Hei, olen toistaiseksi töissä enkä koe itse olevani soveltuva työhön eikä työ ole minua varten. Minulla on parin kuukauden koeaika ja sopimuksessa sanotaan "Irtisanomisaika: Työsopimuslain mukaisesti".
En ole alan töitä ennen tehnyt, joten en osannut odottaa täysin realistista työnkuvaa ja työn aiheuttama stressi saa minut melkein itkemään. Haluaisin siis tässä koeajalla purkaa työsopimukseni ja hakea johonkin minulle paremmin soveltuvaan työhön.
Googlettaminen toi ristiriitaista neuvoa ja vähän. Kuinka perustelen, ettei koeaikana sopimuksen purkaminen ole epäasiallinen ja pääsen lähtemään ilman enempiä ongelmia?
Toistaisen työsuhteen purkaminen koeajalla
017huuhuu
6
195
Vastaukset
- valejuristi
Koettaisit sinnitellä sen aikaa, että löydät uuden työpaikan. Sitten voisit irtisanoutua edellyttäen, että saat sovittua uuden työnantajan kanssa, että aloitat uuden työn irtisanomisajan kuluttua. Sinulla on kahden viikon irtisanomisaika. Irtisanomisilmoitukseen ei tarvitse mitään syytä. Irtisanomisaikaa on syytä noudattaa.
Jos kuitenkin päädyt koeaikapurkuun niin kysyttäessä voit sanoa esim., että työ ei ollut sellaista kuin kuvittelit. Työntekijän osalta epäasiallisena syynä pidetään sitä, että purkaa työsopimuksen koeaikana saatuaan paremman/parempipalkkaisen uuden työn. http://www.hs.fi/ura/a1427173957729
Kun irtisanoudut tai purat työsopimuksesi ja joudut työttömäksi omasta syystäsi, niin saat työttömyyskorvaukseen 90 päivän karenssin, ellet löydä uutta työpaikkaa.- 017huuhuu
Kiitos vastauksestasi! Kahden viikon irtisanomisaika myös koeajalla? Mm. tuolla lukee, että työt saisi lopettaa suoraan vuoron/päivän jälkeen http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika
Eli se on pätevä syy, jos sanon etten koe olevani soveltuva tehtävään enkä koe pystyväni täyttämään työnantajan asettamia odotuksia? 90 päivän karenssiin olen varautunut, enkä usko tästä tulevan sen suurempaa ongelmaa joten tämä on puhtaasti uteliaisuudesta: Jos löydän vaikka 2kk ajaksi kesätyön ja jäisin, onko minulla vielä kuukausi karenssia sen jälkeen? Vai kolme? - valejuristi
Työsopimuslaki ei kiellä irtisanoutumista koeaikanakaan. Työnantajasi voi jopa tykätä siitä enemmän kuin koeaikapurusta. Irtisanoutuessasi työnantajallesi tulee aikaa etsiä tilallesi uusi työntekijä.
Jos purat työsopimuksesi, niin kaikki syyt ovat yhtä hyviä silloin, kun sinulla ei edes ole uutta työpaikkaa tiedossa.
Karenssiaika alkaa siitä, kun työsuhteesi päättyy ja kuluu kaiken aikaa. Sen jälkeen on vielä omavastuuaika sitten, kun karenssi loppuu. Työttömyyskorvausasioita kannattaisi kysyä sellaisilta tahoilta, joiden vastauksiin voi luottaa eli Kelasta tai työttömyyskassasta tai ammattiliittosta, jos olet liittynyt. - ErkkiEsimerki
017huuhuu kirjoitti:
Kiitos vastauksestasi! Kahden viikon irtisanomisaika myös koeajalla? Mm. tuolla lukee, että työt saisi lopettaa suoraan vuoron/päivän jälkeen http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika
Eli se on pätevä syy, jos sanon etten koe olevani soveltuva tehtävään enkä koe pystyväni täyttämään työnantajan asettamia odotuksia? 90 päivän karenssiin olen varautunut, enkä usko tästä tulevan sen suurempaa ongelmaa joten tämä on puhtaasti uteliaisuudesta: Jos löydän vaikka 2kk ajaksi kesätyön ja jäisin, onko minulla vielä kuukausi karenssia sen jälkeen? Vai kolme?Jos purat työsuhteen koeaikaan vedoten, ei ole irtisanomisaikaa vaan työt päättyvät viimeistään kyseisen työvuoron jälkeen.
Ja kannattaa muistaa, että ellei erikseen kysytä syytä koeaikapurkuun sitä ei tarvitse kertoa. Pelkkä "ei vastannut omia odotuksia" riittää, sen tarkemmin ei tarvitse sanoa ellei itse halua avautua tarkemmin. - joopa.joo.joo
"Sinulla on kahden viikon irtisanomisaika. Irtisanomisilmoitukseen ei tarvitse mitään syytä. Irtisanomisaikaa on syytä noudattaa."
Koeajalla irtisanomisaika? Sen nimi taitaa olla koeaika juuri siksi, että sen aikana tiety asiat eivät ole kuin muulloin. Älä anna vääriä tietoja kuin ne olisivat faktoja. Voisit jatkossa aloittaa tekstisi esim. "En ole varma, mutta...". - Nillittäjät
Muistetaan, että työsuhteen purku koeaikaan vedoten ja irtisanoutuminen on kaksi eri asiaa.
En ainakaan keksi syytä miksi koeajalla ei voisi irtisanoutua. Jos koeajalla saa esim. paremman tarjouksen toisaalta on pakko irtisanoutua, koska parempi palkka toisaalla olisi epäasiallinen syy purkaa työsuhde.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1047624
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075768- 835117
- 1394496
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113190- 542909
- 532822
- 612417
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562016