Moro!
Takana jo nelisen vuotta toimihenkilön hommia. työnkuva on monipuolinen, tuotannon suunnittelija. Olen laitoksen koko ketjussa mukana ja oikeastaan yksin pyöritän koko laitosta. Tietty osastot hoitaa osuutensa, mutta minä koordinoin ja laitan kaiki alulle.
No, työnantajan edustaja alkoi kertoa että palkka laahaa, joten ehdottavat korotusta ja samalla tehdään ylemmän toimihenkilön soppari.
Itse olin oitis karvat pystyssä kun moista kuulin. Palkka kelpaa kyllä, eikä pitäisi olla estettä nostaa jos halua on. Mutta uusi soppari..
Siitä olen saanut monta erilaista näkökulmaa. Ylityöt menee tietyllä prosentilla (vielä auki) palkan sisään, lisätunnit pitäisi kait mennä normin maksun mukaan. Lisäksi työpiste on mihin määrätään, not good..
Ja muutenkin työt mitä työnantaja tarpeelliseksi näkee, really not good!
Tämän hetkinen työ sitoo minut tiukasti ja en usko saavani heti komennusta muualle, mutta varmaahan ei ole kuin köyhän kuolema. Alan kallistua siihen, että jääköön lisä liksa, ylemmäksi en ala.
Onko muilla tullut vastaavia esityksiä?
t, erno
Takana jo nelisen vuotta toimihenkilön hommia. työnkuva on monipuolinen, tuotannon suunnittelija. Olen laitoksen koko ketjussa mukana ja oikeastaan yksin pyöritän koko laitosta. Tietty osastot hoitaa osuutensa, mutta minä koordinoin ja laitan kaiki alulle.
No, työnantajan edustaja alkoi kertoa että palkka laahaa, joten ehdottavat korotusta ja samalla tehdään ylemmän toimihenkilön soppari.
Itse olin oitis karvat pystyssä kun moista kuulin. Palkka kelpaa kyllä, eikä pitäisi olla estettä nostaa jos halua on. Mutta uusi soppari..
Siitä olen saanut monta erilaista näkökulmaa. Ylityöt menee tietyllä prosentilla (vielä auki) palkan sisään, lisätunnit pitäisi kait mennä normin maksun mukaan. Lisäksi työpiste on mihin määrätään, not good..
Ja muutenkin työt mitä työnantaja tarpeelliseksi näkee, really not good!
Tämän hetkinen työ sitoo minut tiukasti ja en usko saavani heti komennusta muualle, mutta varmaahan ei ole kuin köyhän kuolema. Alan kallistua siihen, että jääköön lisä liksa, ylemmäksi en ala.
Onko muilla tullut vastaavia esityksiä?
t, erno
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yleensä vastuullisemmat tehtävät tuovat lisää palkkaa ja edellyttävät suurempaa sitoutumista. Kun mennään johtoryhmätasolle, potkutkin voi antaa ilman mitään syytä - siksi toimitusjohtajilla on omat sopimuksensa.
Ei kenenkään ole pakko ottaa lisää vastuuta, mutta jos minun tehtäväni olisi koordinointi, niin pelkäisin niin prkeleesti. Kun väkeä vähennetään, niin koordinoijat saa lähteä ensimmäisenä ja suorittajat alkavat sopia keskenään aikataulujaan.
Voiko olla niin, ettöä pomosi on sinuun tyytyväinen eikä halua sinulle potkuja? Tulevista vähennyksistä hän ei ehkä voi puhua, mutta tarjoamalla uutta vakanssia hän saa pidettyä sinut mukana.