Tästä puhutaan usein.
EI KELPAA työnantajalle koska
* hakija ei osaa tarpeeksi
* hakijan palkkatoive on työnantajan mielestä liian suuri
* hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovi kyseiseen työhön
* hakija ei tule toimeen ihmisten kanssa (ei riittäviä sosiaalisia taitoja)
* hakija on fyysisesti tai henkisesti sairas
EI KELPAA Työntekijälle koska
* palkka on hakijan mielestä liian pieni
* työ on tylsää
* tuet menisi
* työssäkäyntikulut liian suuret palkkaan nähden
* hakija on fyysisesti tai henkisesti sairas
* työnantaja on sairas
EI ONNISTU
* Koska hakijalla ei ole virallista pätevyyttä (esim. sairaanhoitaja, psykologi)
* Tarpeeksi hakijoita ei ole valmiita kouluttautumaan ammattiin
* Ammattiin ei ole tarpeeksi koulutuspaikkoja
EI KELPAA työnantajalle koska
* hakija ei osaa tarpeeksi
* hakijan palkkatoive on työnantajan mielestä liian suuri
* hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovi kyseiseen työhön
* hakija ei tule toimeen ihmisten kanssa (ei riittäviä sosiaalisia taitoja)
* hakija on fyysisesti tai henkisesti sairas
EI KELPAA Työntekijälle koska
* palkka on hakijan mielestä liian pieni
* työ on tylsää
* tuet menisi
* työssäkäyntikulut liian suuret palkkaan nähden
* hakija on fyysisesti tai henkisesti sairas
* työnantaja on sairas
EI ONNISTU
* Koska hakijalla ei ole virallista pätevyyttä (esim. sairaanhoitaja, psykologi)
* Tarpeeksi hakijoita ei ole valmiita kouluttautumaan ammattiin
* Ammattiin ei ole tarpeeksi koulutuspaikkoja
Vastaukset 4
Vanhimmat
sun pitää tuoda asiakas mukanasi. Jolla on, sille annetaan siivu (palkka). Voit olla ihan pelle muutoin koulutukseltasi olemus yms. Psykologia tuntee matteus-ilmiön.
* hakija ei osaa tarpeeksi
Vaikka olisi hyvä alallaan, katkot työhistoriassa tai korkea ikä kumoavat osaamisen.
* hakijan palkkatoive on työnantajan mielestä liian suuri
Mikä palkkatoive, ei ainakaan teollisuudesta työtä hakeva työtön pääse sellaista esittämään, työnantaja sanelee aina palkan.
* hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovi kyseiseen työhön
Eli pikkutarkka perfektionisti ei olisi hyvä siivoaja eikä lähihoitaja. Nämähän ovat aloja, joissa työt pitää tehdä nopeasti ja hutiloiden.
* hakija ei tule toimeen ihmisten kanssa (ei riittäviä sosiaalisia taitoja)
Tämän seikan yliarvostus on yksi syy Suomen alamäkeen, työpaikoilla on vetelehtimässä liikaa pinnallisia hölöttäjiä. Työt jäävät tekemättä, kun hiljaiset ja tunnolliset ovat työttöminä.
* hakija on fyysisesti tai henkisesti sairas
TE-toimiston lähettämät hakijat ovat aina tutkitusti terveitä. Jos eivät ole, työttömien terveydenhoidossa on on jotain pahasti vialla.
Tosiasiassa katkot työhistoriassa tai ikä eivät tee kenestäkään huonoa työntekijää.
Unohdit myös, että väärä aika. Jos työnantaja yrittää palkata työntekijän väärään aikaan esim. nuoren juuri ylioppilaskirjoitusten alla.
Pikkutarkkuus ei välttämättä ole huono asia siivoamisessa. Se riippuu paljolti kohteesta miten pikkutarkasti/hutiloiden pitää siivota. On siivouskohteita laidasta laitaan.
Liika hölöttäjä jää liikaa suustansa kiinni olkoot kyseessä raksa, siivous-tai toimistokohde. Tälläistä ei kiinnosta työnteko vaan hölöttäminen, juoruilu ja seurustelu. Liian epäsososiaalinen, joka ei osaa edes sanoa huomenta taas pilaa työpaikan ilmapiirin.
Suomessa on kaikkien aikojen suurin LAMA ja työntekijöitä ei yksinkertaisesti tarvita työpaikkohin montaakaan henkilöä ,joten on sula mahdottomuus työllistää noin 630 000 työtöntä työnhakijaa.
Ei se ole tuon kummallisempaa kun suhteuttaa ns. aku ankan myyjien "työvoimapulaa".
Ainoastaan palkanmaksajista ja normaaleista työpaikoista on pulaa ,ei ainuttakaan työntekijää puutu työpaikoilta jos oikeasti halutaan työllistää ihmisiä aitoon palkkatyöhön kuten vielä 10 vuotta sitten.
Nyt on vain kusetuspaikkoja joihin ei lähtisi kukaan kusetettaviksi ja orjan asemaan pelleilemään tukien ja nollasoppareiden kanssa.
Jos tämä on tulevaisuus tai nykypäivää niin kapina alkakoon.