mahtaa olla mahdollisuus vaatia oikaisua asiaan, kun työnantaja maksaa osan sovitusta tuntipalkasta päivärahana ? Siis jos tehnyt 10 h *10 € /h, niin maksaa 29 € päivärahaa ja 71 € bruttopalkkana ??? Näin tehnyt jo jonkin aikaa... Miten menee työntekijän osalta, verottaja varmaan vaatii maksamaan lisää ennakonpidätystä ko pvr osalta, ja varmaan se työntekijän maksettava ?
Entä mikä on toimistosihteerin vastuu, joka on esimiehen määräyksestä joutunut kirjaamaan palkkakirjanpitoon väärin ko palkat ( eli esimerkissä tehdyiksi vaikka n.9 h * 8 € /h ) ??? Älkääkä nyt kukaan moralisoiko, että tyhmä mitä kirjaa... Työpaikkansa eteen joutuu jokainen pieni toimistorotta tekemään mitä esimies käskee ja uhkailee.Toimistosihteerit on monta kertaa puhuneet asiasta että tehtäisiin niinkuin oikein olisi ! Ja seuraus on että esimies uhkailee että itte olette kaikki lirissä asentajia myöten kun ko tavalla ovat palkkansa vastaanottaneet !!!! Että tekijä vastaa, ei käskijä voiko mennä näin, eikö ole mahdollisuutta mihinkään ottaa yhteyttä?????
Entä mikä on toimistosihteerin vastuu, joka on esimiehen määräyksestä joutunut kirjaamaan palkkakirjanpitoon väärin ko palkat ( eli esimerkissä tehdyiksi vaikka n.9 h * 8 € /h ) ??? Älkääkä nyt kukaan moralisoiko, että tyhmä mitä kirjaa... Työpaikkansa eteen joutuu jokainen pieni toimistorotta tekemään mitä esimies käskee ja uhkailee.Toimistosihteerit on monta kertaa puhuneet asiasta että tehtäisiin niinkuin oikein olisi ! Ja seuraus on että esimies uhkailee että itte olette kaikki lirissä asentajia myöten kun ko tavalla ovat palkkansa vastaanottaneet !!!! Että tekijä vastaa, ei käskijä voiko mennä näin, eikö ole mahdollisuutta mihinkään ottaa yhteyttä?????
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ottakaahan yhteyttä paikalliseen työsuojelupiiriin ja jutelkaa asiasta. He ovat siellä valvomassa juuri näitä työaika-asioita muun muassa. Yhteystiedot sekä muuta luettavaa osoitteesta:
http://www.tyosuojelu.fi
Ota yhteys asiassasi liittoosi tai liittoa edustavaan luottamusmieheen, jos sellainen työpaikallasi on. Työsuojelupiiriinkin voit ottaa yhteyttä, mutta sieltä saat lähinnä pään silitystä ja saman ohjeen: "ota yhteys liittoosi".
Selvää on, että työnantajasi kusettaa sua, ja lisäksi kiertää vielä eläkemaksuja ja veroja. Kaikki sun tappioksesi.
tilanteessa mun entisessä työpaikassa ei ollut luottamusmiestä, työsuojelupiirille asia ei kuulunut ( ? ) , firmassa ei saanut ( ihan tosi ) kuulua liittoon, mutta onneksi minä ja toinen tyttö saatiin uudet työpaikat ja lähdettiin pois sekä liityttiin omaan liittoon. Vieläkin tosiaan kauhistuttaa,että ollaanko kenties vieläkin vastuussa asiasta, laitontahan toi homma on, eikä pelkästään työntekijöiltä varastamista ??!!! Lakitekstistä sillon pari vuotta sitten luettiin että työsuojelurikos ( onko tämä semmoinen) vanhenee 2 v.ssa ? Mutta mitäs jos työantaja syyllistääkin vielä meidät ( firmassa on aikojen alusta tehty niin ja parin vuoden välein konttorihenkilökunta vaihtunut, siis heti kun ovat uuden paikan saaneet niin lähtevät...) ja väittää että itse olette systeemin keksineet ( näin uhkaili, kun silloin yritettiin puhua että eikös tehtäs palkanmaksu niin kuin kuuluu )...?
Tsemppiä sulle. Hae koko ajan uutta duunia, ota vastaan vaikka mitä että pääset pois. Samalla stressisi vähenee, nukut yösi paremmin, olosi kohonee, voin sanoa kokemuksesta !!!!!!
1. Jos palkka maksettaisiin normaalisti, nettotulosi pienenisivät. Tiesitkö sitä?
2. Ja tyhmähän se toismistosihteeri on, jos noin kirjaa. Ryöstäisikö sen pankin esimiehen käskystä? Ei varmaankaan, mutta nykyistä rikollisuuttaan puolusteleen esimiehen pakolla.
3. Jos itse tosiaan haluaisit muutosta asiaan, veisit asian työoikeuteen. Laiskempi tapa on soittaa verottajalle.
4. Älä siis marise, kun kerran tiedät laittomuutta tapahtuvan. Jos et evääsi liikauta asian suhteen, olet todellakin rikoskumppani.
1. Paitsi jos päiväraha kuuluu maksaa. Tiesitkö sitä?
2. Se on helppo sanoa, että mitäs kirjaa, kun toisella lähtee äkkiä työpaikka alta. Sama homma meillä on. Toimistosihteeri ilmoittaa palkanlaskuun just niin kuin pomo sanoo ja palkanmaksu maksaa sen mukaan mitä sinne on ilmoitettu. Eihän siitä mitään tulisikaan jos jokainen palkansaaja ilmoittelisi miten nyt pitää maksaa.
3. Liitosta on hyvä aloittaa.
4. Kyllä asiasta taitaa olla vastuussa sen tekijä jonka määräysten mukaan on toimittu. Työntekijä ei ole vastuussa veroja kiertävän työantajan toimista. Toisaalta myös ymmärrettävää ettei työpaikan menetyksen johdosta asiaa eteenpäin vie. Kannattaisi kuitenkin.