Onko mitään mahdollisuutta riitauttaa koeajan perusteella purettua sopimusta? Jos työnantaja purkaa sopimuksen ilman, että työntekijä on tehnyt mitään väärin, on hyvin pidetty työpaikalla ja ammattitaitoinen.
Työsuhteen purku koeajan perusteella
Väärinkohdeltu
10315
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei ole.
Ei ole, sillä koeajalla voidaan erottaa heppoisinkin syin. Jos koeajalla joutuu irtisanotuksi niin ei voi kuin syyttää itseään.
No ei siitä itseään ainakaan kannata syyttää. Työnantaja ilmeisesti halusi palkata vain tietyksi ajanjaksoksi esim. ruuhkahuippua varten ja sai sinut tekemään töitä urakalla koeaikajakson ajan että saisit jatkaa.
On! Haasta oikeuteen vaan.
Saitko mitään perusteluja miksi?
Koeaika itsessään on irtisanomisperuste. Muuta syytä ei edes saa sanoa kun työnantaja irtisanoo koeajalla. Jos erehtyy sanomaan muuta, on riski joutua oikeuden eteen. Pelkästään ilmoittamalla koeaika syyksi irtisanomiseen on toimittu oikein. Moni erehtyy sönköttämään jotain vaikka sairaslomasta tai muusta ja silloin joutuu vaikeuksiin.
koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua epäasialliseen perusteeseen. Tuo on tietysti vaikea näyttää toteen, varsinkin kun pelkkä koeaika riittää purkuperusteeksi.
Tuossa työsopimuslain ao. kohta, on pykälä 4:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Oletko transu?
Kyrvänimijöiden lauma todistajan penkissä.
olisit nuollut, ja ollut kiltti orja, niin olisit ehkä saanu uuden määräaikaisen pestin.........