Olin n. vuoden ajan sairauslomalla. Sairausloman aikana työpaikka meni konkurssiin, mutta toinen omistajista lunasti liiketoiminnan ja jatkoi yritystä ja yrityksen nimi muuttui. Työntekijät siirtyivät vanhoina työntekijöinä uuden yrityksen työntekijöiksii, minä mukaan lukien.
Pääsin vakuutusyhtiön maksamana työkokeiluun samaiseen yritykseen. Kun se päättyi, ensimmäisenä varsinaisena työpäivänä kokeilun jälkeen minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Irtisanomissopimuksessa on työsuhteen alkamispäiväksi laitettu se päiväpäärä, jolloin alunperin aloitin työsuhteen pari vuotta aiemmin. Irtisanomisaika oli 1 kk, eikä työnteko-oikeutta irtisanomisaikana ollut.
Nyt työnantaja väittää, ettei hänen tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa, koska minulle ei tämän uuden yrityksen aikana ole maksettu palkkaa (koska siis olin sairauslomalla, ja työkokeilun aikana palkan maksoi vakuutusyhtiö).
Kumpi tässä mahtaa olla oikeassa? Olen ollut kyllä ammattiliittoon yhteydessä, mutta sielläkin ollaan hiukan epävarmoja asian suhteen. Löytyisikö täältä ketään jolla olisi tietoa tai kokemusta vastaavanlaisesta tilanteesta?
Pääsin vakuutusyhtiön maksamana työkokeiluun samaiseen yritykseen. Kun se päättyi, ensimmäisenä varsinaisena työpäivänä kokeilun jälkeen minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Irtisanomissopimuksessa on työsuhteen alkamispäiväksi laitettu se päiväpäärä, jolloin alunperin aloitin työsuhteen pari vuotta aiemmin. Irtisanomisaika oli 1 kk, eikä työnteko-oikeutta irtisanomisaikana ollut.
Nyt työnantaja väittää, ettei hänen tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa, koska minulle ei tämän uuden yrityksen aikana ole maksettu palkkaa (koska siis olin sairauslomalla, ja työkokeilun aikana palkan maksoi vakuutusyhtiö).
Kumpi tässä mahtaa olla oikeassa? Olen ollut kyllä ammattiliittoon yhteydessä, mutta sielläkin ollaan hiukan epävarmoja asian suhteen. Löytyisikö täältä ketään jolla olisi tietoa tai kokemusta vastaavanlaisesta tilanteesta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Korjaus edelliseen: Irtisanomisaikana ei ollut työvelvoitetta, ei siis oikeutta.