Olisiko Fiskarsin työntekijöiden kannattanut
A) alentaa palkkoja ja säästää työpaikkansa
B) mennä lakkoon
C) muuttaa puolaan työn perässä
D) vaatia lisää palkkaa
?
A) alentaa palkkoja ja säästää työpaikkansa
B) mennä lakkoon
C) muuttaa puolaan työn perässä
D) vaatia lisää palkkaa
?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos olisi tarjottu ja valittu A,palkkoja olisi pitänyt alentaa n.70%
No minkä vaihtoehdon sitten ottaisit?
Oletko naiivi vai filmaatko vain?
Ja nyt potkii Nansokin, ne ay- liikkeen ylistämät TESsit tekee tuhojaan!
Muista tämä kun seuraavan kerran ostat halpahallista kiinalaisia rättejä.
Olisiko yhteiskunnanelätin paras valinta;
A) mennä sittenkin töihin
Minkä valitset ??
Missä määrin hra "ExAyMies" olet harrastanut liiketoiminta-analyysejä ylipäätänsä.
Onko sinulla osaamispohjaa väitteitesi tueksi ??Miksi vihaat duunareita yli kaiken ??
Vedät juttujasi kuule ihan omasta hatustasi arpomalla.
Tutkitaan Fiskars Home Oy Ab ( = Fiskars Finland Oy Ab ) graaffeja ja tunnuslukuja (Finder yritystieto)
http://www.finder.fi/Mainoslahjoja, liikelahjoja/Fiskars Home Oy Ab/HELSINKI/taloustiedot/135326
****************************************************
Vuonna 2010 liikevaihto 151 milj.euroa ja henkilökuntaa 810 työntekijää.
laskelma: 151/810=185 tuhatta Euroa.
Vuonna 2014 liikevaihto 160 milj. euroa ja henkilökuntaa 753 työntekijää.
laskelma: 160/753=212 tuhatta euroa.
*************************************************
Tällä yksinkertaisella päättelyllä nähdään, että työn (=duunarit) tuottavuus on selkeästi parantunut 185 tuhannesta Eurosta 212 tuhanteen Euroon per työntekijä liikevaihdolla arvioituna muutamassa vuodessa. Pienemmällä henkilökunnalla on siis tehty enemmän liikevaihtoa !! Yllättikö tämä sinut hra "ExAyMies" ??
Työn tuottavuus Suomessa ei siis ole ollenkaan heikko, vaan Fiskarsin Suomen pääomia on siirretty jonnekin muualle vinhaan kiihtyvään tahtiin. Tuloslaskelmassa on silloin vuotava reikä ja se ei johdu siitä, että suomalainen työ on kallista, vaan aivan jostain muusta (=kapitalismi)
********************************************************************
Lisälaskelma:
Fiskars konserni henkilömäärä oli vuonna 2014 luokkaa 4800 työntekijää ja liikevaihto 768 milj. euroa.
Laskelma: 768/4800 = 160 tuhatta euroa per työntekijä.
212 tEuroa-160tEuroa= 52 tuhatta Euroa. (erotus)
Lopputulema ( vuosi 2014) : Fiskars Finland oy AB:n työntekijä Suomessa tuottaa 52 tuhatta euroa/ per työntekijä enemmän liikevaihtoa, kuin kollegansa Fiskarsin ulkomaisissa toiminnoissa. ///M.O.T quod erat demonstrandum !
Hieno analyysi. Tästä huolimatta 100 saa kenkää ja toiminnot siirretään Puolaan.
Ei vienyt nyt kovin pitkälle tämä sun analyysisi.
Yritys tekee sellaisen päätöksen, mikä kannattaa parhaiten. On väärin verrata mennyttä tulosta tulevaan. Yhtä väärin on olettaa, että jos jossain tehdään tulosta, sitä ei tehtäisi enemmän muualla. Mahdollisen ja todellisen tuloksen ero on tappiota.
Jatkuva kehitys on pakko koska muutkin kehittävät. Tulos sulaa nopeasti, jos sen ylläpitämiseksi ei tehdä mitään. Tässä tapauksessa tuotantoa siirrettiin sinne, missä se on tehokkaampaa. Jos niin ei tehdä, eläkerahastot ei enää sijoita ja firma ei saa pääomia.
Pitää muistaa, että meidän eläkkeet maksetaan niillä rahoilla, mitä firmat maksaa osinkoina ja miten niiden osakekurssit muuttuu. Voitto ja tappio heijastuu suoraan eläkemaksuihin.
Idea on myös se, että tuotanto täytyy saada myytyä markkinoilla. Voi olla niin, että yrityksen johto on todennut, että markkinat ovat jo saturoituneet alan tuotteista . Vuositasolla ei saada myytyä juurikaan enempää yksiköitä. Markkinat eivät ime enempää volyymia vaikka kuinka yrittäisi. Ainoa temppu silloin on siirtyä hätäpäissä sinne, missä työvoima ja palkkakustannukset ovat pienet. Siellä missä palkkataso on matala on monasti laadun kanssa myös ongelmia. Laatu heittelehtii. Ei pysy "Six Sigma" kontrollissa.
Täytyy muistaa, että siirretty tuotanto on yleensä kopio ja replikaatti alkuperäisestä. Ydinosaamista on vaikeata siirtää muualle rikkontumatta. Pienipalkkaisten tuotantotyötä tekevien suomalaisten ei kannata lähteä palkanpudotustalkoisiin. Se tie ei tule onnistumaan. Parempi on silloin jättäytyä työttömäksi, kuin lähteä polkemaan palkkoja. Tulevaisuuden maailmassa lähes kaikki fyysinen työ ja mekanistiset ajattelutyötkin (es. kirjanpitoala) tullaan siirtämään älykkäille roboteille ja ohjelmistoille. Kuka silloin on asiakas ??
en ihmettele yhtään. työmotivaatio laskee kyseisellä työpaikalla kun tapahtuu työpaikkakiusaamista johon ei puututa ollenkaan. sanoin itseni irti kun ei otettu minun asioita ollenkaan huomioon. en saanut koskaan pomolta kiitosta tai kehuja asioista joissa olin todella vahva ja hyvä omassa osaamisessani. strategiamuutoksia oli kokoajan ja älytöntä sähläämistä. lisäksi siellä uudelleen purettiin ja pakattiin kiinasta tulleita tuotteita jotka meni suoraan kotimaan myyntiin näin omin silmin ja olin tätäkin hommaa tekemässä.
Oh-hoh! Purettiin ja uudelleen pakattiin Kiinasta tulleita tuotteita? Toisin sanoen blufattiin kunnolla. Mahtoi olla kiusallista olla mukana ja pakotettuna moisessa "likaisessa" pelissä.