.
Määräaikaisia voi olla peräkkäin kolme kappaletta, jonka jälkeen työ katsotaan vakituiseksi, ainakin työsopimuslain mukaan. Oma ta palkkasi kolmen peräkkäisen jälkeen laillisesti- toistaiseksi voimassa olevalla sopparilla. Itse mietin, että irtisanomistapa helpottuu pomolla.
Sinulle pitäisi kertyä joko vuosilomaa tai sitä vastaavaa vapaata muuten 35 tunnin säännön tai normilomasäännön mukaan, ja alasi tes kantsii lukea, jtn voi löytyä sieltäkin tietoa.
Eikös ole hassua? Olet tositärkee tyyppi. Sinun ei anneta olla edes lomilla! Mutta tämä elämä on ainoasi...
Vie vuosilomalaki pomosi luettavaksi, kerro lukeneesi se. Olethan liitossa? Liitosta voit kysyä apua tilanteesi ratkaisemiseen, samoin aluehallintovirastolta.
Itselläkin keikkahommia... Mutta tunteja kertyy ihan normaalin loman saadakseni.