neuvotellaan

Vakituinen työntekijä lomautetaan, saako vuokratyöntekijöitä käyttää lomautuksen aikana, jos eivät ole firman palkkalistalla?
10389
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

eipä saa

Äänestä

samaa työtä ei voi teettää , lomautuksen tavoite pitäisi olla kustannus säästöt jos saadulla säästöllä palkataan uusi henkilö voidaan katsoa että kyseessä on muut syyt ja työnantaja joutuu korvauksiin.

Äänestä

Eikö teidän paskahousu luotto hoida hommiaan,vai nuoleeko sekin pomojen perseitä ja saa itse takuut siitä että työt jatkuu kunhan suostuu kaikkeen laittomaan ja te määkivät lampaat kitisette sitten tässä paskapalstalla?

Äänestä
  • Luottamusmies on pelkkä lutka, joka nuolee kenen tahansa persvaon, kunhan hinnasta sovitaan.

    Äänestä

Aina voi sanoa, että vuokratyövoimaa tarvitaan paljon vaativampaan ja erilaiseen työhön kuin vakituinen kykenisi..

Äänestä

Kyllä näköjään saa, ainakin täällä Tampereella metallialan firmassa.

Äänestä

enpä ole koskaan kuullut, että vuokrafirman kaverit olisivat pätevämpiä kuin vakituinen henkilökunta.

Äänestä

Entäs sellainen että porukkaa pistetään pakkolomalle taloudellisista ja tuotannollisista syistä mutta sitten jäädään tuotannossa jälkeen niin jäljelle jääneillä teetätetään ylitöitä mutta pakkolomalta ei kutsuta ketään takaisin töihin...
Ei perkele ole mitään järkeä suomalaisessa työelämässä kenenkään kannalta, vittu mitä paskaa perkele!

Äänestä
  • Pelkkäää vittuilua jotta lähtisitte itse pois ja firma säästäisi irtisanomiskuluissa.

    Äänestä

Onko missään edes ollut mitään AITOA neuvottelua sen sijaan että työnantaja vaan sanelee ylhäältä että näin tehdään ja muuta vaihtoehtoa ei ole.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kummastellaan kirjoitti:

Vakituinen työntekijä lomautetaan, saako vuokratyöntekijöitä käyttää lomautuksen aikana, jos eivät ole firman palkkalistalla?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu