PAM=TURHA

Tällä meinigillä ei koskaan Pamista tule vahvaa liittoa.

Meillä on PAM;ilainen päättäjä luottamusmiehenä, mutta minun käsittääkseni hän päättää Pam;in jäsenistön asioista eikä PAM;in asioista.
Hän puhuu, että pitäisi olla enemmän käsiä työpaikalla, mieluummin vaikka käsipareja. Ihmisistä en ole kuullut puhuttavan. On ehkä kätevää jos saisi vaikka yhden käden joskus tuuraamaan työpaikalle, mutta taitavat olla kuitenkin pareittain. Yksi tulisi kyllä halvemmaksi työnantajalle. Halpatyövoimaahan ne ajaa suomessakin takaa. Halvin vaihtoehto tosiaan olisi yksi käsi.
Liiton iästä sen verran, eikö liikealan työntekijöiden liitossa jo harjoitelleet näitä jäsenten edunvalvonta-asioita ja sehän oli jo aikuisen ikään ehtinyt liitto, samoin kaksi muuta jotka PAM;iin yhtyivät.Keskittykää tekin siellä liitossa olennaiseen, eli jäsenten asioiden hoitoon!

meillä käsiä kirjoitti:

Meillä on PAM;ilainen päättäjä luottamusmiehenä, mutta minun käsittääkseni hän päättää Pam;in jäsenistön asioista eikä PAM;in asioista.
Hän puhuu, että pitäisi olla enemmän käsiä työpaikalla, mieluummin vaikka käsipareja. Ihmisistä en ole kuullut puhuttavan. On ehkä kätevää jos saisi vaikka yhden käden joskus tuuraamaan työpaikalle, mutta taitavat olla kuitenkin pareittain. Yksi tulisi kyllä halvemmaksi työnantajalle. Halpatyövoimaahan ne ajaa suomessakin takaa. Halvin vaihtoehto tosiaan olisi yksi käsi.
Liiton iästä sen verran, eikö liikealan työntekijöiden liitossa jo harjoitelleet näitä jäsenten edunvalvonta-asioita ja sehän oli jo aikuisen ikään ehtinyt liitto, samoin kaksi muuta jotka PAM;iin yhtyivät.Keskittykää tekin siellä liitossa olennaiseen, eli jäsenten asioiden hoitoon!

Lue lisää

Kyllä jos hän on pamilainen päättäjä eli edustajiston jäsen, niin kyllä hän päättää muiden mukana PAM:n ja PAM:n jäsenten asioista eli molemmista. Tuohon käsipareihin sanoisin, että olet juuri oikeassa, sillä ihmisiähän työnantajien pitäisikin palkata eikä käsipareja. Käsillä ei ole tunteita mutta ihmisillä on. Äläkä mua nyt rupee heti soimaamaan, en ole PAM:ssa töissä, vaan ihan kuule MaRa-alalla ravintolassa. Jossa myös tarvittaisiin ihmisiä eikä käsiä. Ja mitä yhdistymiseen tulee, on siinä kuule aika soppa kun noin monta vanhaa liittoa yhdistyy ja kaikille pitäisi saada kutakuinkin samanlaiset työehdot.

Miksi PAM ei voisi organisoida lakkoa palvelualoille? Alkaisi palkat ja työehdot kummasti paranemaan, jos kaikki kaupat,ravintolat yms. palvelualat ryhtyisivät yhteiseen lakkorintamaan!!

BARRIKAADEILLE PALVELUALAT!!!!!! Mikään ei tule muuttumaan, jos olemme hiljaa ja liian kilttejä!

TOIMIKAA LIITOT!! SITÄ VARTEN TE OLETTE OLEMASSA JA SITÄ VARTEN TEILLE MAKSETAAN!

Miksi ette tee mitään asioiden parantamiseksi?
Liitto on sellainen kuin sen jäsenetkin.
Olkaa aktiivisempia.
Ei liitto voi mitään millekään, jos jäsenet eivät tee mitään.
NÄMÄ OVAT KYSYMYKSIÄ JOITA OLEN KUULLUT LUOTTAMUSIHMISTEN SUUSTA VUOSIKAUSIA.
Jäsenet syyllistetään sen lisäksi, että he maksavat jokaisesta ansaitsemastaan eurosta osan liitolle.Koko 90-luvun ajan sai seurata kun jäsenkunnan työsuhteita osa-aikaistettiin ja palkkoja alennettiin,VAIKKA TYÖTAHTI KIRISTYI, niin työväenliikkeen linnakkeena pidetyssä Tradekassa kuin "porvaripuolen" Keskossa ja keskustan hallitsemissa SOK-laisissa osuuskaupoissa.Tradekassa pantiin työläiset kyykkyyn ja annettiin ymmärtää mistä kana kusee.
MIKSI KUKAAN EI TEHNYT MITÄÄN?
VAI VOISIKO AJATELLA MYÖS NÄIN?
Työntekijöiden selkänahkaa kiristettiin tarpeettomastikin, kun huomattiin ettei liitto pysty (halua) puolustamaan jäsenistöään.
Osa luottamusmiehistä on yritysten hallintoneuvostoissa sekä liiton päättävissä elimissä ja istuvat tavallaan kahdella pallilla. Onko sekään kovin viisasta? Siinä liukuu helposti herrojen puudeleiksi, jotka tekevät temppuja silloin kun on makupala tarjolla ja siinä sitten työntekijöiden edunvalvontakin unohtuu.
Voi olla, että esim Tradekaa ei olisi enää olemassa, jos työntekijät olisivat olleet tiukempia eivätkä olisi joustaneet niin paljon kuin joustivat.Työnantajan olisi hyvä tulevaisuudessa muistaa tämä jos aikovat pitää suhteensa työntekijöihin kunnossa. Nyt olisi palkanmaksun aika.Ne joiden selkänahka on ruvella, eivät tarkoittaneet, että sen jouston saa ilmaiseksi. Suomalaisella työläisellä on hyvä muisti, jos se tuntee tulleensa kaltoin kohdelluksi, sitä ei unohdeta koskaan.Se tulee jossain "pöydissä" esille, ennemmin tai myöhemmin.Luottamus on mahdollista palauttaa oikeilla toimenpiteillä jos halutaan hyvät keskinäiset suhteet työnantajien ja työntekijöiden kesken.Vai onko tarkoitus saada työntekijöiden rivit sekaisin, hajoita ja hallitse periaatteella, kuten nykyisin on jo havaittavissa.Sitä en aivan heti usko.

Ex-osari puhuu enemmän kuin asiaa.Olen töissä hotelli- ja ravintola-alalla jossa työskentelee paljon lisätienistejä tienaavia opiskelijanuorukaisia, joilla ei ole aikomustakaan jäädä alalle, eivätkä kuulu alan liittoon. Nämä ovat työnantajan suosiossa kun tuovat sopivasti lisää käsipareja juuri silloin kun niitä tarvitaan, eivätkä vaadi mitään vaan ovat kiitollisia jokaisesta tunnista jonka saavat, vaikka polkevat sopimuksiamme.Se ei heitä liikuta,he ovat vain käymässä alalla.
Olisi kiva nähdä mitä nämä lakkoon huutajat silloin sanoisivat kun opiskelija joukko tulisi rikkureiksi kuten varmasti tapahtuisi.

On niin helppo syyllistää milloin ketäkin,asioilla on kaksi puolta AINA.
Pitää muistaa nykyajan työnantajien tapa toimia,se on kylmää qvartaalitaloutta,ei mitään inhimillistä toimintaa.Siinä ei paljoa työntekijän kohtaloa ajatella.
Mutta mitä ne tekisivätkään meille ja näille neljännestalousnäkymille, ellei meillä olisi ammattiliittoja jotka edes yrittävät puolustaa meitä ja monesti vielä kuitenkin onnistuvat.

Olen työvoimatoimikunnan varajäsenenä eräällä paikkakunnalla. Monesti olen ajattellut, että kumpa tuokin olisi ymmärtänyt liiton tärkeyden silloin kun oli vielä ansiotyössä.Varsinkin niissä epäoikeudenmukaisissa tapauksisssa kun työntekijä on sanottu irti jostakin aivan käsittämättömästä syystä, puhumattakaan niistä tapauksista kun on teetetty työtä 6 € tuntipalkalla 200 tuntia kuukaudessa.

Jäsenistöa ei varmasti kukaan syytä, vaan niitä jotka ovat meidät jättäneet,eivätkä ole ymmärtänet mitä kaikkea hallaa saavat aikaan.Ajatellaanpa esim.yleissitovuutta...
Paperiliitolla on 100% järjestäytymisaste,siinä on jo helppo lakkoillakin ja mennä vaatimaan.

PAM tekee varmasti parhaansa, mutta se on useimmiten juuri epätyypillisissä työsuhteissa olevien ihmisten puolustaja, se ei aina onnistu vain sormia napsauttamalla.Totuus on, että se tarvitsee meitä kaikkia alalla olevia toimiakseen kunnolla ja saadakseen sen tuen mitä toiminta vaatii.

