Kirjoitin TE-keskukselle palautesivun kautta...

Annoin palautetta, - kokemusta ja näkemystä (alla) TE-keskuksen nettisivun kautta - "palaute" - tehkää samoin ja kertokaa kokemuksianne ja näkemyksiänne mahd. työnhakijan tms. näkökulmasta!
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/erikoissivut/palaute/index.html

_________________________________________________________________________

Kiinnostavaa olisi tietää kaikesta tästä "laki-ja säädösviidakosta" joita yksittäisille työnhakijoille langetetaan, on teillä kuitenkin enemmän sanktioita ja langettavia ehtoja työnhakijoille tai jopa omaehtoisesti koulutukseen hakeutuville kuin mitä teillä on taitoa ja kykyä vastata tähän haasteeseen työtä välittävänä virastona!

Omiin kokemuksiini - jo vuosien takaa "palveluistanne" jotka eivät edes sananmukaisesti ole palveluita vaan määräyksiä ja päällekäyvää syyllistämistä pääasiassa!
Tämä vuodesta toiseen hyvin hapuileva ja epämääräinen taitamattomuus on ilmeisesti monista nimen-ja palvelujenne muokkaamisten jälkeenkin yhä sitä samaa - kuten joskus olen todennut neukkulamaista ja ajastaan jäänyttä viranomaispolitiikkaa jota nyt ministerin pallilta "johtaa" mies joka on esimerkki siitä itse henkilönä millä tasolla koko järjestelmä on vuosien ja kymmenten jälkeenkin!

Haluan kysyä nyt kun tämä monen suuntainen työnhakijoiden eriarvoistaminen ja kaikenlainen ehdollistaminen ja pakotteet ovat se pääsanoma mitä nyt mm. TE-keskusten nettisivultakin voi lukea teidän tehtävänänne, - eikä se mihin olette valmiit ja mitä itse osaatte ja mihin kykenette ns. "työssänne" auttaaksenne työnhakijoita sijoittuman!

Kiinnostavaa on myös miten tässä muuttuvassa maailmassa edellytätte monenkirjavilta maahanmuuttajilta yhdenvertaista ja samaa kuin mitä ilmeisemmin vain kantaväestöön kuuluvat joutuvat sulattamaan tässä vaikeaselkoisessa käytännössänne!?

Riittääkö esim. kotoperäisille mustalaisille (naisille) "hameen käytön vaikeus työssä" syyksi kieltäytyä tarjotusta työstä?
Onko musliminaisille huivinkäytön rajoittaminen syy ja oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä? Onko päivittäisen rukoushetken ja mahd. tilan järjestelyiden puute esteenä ottaa vastaan työtä?

Entä nyt juuri meneillään olevan ramadanin ajan käytännöt, jolloin he päivällä kieltäytyvät syömästä mutta sitten valvotaan ja yöllä voi mahd. eri olosuhteissa ruokailla?
Voiko siis uskonnon harjoittamisen rajoittava mahdollisuus olla syy ottaa vastaan työtä? Jaksaminen on hankalaa jos käytännöt estävät sen!?

Ja riittääkö "työksi" teille myös uskonnon harjoittaminen, kuten nyt monien kansanryhmien kohdalla on ollut!? Tai ainakin päivärahan maksun jatkamiseen?'

Nämä jälkimmäiset näkökohdat ja tapaukset tulisi olla tasaveroisia teidän TE-määräystenne jos ei jo lakien kohdalla, muussa tapauksessa rikotte yhdenvertaisuuslakia ja suositte kuten on entuudestaan usein ollutkin, kantaväestön kustannuksella näitä etnisiä ryhmiä heidän asettamien tapojen yms. kautta!