Olin eräässä työpaikassa, jossa 1 henkilö sai terrorisoida muita tiimiläisiä mielensä mukaan.
Esimies, tai tässä tapauksessa nainen, oli toisella paikkakunnalla, eikä näin ollut näkemässä tilannetta.
Perustettiin uusi työporukka, kukaan ei ollut tehnyt ko. työtä aikaisemmin.
Kiusaaja alkoi huomautella toisesta, joka ei oppinut yhtä tehokkaasti kuin hän itse.
Ja alkoi puhua tästä "seläntakana", heti kun kaveri katosi näkyvistä.
Tämä kiusaaja valitti jatkuvasti tästä, joka ei hänen mielestään oppinut tarpeeksi nopeasti.
Ja loppuaikoina aivan julkisesti kaikkien kuullen.
Meillä muillakin meni hermo jo tyypin jatkuvaan valittamiseen.
Tämä kiusaaja lähetti jatkuvasti sähköpostia pomolle ja valitti. Sitten, hupsista! oppimaton kaveri "siirrettiin" muihin tehtäviin.
Myöhemmin kuulin, että tämä kaveri oli itse pyytänyt siirtoa, kun ei enää kestänyt tilannetta.
No tilanteenhan luulisi rauhoittuvan, mutta ei.
Otettiin seuraava kaveri hampaisiin, minut ja syynä oli, että kuulemma kahmin kaikki työt.
Aamulla kiusaaja oli aina ekana paikalla ja ei huomenta toivottanut vaan: "Jokos sinäkin tulit jo töihin..."
Samoin kiusaaja juoruili muille työkavereille perättömiä minusta.
Myös esimiehelle lähetettävä valitus sähköposti alkoi taas ja esimies ihmetteli minulle, että mikä on ongelmana.
Kerroin asian, niin kuin se oli ja asiasta järjestettiin palaveri, jossa kiusaaja kielsi kaiken ja käänsi asian päälaelleen, eli kaikki oli minun syytäni.
En jaksanut mennä enää töihin ja hain 2 viikon sairausloman.
Tämän jälkeen pyysin esimieheltäni siirtoa toiseen toimipisteeseen. Sain siirron samana päivänä.
Mutta kiusaajalle ei saanut kuulemma kertoa siirron oikeaa syytä, kun "Tiimihenki" kuulemma kärsisi.
No nyt olisi asian luullut jo hellittävän, mutta ei, työnteostani vinoilu jatkui puhelimella ja sähköpostitse.
Tilanne jatkuikin kunnes jäin pitkälle sairauslomalle ahdistuksen ja masennuksen vuoksi.
Nyt työnantaja "huolestui" koska 1kk sairauslomani haittasi työntekoani.
Minulle pidettiin puhuttelu, jossa "sovittiin", siis määrättiin seuraavaa:
-Minun tuli käyttää vain uuden toimipisteeni työterveyspalveluja. (Matkaa kotoani 90 km yhteen suuntaan)
-Kaikista sairauspoissaoloistani lääkärintodistus.
-Kaikki poissaolo ilmoitukset puhelimitse esimiehelleni, sähköposti ja teksitiviesti ilmoitukset kiellettiin minulta, vaikka muut työntekijät saivat ilmoittaa valitsemallaan tavalla.
Palattuani töihin työtehtäväni typistettiin minimiin, eli kaikki työt pois.
Annettiin toisarvoisia tehtäviä, eli "Tarkistappa tämä lista, aikaa on 2 kuukautta ja listassa 28 riviä."
Kiusaajan soittelu jatkui edelleen.
Kunnes en yhtenä aamuna päässyt ylös vuoteestani, enkä lääkäriinkään kuin vasta 2 päivän päästä.
Käytyäni lääkärissä ja ilmoitettuani uudesta sairauslomastani tuli kirjattu kirje firmasta, jossa minut irtisanottiin, kun en ollut kuulemma ilmoittanut poissolostani sovitulla tavalla työantajalle.
Riitautin irtisanomisen liiton kautta.
Pomoni irtisanoutui 6 kk tämän jälkeen.
Kiusaajan kanssa töskentelemään jäänyt haki siirron toisiin tehtäviin noin vuoden kuluttua.
Kiusaaja pääsi siis tavoitteisiinsa ja tekee nyt työtä yksin.
Tästä pääsemme johtopäätökseen, että kiusatut ovat ongelma ja kiusaajat lopulta jäävät, kun muut ovat lähteneet.
Esimies, tai tässä tapauksessa nainen, oli toisella paikkakunnalla, eikä näin ollut näkemässä tilannetta.
Perustettiin uusi työporukka, kukaan ei ollut tehnyt ko. työtä aikaisemmin.
Kiusaaja alkoi huomautella toisesta, joka ei oppinut yhtä tehokkaasti kuin hän itse.
Ja alkoi puhua tästä "seläntakana", heti kun kaveri katosi näkyvistä.
Tämä kiusaaja valitti jatkuvasti tästä, joka ei hänen mielestään oppinut tarpeeksi nopeasti.
Ja loppuaikoina aivan julkisesti kaikkien kuullen.
Meillä muillakin meni hermo jo tyypin jatkuvaan valittamiseen.
Tämä kiusaaja lähetti jatkuvasti sähköpostia pomolle ja valitti. Sitten, hupsista! oppimaton kaveri "siirrettiin" muihin tehtäviin.
Myöhemmin kuulin, että tämä kaveri oli itse pyytänyt siirtoa, kun ei enää kestänyt tilannetta.
No tilanteenhan luulisi rauhoittuvan, mutta ei.
Otettiin seuraava kaveri hampaisiin, minut ja syynä oli, että kuulemma kahmin kaikki työt.
Aamulla kiusaaja oli aina ekana paikalla ja ei huomenta toivottanut vaan: "Jokos sinäkin tulit jo töihin..."
Samoin kiusaaja juoruili muille työkavereille perättömiä minusta.
Myös esimiehelle lähetettävä valitus sähköposti alkoi taas ja esimies ihmetteli minulle, että mikä on ongelmana.
Kerroin asian, niin kuin se oli ja asiasta järjestettiin palaveri, jossa kiusaaja kielsi kaiken ja käänsi asian päälaelleen, eli kaikki oli minun syytäni.
En jaksanut mennä enää töihin ja hain 2 viikon sairausloman.
Tämän jälkeen pyysin esimieheltäni siirtoa toiseen toimipisteeseen. Sain siirron samana päivänä.
Mutta kiusaajalle ei saanut kuulemma kertoa siirron oikeaa syytä, kun "Tiimihenki" kuulemma kärsisi.
No nyt olisi asian luullut jo hellittävän, mutta ei, työnteostani vinoilu jatkui puhelimella ja sähköpostitse.
Tilanne jatkuikin kunnes jäin pitkälle sairauslomalle ahdistuksen ja masennuksen vuoksi.
Nyt työnantaja "huolestui" koska 1kk sairauslomani haittasi työntekoani.
Minulle pidettiin puhuttelu, jossa "sovittiin", siis määrättiin seuraavaa:
-Minun tuli käyttää vain uuden toimipisteeni työterveyspalveluja. (Matkaa kotoani 90 km yhteen suuntaan)
-Kaikista sairauspoissaoloistani lääkärintodistus.
-Kaikki poissaolo ilmoitukset puhelimitse esimiehelleni, sähköposti ja teksitiviesti ilmoitukset kiellettiin minulta, vaikka muut työntekijät saivat ilmoittaa valitsemallaan tavalla.
Palattuani töihin työtehtäväni typistettiin minimiin, eli kaikki työt pois.
Annettiin toisarvoisia tehtäviä, eli "Tarkistappa tämä lista, aikaa on 2 kuukautta ja listassa 28 riviä."
Kiusaajan soittelu jatkui edelleen.
Kunnes en yhtenä aamuna päässyt ylös vuoteestani, enkä lääkäriinkään kuin vasta 2 päivän päästä.
Käytyäni lääkärissä ja ilmoitettuani uudesta sairauslomastani tuli kirjattu kirje firmasta, jossa minut irtisanottiin, kun en ollut kuulemma ilmoittanut poissolostani sovitulla tavalla työantajalle.
Riitautin irtisanomisen liiton kautta.
Pomoni irtisanoutui 6 kk tämän jälkeen.
Kiusaajan kanssa töskentelemään jäänyt haki siirron toisiin tehtäviin noin vuoden kuluttua.
Kiusaaja pääsi siis tavoitteisiinsa ja tekee nyt työtä yksin.
Tästä pääsemme johtopäätökseen, että kiusatut ovat ongelma ja kiusaajat lopulta jäävät, kun muut ovat lähteneet.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Näin se menee että kiustaut lähtevät ja kiusaajat jäävät vittuilemaan ja pohtimaan kenestä tehdään seuraava syntipukki.
Viekää kaikki työpaikat Kiinaan niin loppuu Suomessa vittuilut työpaikalla. Ja viekääkin äkkiä!
Siis, ihan käsittämätöntä toimintaa! Mitä ihmettä se esimieskin ajatteli; aivan ammattitaidoton p...ka! Luulisi jossain vaiheessa sytyttävän, jos työpaikalta yksi valittaa aina muista vuoron perään!
Ja mitä ihmettä, erilaiset säännöt pärstäkertoimen mukaan!
Kuulostaa todella siltä, että ei muuta kun liiton lakimieheen yhteys. Hyvä kun riitautit.
Olen ollut kanssa parissa työpaikassa, jotka muistuttavat kokemaasi. Molemmissa kiusaajat saivat jäädä ja kiusatut lähtivät oma-aloitteisesti tai maksettiin ulos. Mitään ei ollut tehtävissä, yritystä toki oli.
Tilannettani seurasivat vierestä muut työkaverini, tiimivetäjä ja työsuojeluvaltuutettu, joka ei uskaltanut tehdä asialle mitään, kun oli eläke parin vuoden päässä ja alla firman antama varoitus, kun oli sähköpostitse lähettänyt infoa työkavereilleen ammattiliitosta ja siihen liittymisen eduista.
Kyseinen firma on kansainvälinen, yksi maailman suurimmista IT firmoista. Ko.yksiköstä, jossa kiusaajakin oli työssä irtisanoutui 3 vuoden aikana 12 minut irtisanottiin 33 työntekijästä huonon työilmapiirin vuoksi.
Tämä tapahtui yksikkömme ulkoistuksen jälkeen.
Johdon mielestä asialle ei voinut kuulemma tehdä mitään.
Osaa työntekijöistään toisen tiimin pomo hiillosti haukkumalla jokapäivä niin pitkään, että kun tarjosivat "pakettia", niin työntekijät irtisanoutuivat itse.
Ne jotka eivät aikoneet ottaa "pakettia" vastaan hiillostettiin ulos sanomalla, että "Tarkastellaan työhistoriaa, niin eiköhän sieltä joku syy löydy, että jos et lähde itse, niin potkut tulee joka tapauksessa"
Onko yhtä sairaita työyhteisöjä muuallakin?
Itse tunsin helpotusta, kun sain potkut kyseisestä työpaikasta ja säälin niitä jotka joutuivat jäämään.
Jos työpaikassa hallitsevat sadistiset sairaat tyrangit, niin ei se parempi voi ollakaan. Kaikissa paikoissa eivät esimiehet uskalla puuttua, koska joukossa on niitä pehvaan nuolijoita.
Joissakin työpaikoissa hallitsevat luottamusmiehet. Toisissa työsuojeluvaltuutetut ovat täysin puolueellisia ja kieroja kuin saunavihta. Niille kun osaa olla imelä, niin työssä saa jatkaa.
Meilläkin käyttävät valtaa väärin .. Pienellä paikkakunnallla oma kuppikunta valitsee oman luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun.. Hallitsevat aika tehokaasti koko työpaikkaa .
Pomo vikisee vieressä ja on ihan talutettavissa Pomonkin eteneminen ja hyvinvointinsa on kiinni noista "Dyranneista"
Jos et kuulu joukkoon niin sakin hivutusta niin kauan että saadaan epäsuositut ulos, joko sairastuu tai lähetee muuten vaan . Yleensä se kai menee niin että se hiirulais pomo savustaa sitten lopulta sen kiusatun, kun ei uskalla vastustaa noita luottamus ihmisiä...
Juuri nämä lusmut, juonittelijat ja "jurnutustieteen tohtorit" siis tavalliset duunarit haluavat valtaa. He ovat pskopaatteja, jotka alistavat ketkä vain onnnistutaan alistamaan. He jopa sanovat että kun sinä lähdet niin sitten on kaikki hyvin. Eikä asia olekaan niin yksiselitteinen.
Pomon pitäisi olla ylitse muiden ja nähdessään näin tapahtuvan kertakaikkiaan pantava peli poikki, mutta pikkupomot eivät uskalla.
Pelkäävät että sitten heitä ruvetaan porukkahengen voimin savustamaan.
Onnettominta on, jos työskennellään tiimissä ja johon on vielä ympätty ryhmäurakka. Siinä jos missä asiat henkilöityvät jos ja kun työtehtävät jaetaan pärstäkertoimen mukaan.
Jos esimerkiksi luottamusmiehet menevät yli työnjohdon, niin silloin ei kaikki asiat ole firmassa kohdallaan.
Sitten pikkupomo ryhtyy savustamaan ulos sitä kiusattua ja siinä onnistuessaan hän saa ylennyksen vaikka tuotanopäälliköksi kuten aikoinaan Outokummussa.
Jos luottamusmies pystyy painostamaan ulos kiusatun, hän saa myös ylennyksen "uusiin saappaisiin."
Henkilökohtaiset urakat käyttöön, niin tällaistakaan ongelmaa ei syntyisi.
minun historiaani. Työpaikka oli pks suurimman julkisen sairaanhoitolaitoksen eräs klinikka. Että kyllä näitä sairaita yksiköitä, joissa yksi ihminen saa melskata mielin määrin löytyy. Lisäksi saan kuulla tuon häiriintyneen ihmisen alulle panemia juttuja muussakin työpaikassa. Ja kaiken lisäksi, koska minullekin tuli työsuhteen päättymisen syyksi "irtisanominen muusta syystä" eli en ilmoittanut poissaoloani, joka taas johtui tuon ihmisen suunsoitosta, niin eipä ole asiaa ko. sairaanhoitolaitoksen palvelukseen enää millään tavalla, olkoon vaan suuri työllistäjä. Mutta huono työllistäjä on kuitenkin, kun sallii työpaikkakiusaamisen, ei puutu asioihin, ei välitä, kun työntekijöitä riittää pilvin pimein (muka), helpommalla pääsee kun leimaa uhrin syylliseksi.
Ikävä kyllä työntekijää ei enää arvosteta pätkääkään ja työnantajakin luistaa velvollisuuksistaan surutta, irtisanomisissa ei enää paina laki eikä asialliset perusteet yhtään mitään.
Olin ko. firmassa 3 vuotta YT-valtuutettuna ja tiedän melko paljon asioita, joita en edes voi kertoa.
Sanoit tällä kaiken oleellisen.
Kiitos!
Nimim. Olen kokenut tällaista vallan "outoa" alistavaa käyttöä. Tuo psykopaatti-sana tuntuu suurelle helpotukselle.
Lukekaapa Raimo Mäkelän teos. Naamiona terve mieli.
Auttaa ymmärtämään kiusaajaa. Totta on, että tässä yhteiskunnassa ei saa apua työpaikalla tapahtuvaan kiusaamiseen.
Ainoana vaihtoehtona tuntuu olevan uuden työpaikan etsiminen.