Aion lopettaa työni firmassa, jossa työskentely vituttaa aivan suunnattomasti, ellen ehdi saada potkuja ennen sitä. Työpaikalla mikään ei toimi ja millekään ei lupauksista huolimatta tehdä mitään. Eniten tökkii palkanmaksu, joka on tilillä ihan milloin sattuu ilman koskaan mitään ilmoituksia palkan myöhästymisestä.
Työnantajaa ei kiinnosta työntekijöihin liittyvät asiat paskaakaan ja rikkoo lakia häikäilemättä, mm. palkkaa uusia osa-aikaisia ja ottaa ilmaisia työkokeilijoita "kiireisiin" tarjoamatta lisätöitä talossa jo oleville osa-aikaisille. Jos talossa on yksikin osa-aikainen, niin mitään työkokeilijoita ei edes saisi ottaa, eli on valehdellut päin naamaa TE-toimistolle siitäkin. TA kuvittelee että mitkään työelämän säännöt tai lait eivät koske häntä, ja tuntuu että työntekijöiden asiat ja heidän palkanmaksunsa ovat vain ylimääräinen välttämätön pakko.
Haluaisin saada työnantajan saamaan oikein kunnolla paskaa niskaan noista, sen jälkeen kun olen lähtenyt eikä ole enää mitään väliä vaikka hän saisi tietää kuka on ollut asialla. Miten saisi työnantajalle jotenkin kostettua? Ei mitään laitonta eli "murtaudu sinne ja pistä paikat paskaksi" -tyylistä, vaan tekisi mieli käräyttää, esim. noista palkanmaksun myöhästymisistä ja ilmaisista työkokeilijoista ja uusista osa-aikaisista, mutta miten ja mihin? Voisiko johonkin työsuojeluun käräyttää tai TE-toimistoon?
Tiedän tasan tarkkaan että jos sieltä potkut tulee taloudellisista ja tuotannollisista syistä, niin siellä on viikon päästä ilmainen työkokeilija tilalla.
Työnantajaa ei kiinnosta työntekijöihin liittyvät asiat paskaakaan ja rikkoo lakia häikäilemättä, mm. palkkaa uusia osa-aikaisia ja ottaa ilmaisia työkokeilijoita "kiireisiin" tarjoamatta lisätöitä talossa jo oleville osa-aikaisille. Jos talossa on yksikin osa-aikainen, niin mitään työkokeilijoita ei edes saisi ottaa, eli on valehdellut päin naamaa TE-toimistolle siitäkin. TA kuvittelee että mitkään työelämän säännöt tai lait eivät koske häntä, ja tuntuu että työntekijöiden asiat ja heidän palkanmaksunsa ovat vain ylimääräinen välttämätön pakko.
Haluaisin saada työnantajan saamaan oikein kunnolla paskaa niskaan noista, sen jälkeen kun olen lähtenyt eikä ole enää mitään väliä vaikka hän saisi tietää kuka on ollut asialla. Miten saisi työnantajalle jotenkin kostettua? Ei mitään laitonta eli "murtaudu sinne ja pistä paikat paskaksi" -tyylistä, vaan tekisi mieli käräyttää, esim. noista palkanmaksun myöhästymisistä ja ilmaisista työkokeilijoista ja uusista osa-aikaisista, mutta miten ja mihin? Voisiko johonkin työsuojeluun käräyttää tai TE-toimistoon?
Tiedän tasan tarkkaan että jos sieltä potkut tulee taloudellisista ja tuotannollisista syistä, niin siellä on viikon päästä ilmainen työkokeilija tilalla.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onko siellä työsuojeluasiat kunnossa? Ellei, niin vinkkaa työsuojelupiiriin.
http://www.tyosuojelu.fi/
Mitä se auttaa kun TE-toimistot ovat samassa rikollisliigassa mukana kuin työnantajat. TE-toimistoa ei kiinnosta poistuuko työtön listoilta laillisin vai laittomin perustein, pääasia että häipyy.
Kyllä Suomessa kaikinpuolinen tavallisten ihmisten kusetus on mennyt niin laajamittaiseksi että ihmisillä tosissaan alkaa olla mitta täynnä. Tätä menoa vakavat purkaukset ovat väistämättömiä ja vain ajan kysymys milloin jollain taas napsahtaa se kamelin selkä poikki, ehkä jopa sisällissota voi tästä kehkeytyä.
Samaa mieltä. Jos ja kun kaikista suunnista kusetetaan (sossu kusettaa, Kela kusettaa, te-keskus kusettaa, työnantajat kusettaa, pankit kusettaa, jos on ulosotossa niin ulosotto kusettaa, kaupat kusettaa jne. ) Kela, sossu, te-keskus, ulosotto, työnantajat, valtio, kunta ja pankit samassa juonessa kaikki. Siihen päälle vielä virkavalta. Kaikista suunnista tehdään laittomuuksia ja revitään irti heikoimman ihmisen selkänahasta laittomin keinoin ja viedään tuhkatkin pesästä laittomasti niin ei mikään ihme jos jollakin käämit palaa vähän enemmänkin.