Minkä luulette olevan syynä, että yritys palkkaa henkilön töihin? Koska yrityksessä on tarve saada henkilö paikkaamaan tuottovaje. Yrityksen tavoite kun on tuottaa voittoa/hyötyä omistajilleen. Poikkeuksena ovat kylläkin julkisin ja lahjoitusvaroin toimivat työllistämispajat sun muut ns. "työpaikat", jotka palkkaavat tuottamattomiakin työntekijöitä. Siksi työnhakijoiden olisi erittäin tärkeää sisäistää miten hän tukee yrityksen tavoitetta.
Usein työnhakijalla(tulevalla palkansaajalla) ei ole käsitystä siitä, miten hän toteuttaa yrityksen tavoitetta ja mitä lisäarvoa hän tuottaa. Usein nämä henkilöt eivät edes ymmärrä talous- tai tuottavuuskäsitteitä. Se kuvitelma, että henkilö tekee vaan tehtäväänsä ja saa siitä palkan, ei riitä työllistymiseen. Jos työnhakija ymmärtää tuomansa lisäarvon ja tuoton yritykselle, niin se kertoo työnantajalle hakijan motivaatiosta, ymmärryksestä sekä hahmotuskyvystä, joilla jo erottuu selvästi hakijamassasta.
Kun pystyy perustelemaan tuomansa lisäarvon kasvattamalla yrityksen tuottavuutta, niin yksikään työnantaja ei ole niin tyhmä, että jättäisi tällaisen henkilön palkkaamatta.
Kuitenkin ne, jotka eivät pysty tuottamaan lisäarvoa, ovat valitettavasti ja todennäköisesti ilman työtä vielä pitkään.
Usein työnhakijalla(tulevalla palkansaajalla) ei ole käsitystä siitä, miten hän toteuttaa yrityksen tavoitetta ja mitä lisäarvoa hän tuottaa. Usein nämä henkilöt eivät edes ymmärrä talous- tai tuottavuuskäsitteitä. Se kuvitelma, että henkilö tekee vaan tehtäväänsä ja saa siitä palkan, ei riitä työllistymiseen. Jos työnhakija ymmärtää tuomansa lisäarvon ja tuoton yritykselle, niin se kertoo työnantajalle hakijan motivaatiosta, ymmärryksestä sekä hahmotuskyvystä, joilla jo erottuu selvästi hakijamassasta.
Kun pystyy perustelemaan tuomansa lisäarvon kasvattamalla yrityksen tuottavuutta, niin yksikään työnantaja ei ole niin tyhmä, että jättäisi tällaisen henkilön palkkaamatta.
Kuitenkin ne, jotka eivät pysty tuottamaan lisäarvoa, ovat valitettavasti ja todennäköisesti ilman työtä vielä pitkään.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Vai että pitäisi jonkun satunnaisen työttömän hoitaa yrityksen johtaminen ilmaiseksi? Ei ole hyvä idea jo ihan yrityssalaisuudenkaan kannalta. Jos ei yrityksen johto edes kykene itse määrittelemään, millaisia työntekijöitä olisi tarpeen rekrytoida, niin sitten johto täytyy pistää vaihtoon.
Jaa että palikat tekee yritykselle lisäarvoa ideoillaan, jossa palikan ainoa tehtävä on "tehdä sen mitä käsketään tehdä"
Ne palikan ideat sotkevat "helppoa yksinkertaista ohjaussysteemiä!. Ja on ristiriidassa johdon omaksumassaan yrityskulttuurissa. Missä talon ainoa suuri johtaja yksin johtaa itseään tiiminä
salli mun nauraa
Moni firma todellakin palkkaa ihmisiä vain töihin eikä suinkaan tekemään firmalle tulosta. Jos firma etsii riveihinsä itselleen uutta hitsaria, niin työpaikkailmoituksessa puhutaan vain hitsaamisesta ja metallitöistä. Ei halaistua sanaakaan bisneksen tekemisestä ja lisäarvosta ja firman voitosta. Eli työnantaja saa varmasti sitä mitä tilaa ja pyytää.
Jos hakee erinomaista hitsaajaa niin ei välttämättä saa bisneksen ja tuloksen tekijää. Saa vain erinomaisen hitsaajan. Siinä se iso ero. Työnantaja voisi joskus itse katsoa peiliin. Olisiko sittenkin parempi palkata sen vähän ammatillisesti huonompi työtön hitsari, jolla on hyvä bisnesnenä ja kyky tehdä firmalle tulosta. Kysynpähän vain.
Miten työnhakija voisikaan ulkopuolisena etukäteen tietää mikä kunkin firman bisneskonsepti on. Firmat ovat erilaisia. On firmoja joissa omistaja/toimitusjohtaja on pahasti kuutamolla miten tehdä tuotteille hinnoittelulaskelmat tai miten markkinoida yritystä ja sen tekemistä tehokkaasti. Paperit ovat pöydällä sikin sokin vuodesta toiseen. Kopioidaan samaa lahoa perintöideaa ja ihmetellään miksei mitään tapahdu.
Ei ne kaikki yritysten pomot mitään bisneksen tekemisestä suinkaan ymmärrä. Luuloja tosin itsestä on paljon. Voin heti tarvittaessa lyödä pöytään kymmeniä firmoja vaikka Turusta, joiden kotisivut ovat täyttä puppua. Eli se siitä Suomalaisesta bisnesosaamisesta.
Mene vaikka Turussa Orikedon teollisuusalueelle ja tee pieni sightseeing autolla. Konepajojen ovet roikkuvat appoisen auki, että saavat tuuletusta ja valoa sisäänsä. Ihan pikimustia luolia. Pajojen lattiat/seinät pitäisi kuulkaa säännöllisesti pestä ja maalata. Pesua/maalausta ei tapahdu koskaan. Valaisinten lampuista tulisi pyyhkiä pölyt pois, jotta valo riittäisi työntekoon. Pajat ovat todella törkyisiä. Jotkut firmat pitävät verstaspihallaan ruosteisten romujen jatkuvaa ulkoilmanäyttelyä. Se ei johdu vain työntekijöistä vaan ensisijaisesti firmojen omistajista ja pomoista. Heidän suuresta saamattomuudestansa. Firmojen omistajat saisivat luvan ryhdistäytyä.
Kaltaisesi pölö on aina työtön. Aikasi kuluksi voisit mennä nuolemaan Turussa Orikedon teollisuusalueelle konepajojen lattioita. Voi kontata ja nuolla.
jonkun se pitäisi tehdä,kun yrittäjät ei osaa kuin olla vaan...
Mistä päättelet että olen työtön? Kerroin vain totuuden, jonka kuka tahansa voi mennä itse toteamaan. Samat yönmustat konepajaluolat ulkoilmanäyttelyineen löytyy useimmilta teollisuusalueilta ympäri Suomenmaan. Niitä riittää ja riittää ja riittää :)
Kuulutko ison pomon kymppikerhoon, niin voit mennä aina sinne yläkertaan kun koet asioissasi ongelmia työpaikalla
"Kuitenkin ne, jotka eivät pysty tuottamaan lisäarvoa, ovat valitettavasti ja todennäköisesti ilman työtä vielä pitkään."
Niin, ja sitten heidät elätetään verovaroista. Sittenhän tämä menee ihan oikein ja veroist on turha valittaa.
Palkansaaja on koneen osa. Jos palikka ei tuota riittävästi tai toimi vaivatta se poistetaan. Työttömät ovat toimimattomia tuottamattomia tarpeettomia palikoita. Heidät on poistettu viallisia koneen osina.
Huvittavaa. Jos työhaastattelussa menee laukomaan jotain "tuomastaan lisäarvosta yrityksen tuottavuuteen" niin eiköhän siellä sanota, tai vähintään ajatella, että keskitys sinä poika omaan hommaasi, me hoidetaan tämä bisnespuoli. Poikkeuksena tietysti on, jos haet jotain johtotason paikkaa.
Juuri näin. Ja koska suomesta on viety monen alan työpaikat pois pidän luonnollisena, ettei suuri osa työttömistä enää tuota mitään tälle yhteiskunnalle. Pitäisi se myös TE-toimistossa ymmärtää ja päästää pälkähästä. Ensin pitää olla yritys, joka toimii valitsemallani alalla - sitten voin siihen hakea!
Ja homma tosiaan on näin päin: Ensin kun on koulutus ja sitten vasta työelämä.
"Minkä+luulette+olevan+syynä,+että+yritys+palkkaa+henkilön+töihin?+Koska+yrityksessä+on+tarve+saada+henkilö+paikkaamaan+tuottovaje.+"
Irma myy munkeja kirputorilla :)