Olemme suhteellisen pieni työyhteisö. Kaikki muuten hyvin, mutta joukossamme on paskanpuhuja jonka nokka tuntuu olevan joka sopassa.
Hän tahallaan, perättömillä juoruillaan yrittää sekoittaa työpaikkamme ilmapiiriä ja onnistuukin siinä kiitettävästi. Mitä teemme?
Kerromme pomolle todellisen syyn ihmisten riitelyihin, tilaamme ulkopuolisen ilmapiiritutkimuksen vai annamme"sakinhivutusta"
Vai jotain muuta?
Hän tahallaan, perättömillä juoruillaan yrittää sekoittaa työpaikkamme ilmapiiriä ja onnistuukin siinä kiitettävästi. Mitä teemme?
Kerromme pomolle todellisen syyn ihmisten riitelyihin, tilaamme ulkopuolisen ilmapiiritutkimuksen vai annamme"sakinhivutusta"
Vai jotain muuta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Laittakaa tyyppi järjestykseen! Käytätte vaan eri taktiikkaa, kuin hän. Sanotte kaiken sanottavan arvoisen julkisesti eikä selän takana. Pysykää asiassa ja olkaa loogisia. Henkilökohtaisuudet kannattaa jättää sikseen. Älkää alentuko samalle tasolle paskiaisen kanssa. Jos olette oikeassa, saatte lopulta oikeutta. Kannattaa ryhtyä toimiin nopeasti. Elämäänsä ei kannata pilata yhden ääliön takia.
Työpaikkakiusaaja on poistettava työyhteisöstä. Mitkään ilmapiirianalyysit eivät auta teitä. Sakinhivutus asettaa teidät samalle viivalle kiusaajan kanssa. Työkyvynmittaus auttaa joskus. Pomon pitäisi tehdä jotain. Mutta hän ei saa syyllistää ketään vaikka tiedettäisiinkin hyvin mistä kaikki johtuu.Työsuojeluvaltuutettu voi tehdä jotain.