Periaatteessa keneltäkään ei oteta juuri mitään pois ja työnantaja saa haluamansa, jos lakisääteisiä taukoja hieman lyhennetääm.
Esimerkiksi meillä on työpäivänä 15 30 15 minuutin tauot. Jokainen tauko voisi olla pari minuuttia lyhyempi, eli 13 28 13, jolloin saataisiin kuusi minuuttia lisää.
Itse en edes jaksa kaikkia taukoja pitää ja minulle riittäisi ihan hyvin esim. 10 40 minuutin tauot, jolloin työaika lisääntyisi peräti 10 minuuttia/ päivä.
Yhdellä hieman pidemmällä tauolla ehtisi käymään paremmin lounaalla. Nyt pitää rikkoa hieman liikennesääntöjä ajamalla ylinopeutta, jotta ehtii käymään syömässä.
Esimerkiksi meillä on työpäivänä 15 30 15 minuutin tauot. Jokainen tauko voisi olla pari minuuttia lyhyempi, eli 13 28 13, jolloin saataisiin kuusi minuuttia lisää.
Itse en edes jaksa kaikkia taukoja pitää ja minulle riittäisi ihan hyvin esim. 10 40 minuutin tauot, jolloin työaika lisääntyisi peräti 10 minuuttia/ päivä.
Yhdellä hieman pidemmällä tauolla ehtisi käymään paremmin lounaalla. Nyt pitää rikkoa hieman liikennesääntöjä ajamalla ylinopeutta, jotta ehtii käymään syömässä.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Ja kaikki tämä rutina, soutaminen ja huopaaminen olisi vältetty kun hallitus olisi
JO VIIME KEVÄÄNÄ säätänyt lailla vartin pidennyksen työpäivään.
Ansiotaso ei olisi laskenut ja tehdyllä olisi ollut jo jotain merkitystä.
Millä+pääset+tulokseen,+että+ansiotaso+ei+olisi+pienentynyt,+jos+samalla+palkalla+pitäisi+tehdä+vuodessa+51+tuntia+lisää+töitä?+Tuo+tunti+määrä+olisi+omalla+vuosityöajalla+hieman+päälle+3%+lisäys+työaikaan+(tarkasti+3.125)+ja+tuohan+on+suoraa+palkanalennus.
Lue oma kommenttisi oikein ajatuksella ja mieti miten siihen sopivat:
", jos samalla palkalla "
ja
"ja tuohan on suoraa palkanalennus."
Miten ihmeessä se ettei palkka laske on palkan alennus?
Sanot itse sen koko idean ytimen:
tehdään enemmän samalla palkalla.
Tietenkin se on palkanalennus, jos samalla palkalla pitää tehdä enemmän työtunteja.
En tiedä millä logiikalla päästää lopputulokseen, että viikkoon lisätään x-määrä lisää työaikaa, mutta palkkaan ei kosketa ei kyseessä tosiasiallisesti ole palkanalennus. Se, että nimellispalkka pysyy samana ei tarkoita sitä että palkka tehtyä tuntia kohtaa pysyisi samana. Sehän tässä on juuri tarkoituskin, palkanalennus tekemällä samalla nimellispalkalla enemmän työtunteja.
Niinpä,jouten olossa on yksi huonopuoli,ei voi pitää taukoja.
Ja sitten sillä säästöllä palkataan yksi "visiointipäällikkö" lasikoppiin visioimaan suunnittelupäällikön tulevia mahdollisia projekteja, joihin on toki erikseen projektipäällikkö ja tämän apulaisprojektipäällikkö, sekä tietysti strategiapäällikkö ja suunnittelustrategiapäällikkö. Näin ainakin meidän firmassa, päälliköitä palkataan sitä mukaa lisää, kun varsinaisia työnsuorittajia potkitaan pois ja työehtoja kiristetään.
Suomen huono kilpailukyky johtuu tästä "päällikkö-pöhötaudista". Tuntuu että työpaikat ovat olemassa päälliköitä varten. Kun muualla maailmassa päälliköt ovat työpaikkaa varten. On turha edes puhua mistään kilpailukyvystä, jos turhia päälliköitä notkuu firmojen palkkalistoilla (saavutetun koulutuksen takia), ja leikkivät piirileikkejä keskenään jotka eivät tuota mitään taloudellisesti merkittävää.
Juuri näin. Minun työnantaja...Ex-valtion laitos,nykyisin liikelaitos eli Oy. Valtiolla valkokaulusväkeä oli 16, haalarijengiä n.100. Nyt Oy:ssä haalareissa 64 ukkoa ja valkokaulusporukkaa 42:)) Yhden herran työhuoneen ovenpielessä lukee "toimitusjohtaja" kaikilla muilla "...johtaja...päällikkö"
Kertokaapa minulle tyhmälle miksi työaikaa pitää jatkaa. Palkat on aivan paskat. Ruotsi, Norja, Ranska, Tansaka yms. nostavat palkkoja tai ovat jo nostaneet esim. Sakuissa metallin liksat on 28€ tunti. Suomessa noin kympin heikommat siis miksi?
Siksi, että saadaan palkattua se ties monesko kymmenes turhapurojohtaja sinne joukon jatkeeksi. Duunariväki on ollut liian pitkään liian hyvässä asemassa (pitäen samalla pyörät pyörimässä). Nyt on valkokauluspaitaväen vuoro päästä nauttimaan saavutetusta asemasta (viis siitä vaikka pyörät lakkaa pyörimästä).
Haalariväki on tyytyväinen, kun saa tehdä työtä ja palkka maksetaan.
Kauluspaitaväki on tyytyväinen, kun saa tehdä jotain näennäistä, ja kaverikin pääsee samaan piirileikkiin.
Eikös ole aika outoa hyvät ay-duunarit että saavutetuista eduista pitää luopua?
Tämähän on vasta alkua...
Mistä pitää luopua ?? Jos EK juoksupoikineen olisi hyväksynyt sen tarjouksen jonka SAK antoi viime syksynä,se olisi ollut työnantajille paljon parempi,silloin duunarit olisi todella luopuneet joistain eduista.
meillä taitaa johtaajia herroja olla 200kpl duunarei´ta 110 ´tässä olisi tekemistä vitut 6min
1990v+-+2000v+muutos+henkilöstöryhmien+lukumäärässä+eräässä,+suutessa+paperitehtaassa.
Taukoja pidetään just silloin kun siltä tuntuu.