Talouselämässä 3/2016 Sami Rainisto kirjoitti hyvän kolumnin osingoista.
Siinä tulee esille se että jotkut yritykset maksavat enemmän osinkoa kuin palkkaa työntekijöilleen. Siis kokonaisummina vuodessa.
Esim. Sampo maksaa palkkoja vuodensa työntekijöilleen 603 milj.
Mutta maksoi osinkoja omistajille 1092 milj.
Eihän tuossa ole mitään järkeä!
Muutamat muut yritykset on lähes yhtä hulluja.
UPM : osinkojen osuus n. 25% työntekijöiden kokonaispalkasta.
Neste: 60 %.
Elisa : 90%.
Sammolla oli siis n 180%.
Kun puhutaan tuotteiden hinnoista, niin usein aletaan syyttää työntekijöiden palkkakustanuksia.
Mutta kukaan ei osoita syyttävää sormea omistajiin, jotka käyvät yrityksen kukkarolla - aina, myös sairauslomapäiviensä aikana. Minkähän perustelun Nalle Wahlroos tähän keksii oikeutukseksi.
Noh, ei sen tarvitse keksiä mitään, koska YLEhän vaikenee asiasta ... juuri kukaan ei halua herättää siitä mökää.
Siinä tulee esille se että jotkut yritykset maksavat enemmän osinkoa kuin palkkaa työntekijöilleen. Siis kokonaisummina vuodessa.
Esim. Sampo maksaa palkkoja vuodensa työntekijöilleen 603 milj.
Mutta maksoi osinkoja omistajille 1092 milj.
Eihän tuossa ole mitään järkeä!
Muutamat muut yritykset on lähes yhtä hulluja.
UPM : osinkojen osuus n. 25% työntekijöiden kokonaispalkasta.
Neste: 60 %.
Elisa : 90%.
Sammolla oli siis n 180%.
Kun puhutaan tuotteiden hinnoista, niin usein aletaan syyttää työntekijöiden palkkakustanuksia.
Mutta kukaan ei osoita syyttävää sormea omistajiin, jotka käyvät yrityksen kukkarolla - aina, myös sairauslomapäiviensä aikana. Minkähän perustelun Nalle Wahlroos tähän keksii oikeutukseksi.
Noh, ei sen tarvitse keksiä mitään, koska YLEhän vaikenee asiasta ... juuri kukaan ei halua herättää siitä mökää.
Vastaukset 3
Vanhimmat
osingoilla ja työntekijöiden palkoilla ei suoraa tekemistä keskenään.
Voittoja yritys voi saada erilaisista asioista, vaikka omaisuuden myynnistä
tai sijoitustoimista.
Voittojen ei pitäisi kuitenkaan olla niin suuria, että niillä elää yksistään. Elämiseen pitää tehdä jokaisen kykenevän myös töitä. Jos tuottaa jotain tuotetta tai palvelua, niin tärkein asia siinä on sen oman elannon hankkiminen sillä työllä. Voitot pitäisi olla vain lisä siihen työssä hankkimaan toimeentuloon. Moni ajattelee rikastuvan vain voitoilla, mutta silloin tuotte on liian kallis myytäväksi, jos joutuu ottamaan voittoa liikaa suhteessa tuotteeseen.
Se tuottavuushyppy olisi helpompaa ottaa noista voitoista.