Syynä ilmeisesti hurahtaminen omaan osaamiseen ja muun elämän puuttuminen. Voin kuvitella että lähes 40v poikamiehellä voi olla tylsää istua yksiössä koko kuukausi tiekkaria tuijottaen. Mutta voiko työnantaja "pakottaa" lomalle?
Työntekijä ei halua lomalle.
zeqqo
4520
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niin, ja viime vuodelta ovat lomat vielä pitämättä, tottakai.
Joillekin ihmisille työstä kehittyy pakkomielle. Työnarkomaani ei pääse eläkkeelle terveenä, vaan joutuu ennenaikaiseen hautaan. Kyllä työntekemisen rinnalla olisi hyvä olla muutakin todellista elämää. Harrastuksia,ystäviä,rakkautta, joskus muutama olutkin. Elämä on lyhyt sormien napautus. Hetki ja Välähdys. Undo- nappia ei ole.
Vuosiloma on annettava. Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan eli siis voi pakottaa työntekijän lomalle.
Jos työntekijä haluaa olla töissä lomalla, hänen pitää etsiä muu työpaikka lomansa ajaksi.
Jos työnantaja tai tämän edustaja tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö
antaa työntekijälle vuosilomaa taikka pitää työntekijää työssä vuosiloman ajaksi määräämänään aikana ... hänet on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon.
https://www.tem.fi/files/18198/Vuosilomalaki_fi.pdf
Näitä urpoja oman elämänsä sankareita taitaa olla joka työpaikassa. Ovat niin korvaamattomia ettei lomaa voi pitää. Loman pitäminen on kuitenkin työsuojelullinen asia. Esimiehen on huolehdittava, että alainen jaksaa tehdä työtä ja pitää ansaitut vapaapäivänsä. Tähän voi työsuojelupiiri puuttua, lomalistat pitää löytyä jos niitä tullaan heidän toimestaan tarkistamaan ja kysymään.
Ja ajankohdan voi työnantaja määrätä, avaimet pois loman ajaksi ja känny työnantajalle ellei muuten tokene.