Watsuppista on tullut työpaikallamme päivittäinen lokaradio, jossa valokuvin, videoin ja kommentein pieni ryhmä työntekijöitämme arvostelevat muiden tapaa työskennellä samalla ylistäen omaansa.
Ärsyttävää seurata kuinka watsupp ryhmään kuuluva esimiehemme sallii tämän jatkua vaikenemalla ja joskus pienesti panostettuna jopa tukee tätä toimintaa.
En tiedä mitä tekisin että toiminta ei jatkuisi. Ryhmästä eroaminen tekisi minusta vapaata riistaa näille kiusaajille. En myöskään voi puuttua keskustelujen tasoon ja tyyliin koska esimiehemme hyväksyy sen tavallaan vaikenemalla.
Eikö työntekijöiden sättiminen tulisi olla aina esimiehen tehtävä eikä jonkun itsensä jalustalle nostaneen sisäpiiriryhmän.
Minusta tällainen on kiusaamista jota työn johto näyttää tukevan.
Kertokaa onko kokemuksia kuinka tässä voisi edetä tai kuinka vastaavissa tilanteissa on käynyt aikaisemmin?
Ärsyttävää seurata kuinka watsupp ryhmään kuuluva esimiehemme sallii tämän jatkua vaikenemalla ja joskus pienesti panostettuna jopa tukee tätä toimintaa.
En tiedä mitä tekisin että toiminta ei jatkuisi. Ryhmästä eroaminen tekisi minusta vapaata riistaa näille kiusaajille. En myöskään voi puuttua keskustelujen tasoon ja tyyliin koska esimiehemme hyväksyy sen tavallaan vaikenemalla.
Eikö työntekijöiden sättiminen tulisi olla aina esimiehen tehtävä eikä jonkun itsensä jalustalle nostaneen sisäpiiriryhmän.
Minusta tällainen on kiusaamista jota työn johto näyttää tukevan.
Kertokaa onko kokemuksia kuinka tässä voisi edetä tai kuinka vastaavissa tilanteissa on käynyt aikaisemmin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Watsupp ryhmä toimii työpaikoilla jos sitä käytetään työvuorojen sopimiseen mutta muuten se on hyvinkin kaksiteräinenmiekka.
Meillä on ollut vuosia ryhmä työpaikalla mutta siistinä on pysynyt aina. Jos ei pysyisi niin yhteyttä heti työsuojeluvaltuutettuun sekä esimieheen. Viestit kannattaa säilyttää koska muuten korvauksia työpaikkakiusaamisesta on hankala saada.