Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomapalkka sisältyy kuukausipalkkaan

    Tein kuukauden sopimuksen ja siitä sovittiin myös kuukausipalkka. Sopimuksessa on kohta: palkkaus sisältää henkilökohtaisen lisän. Nyt näyttää sille että lomaraha on osa kuukausipalkkaa eikä sen päälle ts. lomakorvaus sisältyy sovittuun kuukausi palkkaan. Kuukausipalkka siis tulee se mikä sovittiin, se lomaraha mukaan laskien. Onko se oikein? Tarkoittaako tuo henkilökohtainen lisä siis lomarahaa?
    7323
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Etkö voinut kysyä palkanlaskennasta?

    Äänestä

    henkilökohtainen lisä ei liity lomakorvauksiin. Se on siis ihan toinen erillinen juttu.
    http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/ajankohtaista/yleiskirjeet/2004/Documents/Tiedostot yleiskirje 01-04/yk012004-liitteen 3 liite1.pdf

    https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/lomakorvaus
    lomakorvaukset ovat lakisääteinen juttu.

    Kanneaika:
    Vuosilomalain mukainen saatava vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai korvaus maksettava.

    Äänestä

    Lomaraha ei ole pakollinen. Siitä on sovittu monissa sopimuksissa, mutta se ei ola mikään pakko kaikilla aloilla.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Helenax kirjoitti:

    Tein kuukauden sopimuksen ja siitä sovittiin myös kuukausipalkka. Sopimuksessa on kohta: palkkaus sisältää henkilökohtaisen lisän. Nyt näyttää sille että lomaraha on osa kuukausipalkkaa eikä sen päälle ts. lomakorvaus sisältyy sovittuun kuukausi palkkaan. Kuukausipalkka siis tulee se mikä sovittiin, se lomaraha mukaan laskien. Onko se oikein? Tarkoittaako tuo henkilökohtainen lisä siis lomarahaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu