Kaikki suomalaiset töihin siirtymällä 6-tuntiseen työpäivään!
Suomalaisten keskiansio on 3500 euroa/kk. Siitä pois 25% saadaan noin 2500 euroa. Työmarkkinatuki on 500 eur/kk nettona, eli työttömien nettotulot nousevat lähes 400%!
Koska kaikki ovat töissä, niin sosiaalimenot laskevat hurjasti ja verotusta voidaan keventää, jolloin myös nykyisten työssäolijoiden nettotulot säilyvät ennallaan.
Vain työaikaa lyhentämällä voidaan lisätä hyvinvointia.
Suomalaisten keskiansio on 3500 euroa/kk. Siitä pois 25% saadaan noin 2500 euroa. Työmarkkinatuki on 500 eur/kk nettona, eli työttömien nettotulot nousevat lähes 400%!
Koska kaikki ovat töissä, niin sosiaalimenot laskevat hurjasti ja verotusta voidaan keventää, jolloin myös nykyisten työssäolijoiden nettotulot säilyvät ennallaan.
Vain työaikaa lyhentämällä voidaan lisätä hyvinvointia.
Vastaukset 10
Vanhimmat
6 tunnin työpäivä ei ole vasemmiston oma idea vaan sitä käytetään jo maailmalla hyvin tuloksin esim..Ruotsissa kokeillaan kuuden tunnin työpäivää – tulokset näyttävät hyviltä
Ruotsalaisessa autokorjaamossa virheet ovat vähentyneet ja tulos kasvanut, kun työpäivää on lyhennetty. Palkka on silti ennallaan.
Ruotsalaisten kokeilujen mukaan kuuden tunnin työpäivä voi nostaa tuottavuutta ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia vähentäen henkilöstön vaihtuvuutta, kertoo brittilehti The Guardian.
Göteborgilaisessa vanhainkodissa siirryttiin helmikuussa kuusituntiseen työpäivään aiemmasta kahdeksantuntisesta päivästä. Palkka pysyi samana.
Olin aiemmin koko ajan uupunut ja kotiin päästyäni rojahdin sohvalle. Mutta nyt olen paljon virkeämpi ja minulla on energiaa sekä työlleni että perhe-elämälleni, Svartedalenin vanhainkodin apuhoitaja Lise-Lotte Pettersson sanoo Guardianille.
Svartedalenin kokeilu kiinnostaa myös muualla Ruotsissa. Göteborgissa Sahlgrenskan yliopistosairaalan ortopedisella leikkausosastolla on siirrytty kuusituntiseen päivään. Samoin ovat tehneet lääkärit ja hoitajat kahdella osastolla Uumajassa.
vartedalenissa kokeilu myös maksaa. Lyhyempien päivien paikkaamiseksi henkilöstöä on pitänyt lisätä neljällätoista. Silti kokeilua pidetään menestyksenä. Vanhustenhoidon johtajan Ann-Charlotte Dahlbom Larssonin mukaan henkilökunnan hyvinvointi on lisääntynyt ja hoidon taso parantunut.
– 1990-luvulta lähtien työ on lisääntynyt ja väki vähentynyt. Näin emme voi enää jatkaa. Uupumuksen vuoksi alalla on paljon sairastumista ja masennusta. Työn ja elämän välinen epätasapaino ei ole hyväksi kenellekään, Dahlbom Larsson sanoo.
Myös yksityisellä sektorilla kuusituntinen päivä tunnetaan ja sen kerrotaan parantaneen laatua ja tuottavuutta.
Göteborgissa Toyotan huoltoliikkeissä on tehty kuusituntista työpäivää jo toistakymmentä vuotta eikä menneeseen ole kaivattu. Ennen asiakkaat olivat tyytymättömiä pitkiin odotusaikoihin ja henkilöstö oli stressaantunut ja teki virheitä, kertoo Toyota Center Göteborgin johtaja Martin Banck, joka aikanaan ehdotti mekaanikkojen työajan lyhentämistä.
Aiemmasta seitsemästä-neljään-päivästä on siirrytty kuusituntiseen päivään täydellä palkalla. Työvuorot kestävät aamukuudesta puoleenpäivään ja siitä taas iltakuuteen. Taukoja on vastaavasti vähemmän ja ne ovat aiempaa lyhyempiä.
Työntekijät voivat paremmin, vaihtuvuus on pientä ja uuden henkilöstön palkkaaminen on helpompaa. Työvälineiden käyttö on tehokkaampaa ja pääomakulut alemmat. Kaikki ovat tyytyväisiä, sanoo Banck, jonka mukaan tuloskin on kasvanut neljänneksen.
uossa valossa ylityökorvausten leikkaaminen on ihan oikea tie, vähentää ylitöitä lisien vuoksi haalijoiden työhalukkuutta. Tilalle tulee kenties uusia virkoja.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2015/09/18/ruotsissa-kokeillaan-kuuden-tunnin-tyopaivaa-tulokset-nayttavat-hyvilta/201512110/12
Tuloerojen kaventaminen lisää tutkitusti hyvinvointia. Paras tapa tuloerojen pienentämiseksi on sallia työnteko kaikille.
Oikeiston tarvitsema passiivinen työvoimareservi tarkoittaa käytännössä sitä, että verot on pidettävä korkeana. Osa kansasta raataa ja osa ei tee mitään. Hölmö systeemi näin äkkiä ajateltuna?
Kyse on nimenomaan siitä että työläinen saisi 6 tunnin työstä nykyisen palkan. Tätä on kokeiltu mm. Ruotsissa hyvin tuloksin. Tuottavuus on parempaa ja ihmisten työpahoinvointi, joka maksaa nykyään kymmeniä miljardeja vuodessa vähenee kun työntekijä tekee koko työpäivänsä energisenä ahkerasti duunia.
.
Työpahoinvointi maksaa 41 miljardia joka vuosi – parantaminen ei ole hinnasta kiinni
http://yle.fi/uutiset/tyopahoinvointi_maksaa_41_miljardia_joka_vuosi__parantaminen_ei_ole_hinnasta_kiinni/8639642
"Hyvinvointivalmentaja patistaa yrityksiä panostamaan työhyvinvointiin, sillä hinnasta se ei ole kiinni.
Esimerkiksi sairauspoissaolot ovat työnantajalle selvästi kalliimpia kuin ennaltaehkäisy. Työterveyslaitoksen tekemän tutkimuksen mukaan puutteellinen työhyvinvointi maksaa Suomelle 41 miljardia joka vuosi.
– Yritysten täytyy ymmärtää, että hyvinvoiva työntekijä on paljon tuottoisampi kuin sellainen, joka ei voi hyvin. Rahaa ei tarvita, sillä työhyvinvointiin satsattu raha tuottaa kuusinkertaisesti takaisin, hyvinvointivalmentaja Matti Vire sanoo".
.
Ruotsissa kokeillaan kuuden tunnin työpäivää – tulokset näyttävät hyviltä
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2015/09/18/ruotsissa-kokeillaan-kuuden-tunnin-tyopaivaa-tulokset-nayttavat-hyvilta/201512110/12
" Ruotsalaisessa autokorjaamossa virheet ovat vähentyneet ja tulos kasvanut, kun työpäivää on lyhennetty. Palkka on silti ennallaan.
Ruotsalaisten kokeilujen mukaan kuuden tunnin työpäivä voi nostaa tuottavuutta ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia vähentäen henkilöstön vaihtuvuutta, kertoo brittilehti The Guardian.
Göteborgilaisessa vanhainkodissa siirryttiin helmikuussa kuusituntiseen työpäivään aiemmasta kahdeksantuntisesta päivästä. Palkka pysyi samana".
.
Viisas nainen tuo Li -edellä aikaansa ja kangistuneita työelämän ja talouspolitiikan dinosauruksia.
parempi ratkaisu on pitää työaika ennallaan mutta vähentää palkkojen suuruutta samalla määrällä. ja ottaa kaikki tuet veks. kaikki TÖIHIN heti!
Tuo keino ei vaan toimi matemaattisesti.
Jos töitä on määrä x ja työntekijöitä on määrä y, niin työn määrä pysyy edelleen samana, vaikka työntekijämäärä y viettäisi työpaikalla n tuntia pidempään tehdäkseen x määrän töitä.
Kaikki johonkin hulluus töihin ja palkka veks?Niinkö?!?!?
"kaikki TÖIHIN heti!"
Tulin just töistä. Saanko hetken aikaa huilata?
Entä jos saa esim. yt-neuvottelujen päätteeksi fudut ja menisi aina vaan sitkeästi vanhasta muistista töihin – koska töitä pitää tehdä. Niin joutuuko karenssiin, jos menee turvamiesten kanssa painimiseksi ja ex-palkanmaksaja soittaa poliisit noutamaan?
KAIKILLE töitä, oli sitten x taikka y
Työaikamatematiikkaa:
Töitä on X tuntia.
Työntekijöitä on Y kappaletta.
Töitä per työntekijä on X/Y, jonka yksikkö on tuntia/työntekijä.
Jos työaikaa pidennetään, on työt tehtävä hitaammin, jotta työaikaan ei sisältyisi liikaa vapaa-aikaa.
Lisää matematiikkaa: http://keskustelu.suomi24.fi/t/14153727/24-tuntia-lisaa--30000-tyotonta-lisaa
Jospa minäkin sitten lähden näitten populistien kelkkaan.