Valitaan johtoon mies ja heitetään hempeily h......... Viimesyksynä neuvottelujen alussa Pamin puheenjohtaja esitti kovia tavoitteita, mutta neuvottelujen alettua jätkät pisti mamman kuriin ja antoi melkein kaikessa periksi. Miksi ???

Valitaan johtoon mies ja heitetään hempeily h......... Viimesyksynä neuvottelujen alussa Pamin puheenjohtaja esitti kovia tavoitteita, mutta neuvottelujen alettua jätkät pisti mamman kuriin ja antoi melkein kaikessa periksi. Miksi ???

miina kirjoitti:

Ex-osari puhuu enemmän kuin asiaa.Olen töissä hotelli- ja ravintola-alalla jossa työskentelee paljon lisätienistejä tienaavia opiskelijanuorukaisia, joilla ei ole aikomustakaan jäädä alalle, eivätkä kuulu alan liittoon. Nämä ovat työnantajan suosiossa kun tuovat sopivasti lisää käsipareja juuri silloin kun niitä tarvitaan, eivätkä vaadi mitään vaan ovat kiitollisia jokaisesta tunnista jonka saavat, vaikka polkevat sopimuksiamme.Se ei heitä liikuta,he ovat vain käymässä alalla.
Olisi kiva nähdä mitä nämä lakkoon huutajat silloin sanoisivat kun opiskelija joukko tulisi rikkureiksi kuten varmasti tapahtuisi.

On niin helppo syyllistää milloin ketäkin,asioilla on kaksi puolta AINA.
Pitää muistaa nykyajan työnantajien tapa toimia,se on kylmää qvartaalitaloutta,ei mitään inhimillistä toimintaa.Siinä ei paljoa työntekijän kohtaloa ajatella.
Mutta mitä ne tekisivätkään meille ja näille neljännestalousnäkymille, ellei meillä olisi ammattiliittoja jotka edes yrittävät puolustaa meitä ja monesti vielä kuitenkin onnistuvat.

Olen työvoimatoimikunnan varajäsenenä eräällä paikkakunnalla. Monesti olen ajattellut, että kumpa tuokin olisi ymmärtänyt liiton tärkeyden silloin kun oli vielä ansiotyössä.Varsinkin niissä epäoikeudenmukaisissa tapauksisssa kun työntekijä on sanottu irti jostakin aivan käsittämättömästä syystä, puhumattakaan niistä tapauksista kun on teetetty työtä 6 € tuntipalkalla 200 tuntia kuukaudessa.

Jäsenistöa ei varmasti kukaan syytä, vaan niitä jotka ovat meidät jättäneet,eivätkä ole ymmärtänet mitä kaikkea hallaa saavat aikaan.Ajatellaanpa esim.yleissitovuutta...
Paperiliitolla on 100% järjestäytymisaste,siinä on jo helppo lakkoillakin ja mennä vaatimaan.

PAM tekee varmasti parhaansa, mutta se on useimmiten juuri epätyypillisissä työsuhteissa olevien ihmisten puolustaja, se ei aina onnistu vain sormia napsauttamalla.Totuus on, että se tarvitsee meitä kaikkia alalla olevia toimiakseen kunnolla ja saadakseen sen tuen mitä toiminta vaatii.

Lue lisää

"Olisi kiva nähdä mitä nämä lakkoon huutajat silloin sanoisivat kun opiskelija joukko tulisi rikkureiksi kuten varmasti tapahtuisi."

Kuinkahan kauan työnantaja pärjäisi tällä opiskelijatyövoimalla??! Opiskelijat ovat kuitenkin PÄÄTOIMISIA opiskelijoita eivätkä päätoimisia työläisiä.

"Olen töissä hotelli- ja ravintola-alalla jossa työskentelee paljon lisätienistejä tienaavia opiskelijanuorukaisia, joilla ei ole aikomustakaan jäädä alalle, eivätkä kuulu alan liittoon."

Eiköhän tuo jo kerro, että ko. ala on aivan perseestä, koska kenelläkään ei ole edes halua jäädä alalle? Mikä on alan tulevaisuus, jos kukaan ei sitä arvosta eikä kukaan halua hakeutuakkaan alalle muuten kuin pakosta?? Haetaanko työntekijät Virosta tai Turkista?

Kyllä tässä pitäisi liittojen alkaa toimimaan ja kovalla kädellä! Samoin työntekijöiden pitäisi olla kovaotteisimpia eikä suostu työnantajien kyykytykseen. Otetaan mallia linja-autokuljettajista!!!! Eivät suostuneet työnantajan kyykytykseen vaan vastasivat kovaan kovemmalla!

