Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitä mahdollisuuksia on olemassa?

    Mitä ovat nyt ne työntekijäpuolen lailliset mahdollisuudet ja oikeudet olemassa silloin kun on jonkinlainen riitatilanne tai konflikti työnantajan kanssa?
    8121
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    Etkö mitenkään viitsinyt googlata ?

    Äänestä

    Täysin laillinen lakko-oikeus ainakin on työntekijöillä nyt olemassa jos työnantaja lopettaa neuvottelut vallan kokonaan.

    Äänestä

    • Eipäs pelleillä!
      Kun sopimukset ovat voimassa ja niitä noudatetaan, lakko ei ole laillinen. Tosin rangaistukset ovat hyvin nimelliset.

      Työntekijällä on työntekovelvoite ja työnantajalla direktio-oikeus. Se tarkoittaa sitä, että työnantaja määrää mitä työtä tehdään ja miten se tehdään. Vastaavasti kun työ tehdään määrätyllä tavalla, työnantajalla on velvollisuus maksaa siitä palkka.

      Tämä oli erittäin yksinkertaistettu kuvaus ja työsopimuksissa on sovuttu yksityiskohtaisemmin mitä kuuluu toimenkuvaan ym. Jos työnantaja ei riko mitään lakia tai sopimusta vastaan, niin niiden puitteissa teetetty työ pitää tehdä määrätyllä tavalla tuntuu se järkevältä tai ei.

      Äänestä

    Saat potkut. Kaltaisesi riitapukarit pilaavat koko yrityksen toiminnan.

    Äänestä

    • Tuskinpa vain saa mitää potkuja työstäni ainakaan sinulta: :- ))

      Äänestä

    • Aivan varmasti saat potkut jo tässä kuussa.

      Äänestä

    • NäinOnPuhuttu kirjoitti:

      Aivan varmasti saat potkut jo tässä kuussa.

      Sain nyt vain reilun palkankorotuksen .

      Äänestä

    Asiat usein selviää neuvottelemalla.
    Ota siis yhteys luottamusmieheesi työpaikalla, hän arvioi tilanteen, keskustelee työnantajan kanssa. Riippuu sitten tilanteesta miten homma etenee.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    terveenä.eläkkeelle kirjoitti:

    Mitä ovat nyt ne työntekijäpuolen lailliset mahdollisuudet ja oikeudet olemassa silloin kun on jonkinlainen riitatilanne tai konflikti työnantajan kanssa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu