Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äitiyslomalle vakityöstä, mutta ei sijaista tila

    Hei!

    Otsikko kertoikin jo pointin. Olen jäämässä pian äitiyslomalle, ja kävin keskustelemassa esimieheni kanssa, että pitäisikö alkaa etsiä sijaista. Hän sanoi, että "emme ota tilallesi sijaista, vaan työsi jaetaan nykyisten työntekijöiden kesken"..

    Olen vakituisessa työsuhteessa, ja jos tilalleni ei oteta ketään, niin eihän työpaikkani vaan häviä tuhka tuuleen.. Toisinsanoen, onko minulla työpaikka odottamassa, kun palaan äitiyslomalta? Vai voivatko sanoa, että "hyvin ollaan pärjätty työsi jakamalla, joten emme palkkaa sinua takaisin?"..

    T. Mirva
    365
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työsopimuslaki 4 luku 9 §

    Työhönpaluu
    Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.

    Äänestä

    • Hei,

      Kiitos nopeasta vastauksesta.

      Eli lain mukaan heidän tulee tarjota vastaavaa työtä, mutta voivatko sanoa, että "työpaikkaasi ei enää ole, kun työt on jaettu pois", tai että "ei vaan löydy enää vastaavaa työtä"..

      Onko tilanteeni siis turvattu, koska minulla on vakituinen työsuhde vai voiko käydä niin, ettei töitä enää samaisesti työpaikasta löydy ja voivat vedota siihen?

      T. Mirva

      Äänestä

    • Mirva2016 kirjoitti:

      Hei,

      Kiitos nopeasta vastauksesta.

      Eli lain mukaan heidän tulee tarjota vastaavaa työtä, mutta voivatko sanoa, että "työpaikkaasi ei enää ole, kun työt on jaettu pois", tai että "ei vaan löydy enää vastaavaa työtä"..

      Onko tilanteeni siis turvattu, koska minulla on vakituinen työsuhde vai voiko käydä niin, ettei töitä enää samaisesti työpaikasta löydy ja voivat vedota siihen?

      T. Mirva

      Mikään tässä muutosten maailmassa ei ole varmaa. Voihan olla, että vuoden kuluttua ei työnantajaakaan enää ole.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mirva2016 kirjoitti:

    Hei!

    Otsikko kertoikin jo pointin. Olen jäämässä pian äitiyslomalle, ja kävin keskustelemassa esimieheni kanssa, että pitäisikö alkaa etsiä sijaista. Hän sanoi, että "emme ota tilallesi sijaista, vaan työsi jaetaan nykyisten työntekijöiden kesken"..

    Olen vakituisessa työsuhteessa, ja jos tilalleni ei oteta ketään, niin eihän työpaikkani vaan häviä tuhka tuuleen.. Toisinsanoen, onko minulla työpaikka odottamassa, kun palaan äitiyslomalta? Vai voivatko sanoa, että "hyvin ollaan pärjätty työsi jakamalla, joten emme palkkaa sinua takaisin?"..

    T. Mirva

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu