Osaisiko joku vastata:Sain kirjallisen varoituksen tammikuussa.Pomo kutsui palaveriin ja ei pyytänyt ottamaan edes liiton edustajaa/todistajaa mukaan.Shokissa menin allekirjoittamaan ja pomo laittoi kollegan,joka ei edes ollut tilanteessa todistamaan allekirjoituksellaan paperin-Eikä edes nähnyt mihin nimensä laittoi....
Viime viikolla soitti ja kertoi,että seuraavana päivänä on palaveri,joka voi johtaa irtisanomiseesi ja voin ottaa liiton edustajan tms. Mukaan.
Olin seuraavana päivänä lähdössä töihin,mutta liukastuin ja jouduin käsivamman vuoksi s-lomalle.Ilmoitin pomolle heti aamulla,että olen sairauslomalla.
Seuraavana päivänä sain tekstarina soittopyynnön pomolta ja hän puhelimessa kertoi minut irtisanottaneen kun en tullut palaveriin.Niin en,kun en pystynyt edes ajamaan autoa.Ja lääkärin sanelu ja todistus on.
Nyt olen sairauslomalla ahdistuksen ja shokkitilan vuoksi ja odottelen irtisanomispaperia postista,niin saisin tietää perusteet...
Menikö tämä nyt ihan oikein-omasta mielestäni on toistaiseksi voimassaolevam työsuhteen laiton irtisanominen.Samaa mieltä ts-valtuutettu.Mistä saisi voimat pitää oikeuksistaan kiinni:(?.
Viime viikolla soitti ja kertoi,että seuraavana päivänä on palaveri,joka voi johtaa irtisanomiseesi ja voin ottaa liiton edustajan tms. Mukaan.
Olin seuraavana päivänä lähdössä töihin,mutta liukastuin ja jouduin käsivamman vuoksi s-lomalle.Ilmoitin pomolle heti aamulla,että olen sairauslomalla.
Seuraavana päivänä sain tekstarina soittopyynnön pomolta ja hän puhelimessa kertoi minut irtisanottaneen kun en tullut palaveriin.Niin en,kun en pystynyt edes ajamaan autoa.Ja lääkärin sanelu ja todistus on.
Nyt olen sairauslomalla ahdistuksen ja shokkitilan vuoksi ja odottelen irtisanomispaperia postista,niin saisin tietää perusteet...
Menikö tämä nyt ihan oikein-omasta mielestäni on toistaiseksi voimassaolevam työsuhteen laiton irtisanominen.Samaa mieltä ts-valtuutettu.Mistä saisi voimat pitää oikeuksistaan kiinni:(?.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Paha sanoa mitään, kun et kerro, saitko varoituksen aiheesta ja otitko opiksesi siitä. Soita liiton lakimiehelle.
https://www.youtube.com/watch?v=Yns9q0wmwyc
https://www.youtube.com/watch?v=hBuzMGcoQCE
Sain ekan varoituksen toisesta syystä ja senkin ilman tietoa,että voi johtaa kirjalliseen varoituksen.Varoituksen laitettiin todistamaan kollega.Teksti peitettiin toisella paperilla eli ei nähnyt mihin nimensä laittoi.Itse seisoin l amaantuneena vieressä.
Ja olen toiminut siinä palaverissa sovittujen ohjeiden mukaisesti.Onneksi on siitä muistio sähköpostissa..
Toimin esimiestehtävässå hoitoalalla yksityissektorilla.Savustusoperaatio kyseessä.Komiaa touhua notta.
Ei mennyt.Liitto riitauttaa asian ja oikeus voittakoon.Kerrankin.
Vaan kuinkas kävi?
Kerroppa tänne meillekkin, mikä tollanen paska lafka on? Tietää jatkossa muutkin välttää. Ei taida muutenkaan asiat mennä lain mukaan, kuten esimerkiksi työsäännöt, luultavasti nekin revitty suoraan perseestä, ja potkuilla uhkailulla sitten vaiennetaan väki hiljaseksi.
Jos oli yksityinen niin eipä niillä eroa nykyisin ole, mistään ei saa oikeudenmukaista kohtelua, jos työnantaja on päättänyt irtisanoa. Ja ne työnantajat ketkä osaavat lakia tai tuntevat ketkun lakimiehen, saavat tosi v-mäisen irtisanomisen tehtyä vieläpä pykälien mukaan.
Tuntuu, että kaikki alat, jotka liittyvät hoitamiseen jollain tavalla, ovat täysin sairaiden esimiesten johtamia. Varsinkin pikkufirmat. Lääkäri pomona niin voit olla varma ettei työsuojeluvelvoite toteudu kuin paperilla. Jännä juttu.
Jos jälkimmäinen tilaisuus oli vain irtisanomisesta ilmoittaminen, ei sitä tarvitse tehdä henkilökohtaisesti. Esimies voi ilmoittaa puhelimessa, että "irtisanoimme sinut". Voimme väitellä loputtomiin siitä, että oliko vai eikö ollut riittävät perusteet irtisanomiseen, mutta jos 1. varoitus on annettu ja esimies voi todistaa että työntekjän käytös ei parantunut sen jälkeen, irtisanomisesta voidaan ilmoittaa myös puhelimitse.