Varoitus. Älkää lähtekö pieneen perheyritykseen töihin.
Ei ainakaan ensimmäisenä ulkopuolisena työntekijänä. Toisenkin työntekijän asema on heikko, jos se yksi onneton työntekijä on jo ehditty sulattaa joukkoon useamman vuoden aivopesulla ja väsytyksellä.
Pahimpia paikkoja ovat perheyritykset, missä useampi sukupolvi huseeraa yhdessä. Perhe keskenään ei edes tiedä kuka homma johtaa ja kenen sana on laki. Kenen kuuluu tehdä työt, tuottavat työt ja kuka päättää ja määrää.
Vanha patu ei pysty luopumaan asemastaan eikä rakkaasta lapsestaan - luomastaan yrityksestä. Yrityksen vanhin kerää varoja perintöön, mitkä suunnittelee siirtävänsä sukupolven yli lapsen lapsille. Oma muksu pikkusen katkerana katsoo, kuinka oma asema ja varallisuus valuu nuorempiin käsiin, vaikka on ikänsä raatanut vanhempien apuna. Sakin nuorin raakile - se lapsenlapsi - luulee olevansa se ainoa, jolla on jotain järkeä ja käsitystä mitenkä asiat pitäisi tehdä ja olla, vaikka ikää ja kokemusta on vain muutamia vuosia. Soppa on kamala. Ja tähän kun vielä lisätään perheen yritykseen kuulumattomat jäsenet, yrittäjien rakkaat puolisot, mahdolliset ex-puolisot ja yrityksen ulkopuoliset lapset omine kuvitelmineen yrityksen miljoonista, ei kukaan halua olla missään tekemisissä tämän rakkaan perheyrityksen kanssa. Ja sinä siinä sitten perheen ulkopuolisena työntekijänä palkollisena olet vastuussa tuottavasta työstä ja jokaisesta virheestä, mikä perheen yrityksessä sattuu. Ja niitähän sattuu, kun meno on yhtä huutoa ja tappelua. Kukaan ei anna periksi. Eikä kenenkään asema ole selvä. Toinen sanoo toista ja toinen toista. Teet aina väärin teet niin tai näin päin.
Miettikää vielä.
Hieno idea tukea ensimmäisen työntekijän työllistämistä, mutta miettikää tarkkaan millaiseen paikkaan menette. Ottakaa selvää asioita. Perheyrityksen harmonia ei aina ole niin harmonista.
Ei ainakaan ensimmäisenä ulkopuolisena työntekijänä. Toisenkin työntekijän asema on heikko, jos se yksi onneton työntekijä on jo ehditty sulattaa joukkoon useamman vuoden aivopesulla ja väsytyksellä.
Pahimpia paikkoja ovat perheyritykset, missä useampi sukupolvi huseeraa yhdessä. Perhe keskenään ei edes tiedä kuka homma johtaa ja kenen sana on laki. Kenen kuuluu tehdä työt, tuottavat työt ja kuka päättää ja määrää.
Vanha patu ei pysty luopumaan asemastaan eikä rakkaasta lapsestaan - luomastaan yrityksestä. Yrityksen vanhin kerää varoja perintöön, mitkä suunnittelee siirtävänsä sukupolven yli lapsen lapsille. Oma muksu pikkusen katkerana katsoo, kuinka oma asema ja varallisuus valuu nuorempiin käsiin, vaikka on ikänsä raatanut vanhempien apuna. Sakin nuorin raakile - se lapsenlapsi - luulee olevansa se ainoa, jolla on jotain järkeä ja käsitystä mitenkä asiat pitäisi tehdä ja olla, vaikka ikää ja kokemusta on vain muutamia vuosia. Soppa on kamala. Ja tähän kun vielä lisätään perheen yritykseen kuulumattomat jäsenet, yrittäjien rakkaat puolisot, mahdolliset ex-puolisot ja yrityksen ulkopuoliset lapset omine kuvitelmineen yrityksen miljoonista, ei kukaan halua olla missään tekemisissä tämän rakkaan perheyrityksen kanssa. Ja sinä siinä sitten perheen ulkopuolisena työntekijänä palkollisena olet vastuussa tuottavasta työstä ja jokaisesta virheestä, mikä perheen yrityksessä sattuu. Ja niitähän sattuu, kun meno on yhtä huutoa ja tappelua. Kukaan ei anna periksi. Eikä kenenkään asema ole selvä. Toinen sanoo toista ja toinen toista. Teet aina väärin teet niin tai näin päin.
Miettikää vielä.
Hieno idea tukea ensimmäisen työntekijän työllistämistä, mutta miettikää tarkkaan millaiseen paikkaan menette. Ottakaa selvää asioita. Perheyrityksen harmonia ei aina ole niin harmonista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensimmäisenä työntekijänä pienyrittäjä odottaa sinulta monesti yhtä täydellistä panostamista yritykseen kuin hän itsekin - koko sydämellä. Ohi ja yli kaiken muun menee yritys.
Voit joutua antamaan useammankin työnäytteen ennen kuin löydät sen pienyrittäjän, missä työpanoksesi ja antaumuksesi yrityksen edestä on riittävä.
Joustaa joustamisenkin jälkeen pitää osata ja jaksaa.
Muistakaa: koeaika on se aika, minä työnantaja ja työntekijä tutustuvat toisiinsa.
Todellakin, taloudelliset syyt eivät ole ne ainoat syyt, miksi ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on niin vaikeaa.
Parhaita ovat tietysti tauot. Kahvitauot pomon kanssa kaksin. Rentoudu siinä.
Mitä tehdä, kun työpaikan kello on jäljessä? Hanskat tippuu reikä-reikä, mikä onkin kolme minuuttia yli. Ylitöitä ei korvata. Mutta olepa minuutti myöhässä, niin tunneista lähtee puolituntia.