Hei. Tulipas itselleni tämmöinen tilanne eilen torstaina vastaan, että pari päivää olin ollut sairaana ja eilen vielä kipeä aamusta ja päivästä. Illasta menin tekemään etänä (vaikken siis kunnossa ollut vieläkään) kuitenkin tekemään pari pikkuista juttua, jotka oli vähän "pakko" tehdä, että hommat pyörisivät työpaikalla seuraavina päivinä.
Tästä tulikin kysymyksiä mieleeni, että voikos tästä tulla sanomista ja miten palkanlaskijoiden mukaan tämä nyt menee, kun työpaikallani normaalisti käytössä kellokortit ja sairaustodistuksen mukaan olen ollut torstaina kipeä.
Palkka tietääkseni tulee ihan normipäivän mukaisesti (eli se mikä normaalisti maksetaan sairauspäivänä), vai voikos peräti katsoa, etten olisikaan ollut enää aamusta kipeänä, kun kuitenkin illasta olen "pystynyt" hommia tekemään, jolloin tulisi vain minulle niistä illan tehdyistä jutuista työtunnit.
Vai voiko peräti tulla sanomista, kun sairaspäivänä on tehnyt työpaikalleen "omistautuneena" töitä, vaikka on ollut kipeä.
Tästä tulikin kysymyksiä mieleeni, että voikos tästä tulla sanomista ja miten palkanlaskijoiden mukaan tämä nyt menee, kun työpaikallani normaalisti käytössä kellokortit ja sairaustodistuksen mukaan olen ollut torstaina kipeä.
Palkka tietääkseni tulee ihan normipäivän mukaisesti (eli se mikä normaalisti maksetaan sairauspäivänä), vai voikos peräti katsoa, etten olisikaan ollut enää aamusta kipeänä, kun kuitenkin illasta olen "pystynyt" hommia tekemään, jolloin tulisi vain minulle niistä illan tehdyistä jutuista työtunnit.
Vai voiko peräti tulla sanomista, kun sairaspäivänä on tehnyt työpaikalleen "omistautuneena" töitä, vaikka on ollut kipeä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Toisinpäinhän tämä olisi helpompaa ajatella, että aamusta jos olet ollut töissä ja sitten päivällä vaikka sairastunut ja lähtenyt kesken pois töistä, niin saisit tietääkseni koko päivästä palkan.