Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    rikottu suullinen sopimus - mitä tehdä?

    Mitä pitäisi tehdä seuraavanlaisessa tilanteessa: Työnantaja on ilmoittanut työhaastattelun jälkeen, että olet juuri etsimämme henkilö avoinna olevaan tehtävään, ja luvannut ottaa yhteyttä myöhemmin ja sopia työn alkamisajankohdasta tarkemmin. Kirjallista työsopimusta ei ole tehty, mutta suullinenhan on kai yhtä sitova (myös alustavana sopimuksena?). Työnantajasta ei ala kuulua, ja seuraavaksi alkaa näyttää siltä, että tehtävään onkin otettu toinen henkilö. Voiko tällaista viedä minnekään eteenpäin, jos todella on käynyt niin kuin näyttää, ja suullinen sopimus on törkeästi rikottu?
    3755
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Missä kohtaa tuossa työnantaja teki kanssasi suullisen työsopimuksen??

    "Olet juuri sopiva", no ei kai mikään estä ta:aa kehumasta, ehkä olitkin just semmoinen kuin halusivat. Ei se silti tarkoita, että olet palkattu.

    "Ottaa yhteyttä ja sopii tarkemmin", siinähän se sanottiin selvällä suomen kielellä.

    Ei sulle ole tehty "työsopimusta" eikä työsopimusta, ei edes sinne päin.

    Äänestä

    Ei tuo kyllä kuullostanut vielä suulliselle sopimukselle.

    Suullinen sopimus on kyllä pätevä, jos sen voi näyttää toteen.

    Kannattaa soittaa sinne ja kysyä.

    Äänestä

    Suullinen soppari on pätevä, mutta millä sen todistat. Kertomasi keskustelun voi käsittää sopimukseksi. Jos kuulut liittoon, voisi olla mahdollista riitauttaa asia. MUTTA vaikka voittaisit jutun, ei siitä mitään hyötyä ole, koska työntekijän voi irtisanoa koeajalla, ilman irtisanomisaikaa tai syytä. Elikkä ekana päivänä.

    Paska tyyppi toi työnantaja kyllä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Alienor kirjoitti:

    Mitä pitäisi tehdä seuraavanlaisessa tilanteessa: Työnantaja on ilmoittanut työhaastattelun jälkeen, että olet juuri etsimämme henkilö avoinna olevaan tehtävään, ja luvannut ottaa yhteyttä myöhemmin ja sopia työn alkamisajankohdasta tarkemmin. Kirjallista työsopimusta ei ole tehty, mutta suullinenhan on kai yhtä sitova (myös alustavana sopimuksena?). Työnantajasta ei ala kuulua, ja seuraavaksi alkaa näyttää siltä, että tehtävään onkin otettu toinen henkilö. Voiko tällaista viedä minnekään eteenpäin, jos todella on käynyt niin kuin näyttää, ja suullinen sopimus on törkeästi rikottu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu