Laiton irtisanominen, voinko haastaa 1,5v jälkeen?

Tämmöstä yapahtunut siis 2014 heinäkuussa.
Elikkäs, olin vuoden työnantajalla x (sitä ennen työkkärin harjoittelussa samassa firmassa). Sain potkut siitä syystä, että puolen vuoden työpaikkakiusaamisen jälkeen sanoin kerran takaisin asiasta. Kiusaaja oli siis pomoni, jonka v****ilua nieleskelin. Työt katkesivat siihen paikkaan, ja olin "lomalla" seuraavat kaksi viikkoa että paperilla asiat olisivat kunnossa. Siis että olisin pitänyt loman yms. Ei irtisanomisilmoitusta, vaan työtodistus jossa loppumisen syyksi oli laitettu määräaikaisuus. Pakotettiin kyllä kirjoittamaan irtisanoutumis lappu... Nuorempana ja tyhmempänä kun ei ollut oikeuksistaan perillä, mutta nyt on tullut ajateltua, että voisiko työnantajan haastaa oikeuteen? Todistajia on, enkä ole ainut tässä firmassa jolle kävi näin.
365
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Kerroit, että ei sinua irtisanottu, vaan että allekirjoitit itse irtisanoutumispaperin.
Jos sinua ei aseella tai väkivallalla uhaten pakotettu allekirjoittamaan irtisanoutumispaperia ja siinä oli todistajia läsnä, niin asian voinee unohtaa.
Oppia ikä kaikki ja elämässä eteenpäin.

Äänestä
  • No ei sentään väkivallalla uhattu, mutta niin että työkkärin tädit saa kuulla semmosta juttua että varmasti karenssi pamahtaa. Ja se on yllättävän helppoa valehdella niin päin että karenssi varmana tulee.
    Pelkäsin todella taloudellista toimeentuloa tässä vaiheessa, kun loppupalkankin takia sossustakaan ei olisi mitään saanut vähään aikaan (loppupalkka kului kyllä ihan rehellisestiuuden kämpän takuuvuokraan ja vuokraan, mutta sossu ei ota sitä huomioon)...

    Äänestä

Kannattaa kyllä haastaa ihan vaan sen työnantajan kiusaksi. Minä haastoin ja sain 27000euroa korvauksia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Margettar kirjoitti:

Tämmöstä yapahtunut siis 2014 heinäkuussa.
Elikkäs, olin vuoden työnantajalla x (sitä ennen työkkärin harjoittelussa samassa firmassa). Sain potkut siitä syystä, että puolen vuoden työpaikkakiusaamisen jälkeen sanoin kerran takaisin asiasta. Kiusaaja oli siis pomoni, jonka v****ilua nieleskelin. Työt katkesivat siihen paikkaan, ja olin "lomalla" seuraavat kaksi viikkoa että paperilla asiat olisivat kunnossa. Siis että olisin pitänyt loman yms. Ei irtisanomisilmoitusta, vaan työtodistus jossa loppumisen syyksi oli laitettu määräaikaisuus. Pakotettiin kyllä kirjoittamaan irtisanoutumis lappu... Nuorempana ja tyhmempänä kun ei ollut oikeuksistaan perillä, mutta nyt on tullut ajateltua, että voisiko työnantajan haastaa oikeuteen? Todistajia on, enkä ole ainut tässä firmassa jolle kävi näin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu