juoruilija

Juoruilu voi olla eräs työpaikkakiusaamisen muoto.

Työpaikallani on eräs nuori nainen, jolla on paha tapa juoruilla. Olen ollut huomaavinani, että hän juoruilee hyvin monista ihmisistä ilkeitä juttuja, jos saa vain tilaisuuden.

Hänen juoruilunsa vaikuttaa minusta hyvin ilkeältä ja antaa kertojastaan kypsymättömän kuvan. Ainakin minä pahoitan mieleni aina kun kuulen hänen puhuvan rumaan sävyyn jostakin työtoveristani.

Voiko asialle tehdä mitään? Voiko asiasta edes sanoa esimiehelle ilman, että leimautuu itse juoruilijaksi ja kantelijaksi?
3766
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Älä missään tapauksessa puhu asiasta esimiehellesi. Hän saattaa saada juoruilijalta arvokasta tietoa. Pysy juoruilijasta visusti erossa, poistu paikalta tarvittaessa ja pidä suusi kiinni yksityisasioistasi. Työpaikalla ei yleensäkään kannata puhua muista kuin yleisistä asioista.

Äänestä
  • Työpaikalla ei kannata puhua oikeastaan mitään eikä mistään. Ei hyvästä eikä pahasta. Ne puheet vielä monesti vääristellään tai halutaan tarkoituksellisesti ymmärtää väärin.
    No jos ei puhu, niin sittenkin juorutaan että mikähän sillä on kun se ei puhu. Onkohan se jotenkin luonnevikainen?
    Muistan ikäni yhden juoru-ukon toiselta osastolta. Hän tuli oikein taukotupaan porukalle informoimaan siitä kuinka vittumainen mies minä olin ollut.
    Hän sepitti perättömiä juttuja minun mustamaalaamiseksi ja ulos painostamiseksi. Siis henkilö jonka juuri ja juuri opin ulkonäöltä tuntemaan ja nimen tietämään ryhtyi perättömien juorujen levittäjäksi.
    Uskomatonta tää on, mutta valitettavan totta. Antelin sille tyypille kerran, jolloin hän lähti korvat punaisena ovesta, enkä ole sen kummemmin äijää nähnyt.
    Arvatkaapas kaiveleeko minua. Jos minä sen äijän vielä kohtaan niin tulen "puistelemaan".
    Entäs ne jatkuvasti äänessä olijat.
    Miten voi aikuisilla miehillä olla niin paljon asiaa työaikana ettei työn teosta tahtonut tulla mitään.
    Käläkäläkäläkäläkäläkäläkälä.............. ja vielä takaperinkin käläkäläkäläkäläkälä.............
    Jos olisi oltu henkilökohtaisessa urakassa niin minun puolesta vaikka he olisivat päällään seisoneet niin sama se. Tilinauhassa ne käläkätykset näkyvät.
    Siis työpaikoille henkilökohtaiset urakat käyttöön ja heti, missä vähänkin sellaiseen on mahdollisuuksia.

    Äänestä

sano mieluummin ensiksi naamasta naamaan, ennenkuin kerrot esimiehelle. Mieti vielä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


life for rent kirjoitti:

Juoruilu voi olla eräs työpaikkakiusaamisen muoto.

Työpaikallani on eräs nuori nainen, jolla on paha tapa juoruilla. Olen ollut huomaavinani, että hän juoruilee hyvin monista ihmisistä ilkeitä juttuja, jos saa vain tilaisuuden.

Hänen juoruilunsa vaikuttaa minusta hyvin ilkeältä ja antaa kertojastaan kypsymättömän kuvan. Ainakin minä pahoitan mieleni aina kun kuulen hänen puhuvan rumaan sävyyn jostakin työtoveristani.

Voiko asialle tehdä mitään? Voiko asiasta edes sanoa esimiehelle ilman, että leimautuu itse juoruilijaksi ja kantelijaksi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu