Moi!
Haluaisin tietää, voidaanko minulle antaa potkut ollessani äitiyslomalla...?
Ilmoitus tuli päivää ennen työsuhteen päättymistä...
Haluaisin tietää, voidaanko minulle antaa potkut ollessani äitiyslomalla...?
Ilmoitus tuli päivää ennen työsuhteen päättymistä...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos kysymys oli puhtaasti siitä ettei sopimustasi jatkettu niin ei asiassa mitään väärää ole. Jos nyt oikein ymmärsin mitä kysyit niin siis sinulla oli päivä töitä jäljellä kun ilmoiteitettiin ettei jatkoa ole tulossa. Vähän viimetippanhan tuo jäi mutta ihan oikein lain edessä menetelty. Ei äitiyslomalla asiaan ole merkitystä jos kerran työsuhde muutenkin oli loppumassa.
Jos nyt ei sitten tälle puolelle jo oltaisi menossa että olet ollut pätkällä niin monta kertaa että sinut pitäisi lain edessä katsoa jo vakinaiseksi tms. Jos vain pätkä joka muutenkin loppumassa niin menettely on virallisesti ollut ihan ok.
Vaikuttaako asiaan se, että olen äitiyslomalla?
Miten minut voidaan sanoa irti ennenkuin äitiyslomani on loppunut. Olen itse äitiysloman sijaisena.
Siis jos tilanne on se, että olet työsopimuksen mukaisesti äitiysloman sijaiseksi taloon palkattu,tapahtuu seuraavaa: määräaikainen työsuhteesi päättyy siihen, kun työnantaja ilmoittaa, että se, kenen sijaiseksi sinut on palkattu, palaa töihin. Tähän ei vaikuta sinun mahdollinen äitiyslomasi. Työantajan vain kuuluu periaatteessa ilmoittaa päättymispäivä sinulle.
Tarkista nyt vielä työsopimuksestasi. Jos siellä lukee määräaikainen ja äitiysloman sijaisuus, on työnantajasi toiminut aivan oikein.
Käsitys, ettei äitiysloman aikana voisi tulla irtisanotuksi, on väärä. Äitiysloma ei saa olla SYY irtisanomiseen, mutta äitiyslomalainen voidaan irtisanoa jos hänet irtisanottaisiin töissä ollessakin. Mikään irtisanomissuoja ei äitiysloma ole. Esimerkiksi minut on irtisanottu äitiyslomalla, koska firman toiminnot loppuivat ja menivät toiselle firmalle - konkurssiin verrattava tilanne. Ei silloin voi äitiyslomalaistakaan töissä kirjoilla pitää, jos töitä ei ole.
Jotta kysymykseesi voisi vastata, tarvitsisi vähän enemmän tietoa. Mutta äitiysloma ei todellakaan ole mikään irtisanomissuoja. Ilmeisesti tämä virheellinen ja vallitseva tieto johtuu siitä siis, että äitiysloman takia ei saa irtisanoa, ihan eri asia. Usein äitiyslomalaista ei irtisanotakaan, jotta säästyttäisiin oikeusjutulta.
Niin, ei voi irtisanoa, mutta kun ilmoitat alkavasta äitiyslomastasi ja työnantaja ilmoittaa samalla, ettei työt jatku enää kohdallasi, mitäs teet?
Milläs todistat, että töitä olisi eikä työnantaja vain "panttaa" niitä...
Ikävä tilanne, mutta niin usean kohdalla totta.