Ehkä tämä kaikki johtuu siitä, että palveluammattit ovat "naisten ammatteja" ja heitä on edelleen helppo kyykyttää.

lepsuilu pos kirjoitti:

Valitaan johtoon mies ja heitetään hempeily h......... Viimesyksynä neuvottelujen alussa Pamin puheenjohtaja esitti kovia tavoitteita, mutta neuvottelujen alettua jätkät pisti mamman kuriin ja antoi melkein kaikessa periksi. Miksi ???

Lue lisää

Etpä taida tietää asioiden oikeaa laitaa.Katsoppa kuka näissä nyt sovituissa neuvotteluissa sai aikaan eniten.Se oli kyllä tämä "mamma".

Liitoissa kyllä voimaa löytyyy,vika on teissä siipeilijöissä.Taas on neuvoteltu uudet työehtosopimukset ja saatte ne kaiki edut.SIIPEILIJÄTKIN???!!!
Mitä itse sanoisit jos ei olisi liittoja,mistä saisit palkankorotukset,mistä saisit sairaslomarahat,mistä saisit lomaltapaluurahat? Sanot varmaan, laki ne määrää.
Toivottavasti luet lain ja ajattelet.Se ei paljoa anna.Ammattiyhdistysliike on nämä asiat sopinut ja neuvotellut.
Mitä luulet tapahtuvan kun yleisitovuus menee?Tiedäthän mitä se tarkoittaa?
Tulee työnantajan markkinat,tehdään 6 pv työviikkoa,ei sairaslomapalkkoja,ei MITÄÄN ylimääräistä.,Se voi tapahtua hyvinkin,kun työläiset eivät tänäpäivänä ymmärrä ammattiliittojen merkitystä.
Loimaan kassa ei auta,ei neuvottele,maksaa kyllä työttömyysturvan siinä kaikki.
Sehän on työnantajien perustama kassa,ei liitto.

jariko kirjoitti:

Liitoissa kyllä voimaa löytyyy,vika on teissä siipeilijöissä.Taas on neuvoteltu uudet työehtosopimukset ja saatte ne kaiki edut.SIIPEILIJÄTKIN???!!!
Mitä itse sanoisit jos ei olisi liittoja,mistä saisit palkankorotukset,mistä saisit sairaslomarahat,mistä saisit lomaltapaluurahat? Sanot varmaan, laki ne määrää.
Toivottavasti luet lain ja ajattelet.Se ei paljoa anna.Ammattiyhdistysliike on nämä asiat sopinut ja neuvotellut.
Mitä luulet tapahtuvan kun yleisitovuus menee?Tiedäthän mitä se tarkoittaa?
Tulee työnantajan markkinat,tehdään 6 pv työviikkoa,ei sairaslomapalkkoja,ei MITÄÄN ylimääräistä.,Se voi tapahtua hyvinkin,kun työläiset eivät tänäpäivänä ymmärrä ammattiliittojen merkitystä.
Loimaan kassa ei auta,ei neuvottele,maksaa kyllä työttömyysturvan siinä kaikki.
Sehän on työnantajien perustama kassa,ei liitto.

Lue lisää

Palvelualoilla on jo NYT työnantajan markkinat!
Muuten ei teetettäisi 10-20:n tunnin työviikkoja,joissa vuorojen pituudet ovat 4-tuntisia! Ylipäätänsä, osa-aikatyötä ei olisi olemassakaan jos liitot olisivat aikoinaan pysyneet jämerinä! Mutta minkäs teet enää tässä vaiheessa, kun työnantajat pääsivät juhlimaan ja pitämään työntekijöitään lähes orjina...
Liitot ovat itse kuseneet omille nilkoilleen...Ainakin palvelualoilla.

itsellesi! kirjoitti:

Palvelualoilla on jo NYT työnantajan markkinat!
Muuten ei teetettäisi 10-20:n tunnin työviikkoja,joissa vuorojen pituudet ovat 4-tuntisia! Ylipäätänsä, osa-aikatyötä ei olisi olemassakaan jos liitot olisivat aikoinaan pysyneet jämerinä! Mutta minkäs teet enää tässä vaiheessa, kun työnantajat pääsivät juhlimaan ja pitämään työntekijöitään lähes orjina...
Liitot ovat itse kuseneet omille nilkoilleen...Ainakin palvelualoilla.

Lue lisää

Työehtosopimus neuvotteluissa on sovittu ja asia on kyllä työsopimuslaissakin.Oikeus lisätyötunteihin.Kunpa ihmiset vaan tekisivät niistä enemmän ilmoituksia ja ottaisivat liittoihin yhteyttä.Asia saataisiin sillä kuntoon.
Älä yritäkään väittää,ettei liitot tekisi siinäkään tapauksessa mitään, sillä se ei ole totta.