Saan palkkaa 2 krt/kk, tuntipalkka 9,83 ja teen vuoroviikoin töitä(eli välillä 5 pvä/vko,aamua ja seuraava viikko iltaa, sain nyt 2 viikolta 500 €,mut eiks mun pitäis saada enemmän,jos saan iltalisääkin,jolloin tuntipalkka 10,02?
Tuntipalkasta
tuntipalkasta
983
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tosi helppo vastata kun ei tiedä kuinka monta tuntia olet töitä tehnyt. Etkä sen kummemmin kerro, että onko tuo 500 brutto vai netto jne.
Jos noilla tiedoilla kuitenkin pitää vastata, sanoisin, että sait tarpeeksi.
37,5 h/vko,
Mun mielestä silloin kun tulee sellainen palkkaongelma, mitä ei ymmärrä, kannattaisi toimia niin, että
1) ensin lukee palkkalaskelmasta, miltä ajalta tunnit on maksetttu ja onko siltä ajalta iltalisät.
2) Sitten menee kysymään esimieheltä, miten tunnit ja iltalisät maksetaan.
3) Jos on vielä epäselvää, lukee työehtospimusta tai soittaa palkanlaskijalle.
4) Jos juttu ei vieläkään selvinnyt, niin, voi yrittää kalastella tietoja keskustelupalstoilta paitsi ,jos on ammattiliiton jäsen, niin saa apua luottamusmieheltä tai liitosta.
Onko matikan tunnit jääneet väliin kun et palkkaasi osaa laskea?
Epäselvästi kirjoitettu, mutta oliko siis niin, että teet normaalia 37,5h viikkoa tuntipalkalla ja joka toisen viikon iltavuoroa? Iltalisää kuitenkin maksetaan yleensä vain osalta iltavuoroa, tavallisesti kai klo 18.00 jälkeisiltä tunneilta. Tosin tuo 0,19€ olisi epänormaalin pieni iltalisä, joten ehkä se 10,02 on oikein iltavuoron keskituntipalkaksi. Oletetaan niin, jolloin brutto kahdelta viikolta olisi 744,38 euroa. Netoksi pitäisi jäädä yli 600, joten jokin tuossa näyttäisi olevan pielessä. Mutta tuossa ylempänä sait hyvät ohjeet asian selvittelyyn.
juu oli:) eli teen välillä siis 5 pvä/vko aamua,ja toisella viikolla iltaa jne. Mä en saanut ees palkkalaskelmaa mikä sinällänsä on outoa....
Lain mukaan sinun pitää saada palkkalaskelma.
Taitaa olla jokin pikkufirma kyseessä?
Itse asiassa iso firma,sol
Kysy pomolta tai suoraan HR:sta (henkilöstöosasto). Kyllä palkkalaskelma pitää saada. Enkä usko, että noin iso jäisi niin pienestä mokasta nalkkiin, kyllä ne tuollaisen osaa hoitaa.