Työskentelen suuren IT-palveluntarjoajan palveluksessa IT-tukihenkilönä ja nyt minua pääsääntöisesti työllistänyt yritys haluaa korvata minut "asiakaspalveluhenkisemmällä" työntekijällä. Tuossa asiakasyrityksessä tehtiin alkuvuodesta tyytyväisyystutkimus tarjoamiini palveluihin liittyen ja mm. proaktiivisuuden suhteen oli ollut tyytymättömyyttä.
Periaatteessa minua ei olla suoraan irtisanomassa, mutta minulle tarjottiin mahdollisuutta siirtyä tuon samaisen asiakasyrityksen Tukholman toimistoon vastaaviin tehtäviin. Siellä työskentelisin osana 3 hengen tiimiä, joten vastuuta olisi vähemmän, koska nyt työskentelen yksin Suomen toimistolla. En kuitenkaan edes harkitse Ruotsiin muuttamista, koska siihen minun ei mielestäni voida odottaa suostuvan.
Onko tällainen irtisanominen laiton ja onko minulla vaara saada karenssi ansiosidonnaisten maksuun? Olen kerran saanut suullisen varoituksen, ja vaikka olen mielestäni parantanut tapojani sen jälkeen, on asiakasyrityksen johto tehnyt jo päätöksensä. Muita tehtäviä työnantajallani ei siis ole tarjota minulle nykyisen asiakkaan tai muidenkaan asiakkaiden palveluksessa.
Periaatteessa minua ei olla suoraan irtisanomassa, mutta minulle tarjottiin mahdollisuutta siirtyä tuon samaisen asiakasyrityksen Tukholman toimistoon vastaaviin tehtäviin. Siellä työskentelisin osana 3 hengen tiimiä, joten vastuuta olisi vähemmän, koska nyt työskentelen yksin Suomen toimistolla. En kuitenkaan edes harkitse Ruotsiin muuttamista, koska siihen minun ei mielestäni voida odottaa suostuvan.
Onko tällainen irtisanominen laiton ja onko minulla vaara saada karenssi ansiosidonnaisten maksuun? Olen kerran saanut suullisen varoituksen, ja vaikka olen mielestäni parantanut tapojani sen jälkeen, on asiakasyrityksen johto tehnyt jo päätöksensä. Muita tehtäviä työnantajallani ei siis ole tarjota minulle nykyisen asiakkaan tai muidenkaan asiakkaiden palveluksessa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.