Aloitin maaliskuussa työn mekaanisessa metsäteollisuudessa (jippii!). Neljän kuukauden koeaika. Firmassa vuoden alusta alkaen jo useat YT-neuvottelut, kesän työaikamuoto meillä tuotantotyöntekijöillä juuri nyt neuvottelun aiheena ym.
Vuosilomaa kertyy se 2,5 pv/kk ja minulla on tietenkin oikeus pitää kaikki siihen asti kertynyt jo kesällä? Jos kertynyttä lomaa olisi 10 pv, niin kuinkas viikonloput, saisinko noista rakennettua yhtenäiset kaksi kalenteriviikkoa?
En viitsisi ottaa asiaa puheeksi työpaikalla enemmän kuin on pakko, koska tilanne firmassa on mikä se on, mutta toisaalta säästän rahaa mitä pikemmin pääsen varaamaan lomamatkani.
Vuosilomaa kertyy se 2,5 pv/kk ja minulla on tietenkin oikeus pitää kaikki siihen asti kertynyt jo kesällä? Jos kertynyttä lomaa olisi 10 pv, niin kuinkas viikonloput, saisinko noista rakennettua yhtenäiset kaksi kalenteriviikkoa?
En viitsisi ottaa asiaa puheeksi työpaikalla enemmän kuin on pakko, koska tilanne firmassa on mikä se on, mutta toisaalta säästän rahaa mitä pikemmin pääsen varaamaan lomamatkani.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Aloituksestasi päätellen olet aloittanut työt vasta tämän vuoden maaliskuussa, joten sinulla on lomaa kaksi (2) arkipäivää lomakaudella 2.5.-30.9.2016 edellyttäen, että maaliskuulle tuli 14 työpäivää. 1.4.2016 alkaen kertyvät lomat pidetään lomavuonna 2017.
Työnantja määrää loman ajankohdan. Voit esittää siitä toiveita, mutta jos ne eivät toteudu, niin ei kannata mainostaa tyytymättömyyttään, kun on koeajalla.
Kiitos, se oli informatiivinen vastaus. Enemmän kuulostelun puolella olon strategiasta puhuinkin jo aloituksessani. Löysin tiedon lomaviikon pituudesta eli siihen kuuluu vielä lauantai ja kuluu kuusi päivää kalliisti ansaituista.
Täytyy yrittää ympätä nuo kaksi päivääni työaikamuotoon sisältyvään vapaaseen ja ehkä vaihtaa vuoroja parilta päivältä, niin saan kasaan kokonaisen viikon. Sitten se on pakettimatkan varausta vaille ja viikon oluella marinointi altaan reunalla voi alkaa.
Määräaikainen työsuhde vuoden loppuun 9kk kaupan TES. Työsuhde alkanut huhtikuun alusta. Mitenkä nuo lomat kertyvät? Ja koska ne kuuluu/voi pitää?
Mitä jos työsuhde jatkuu uudella määräyksellä vuoden alusta. Voiko työnantaja siirtää lomat seuraavaan vuoteen? Vai pitäkö lomat pitää ensimmäisen määräyksen aikana? Osa? Kokonaan? Onko sovittavissa?
Sinulle täydet_tunnit ei ole kertynyt lomaa kesälle 2016, koska kesän lomat ansaittiin 1.4.2015-31.3.2016.
Työsuhteen päättyessä vuoden lopussa saat lomakorvauksen siihen mennessä kertyneistä lomapäivistä. Jos haluat pitää ne lomana työsuhteen aikana, niin siitä pitää sopia työnantajan kanssa. https://www.pam.fi/wiki/vuosiloma-maaraaikaisessa-tyosuhteessa.html
Jos työsuhteesi jatkuu uudella pestillä, niin sovi työnantajan kanssa, että edellisen työsuhteen aikana kertyneet lomat siirretään uuden työsuhteen ajalle. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-vuosilomaetuuksien-siirtamisesta.html
Lomien kertymisestä https://www.pam.fi/wiki/vuosiloma-kaupan-alalla.html