Oon todella kyllästynyt tähän määräaikaiseen työhön. Paikka on ihan sanonko mistä. Vielä kuukausi jäljellä ja sitten pääsen vihdoin lähtemään. En vain jaksaisi enää olla täällä. Mieluummin vaikka työttömänä. Syksyllä uusi työpaikka jo tiedossa. Voinko vaan sanoa että nyt riitti vai joudunko maksamaan jotain rahallisia korvauksia.
Sori epäselvästi kirjotettu teksti mut onko jollain ollu vastaava tilanne.
En nyt kerkee alkaa tässä kirjottaa mikä kaikki täällä tympii mut sanotaan että vikaa on aika paljon työnantajassa.0
Sori epäselvästi kirjotettu teksti mut onko jollain ollu vastaava tilanne.
En nyt kerkee alkaa tässä kirjottaa mikä kaikki täällä tympii mut sanotaan että vikaa on aika paljon työnantajassa.0
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos nyt lähdet, et saa työttömyyskorvausta vaan 90 päivän karenssin, koska lopetit itse työsuhteesi ilman pätevää syytä. Kannattaisi siis odotella se kuukausi. Jos sulle on kertynyt vuosilomapäiviä tämän työsuhteesi aikana, niin käy kysymässä esimieheltä, voisitko pitää ne ennen työsuhteen loppua. Silloin ei tarvii olla koko kuukautta töissä ja ja työttömyyskorvaus alkaa juosta ilman 90 päivän karenssia omavastuuajan jälkeen.
http://keskustelu.suomi24.fi/t/14343327/irtisanoutuminen-maaraaikaisesta-tyosta
Lisäksi määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa vain ja ainoastaan molemminpuolisella sopimuksella.
Ja kuten edellinen kertoi, niin tuosta seuraa automaattisesti 90 päivän karenssi.
Ellei sopimuksessa ole mainintaa mahdollisuudesta irtisanoutua/irtisanoa ja irtisanomisajasta.
Voi työsopimuksen purkaa yksipuolisestikin. Kun työntekijä ilmoittaa jonain päivänä, että nyt oli viimeinen työpäivä, niin ei häntä voi väkisin töissä pitää.
Voi purkaa tottakai, mutta kuten jo edellä todettiin niin siitä seuraa automaattisesti 90 päivän karenssi
Ei voi väkisin pitää töissä se on totta, mutta yksipuolisesta purusta määräaikaisessa työsuhteessa on korvausvelvollinen työnantajalle sopimusrikkomuksesta. On sitten eri asia vaatiiko työnantaja niitä korvauksia, yksi voi vaatia ja toinen taas ei.