Työttömyys ei ole työttömän oma vika

Työssä olevilta - tulevilta työkavereilta pitäisi voida kysyä "psykologisen evaluoinnin" korttia. Tästä sitten näkisi onko kaveri yhteensopiva omalta kortilta löytyvän profiilin kanssa. Jos kortit eivät ole yhteensopivia, on rekrytoija tehnyt virheen ja siten syypää kaikkiin kehittyviin tilanteisiin. Rekrytoija pitää siis voida irtisanoa siksi, että hän on aiheuttanut skismaa työyhteisöön palkkaamalla epäyhteensopivan henkilön. Toisaalta tämä asettaa melkoisia vaatimuksia henkilöiden psykoyhteensopivuudelle - on siis myös oltava mahdollista työskennellä ilman työkavereita "sähköpostin välityksellä" työpaikan eristysosastolta käsin. Eikä tämä tarkoita mitään negatiivista - ainoastaan ongelmien ennakointia!

Työttömyys on aina oma valinta. Töitä on enemmän kuin tekemään ehtii. Kyse on puhtaasti laiskuudesta ja mielihyvän hausta: istutaan ennemmin television äärellä kaljaa kitaten, kuin tarmokkaasti paiskitaan otsa hiessä työtä niin kuin kunnon suomalaisen miehen kuuluu.

Tarkistakaa omat tietonne mitä pitävät kortistossa. Vaikka olisitte nyt töissä. Pankkitunnuksilla pääsee katsomaan. TE-Palvelut ja sieltä "Oma asiointi".

Omalla kohdalla vilahti mieleen, tarkistin, ja johti ilmiantoon viranomaistoiminnasta sekä omasta paikallisesta silloisesta työvoimatoimistostani. (palautelomake TE-palvelut sivulla)

Parin viikon päästä tuli virallinen kirje, pahoittelu että näin ei olisi saanut, eikä pitänyt käydä.

Työvoimatoimiston virkailija oli aikanaan pitämällä pitänyt tietoni vääränä. Siitä huolimatta että kaikki tiedot oli asianmukaisesti kanssani laitettu ajan tasalle. Tai niin minulle oli uskoteltu.

Mutta niinhän minulla olikin silloin kokoajan tunne että kyseisessä toimistossa ei kaikki ole kunnossa. Se näkyi virkailijoiden asenteissa ja puheissa. Ja nimenomaan tätä yhtä tiettyä ammattia kohtaan johon hakeuduin.

Tarkistakaa tietonne etenkin jos olette joskus lähteneet jostain työpaikasta paremman palkan perässä toisiin hommiin niin, että työkaverit ovat teille kertoneet että "missään tällä alalla et enään tule työskentelemään. TJ-pitää siitä huolen"

Ennen TE- toimiston internet aikakautta pipipäillä kun oli mahdollisuus vaikuttaa suoraan työvoimaviranomaisiin. Ainakin Tampereella. Tämä vaikutus voi näkyä tänä päivänäkin väärinä tietoina.

Palkkatukea ei pidä maksaa ollenkaan. Se raha pitää käyttää uusien työpaikkojen luomiseen, ei siis palkkatukea käyttämällä. Yritykset, lähinnä kunnat käyttävät palkkatukea väärin. Työntekijälle pitää maksaa vähintään alan normaalitason palkka huomioiden koulutus, kokemus, henkilökohtaiset tietotaidot ja urasuunnitelmat.

Kiusaaminen, syrjiminen, savustaminen , kateellinen paskan jauhaminen pois, vakoilu, kiristäminen, lahjonta, korruptio pois. Homoja, tummaihoisia, kehitysvammaisia ei syrjitä. Ihmisoikeudet kaikille. Huono ilmapiiri pois. Työntekijöiden on kyettävä sanomaan huomenta, päivää ja hyvää viikonloppua. Ei saa kopperoitua neljän seinän sisälle työpaikalle. Asiakkaille ei huudeta päin naamaa, haistatella ja mitätöidä heidän tarpeita. Asiakas on se, joka maksaa ja ostaa tuotteen/palvelun, joten häntä on kunnioitettava. Uusiin työpaikkoihin ei soitella eikä mustamaalata. Työntekijöitä ei saa ostaa ulos kilpailevilta firmoilta. Kateellinen ihminen ei saa tuhota kenenkään uraa. Töstä säädettävä erillinen laki. Lakeja pitää noudattaa. Rahallinen rangaistus ja vankilaa heille, jotka näin kiusaavat. Ihmisille puhutaan kasvotusten, ei metrin päästä tietokoneen välityksellä. Selkeät, rehelliset pelisäännöt. Työnantajan pitää olla luotettava. Työnantaja ei saa varjostaa työntekijää vapaa-ajalla. Työnantajalle ei kuulu miten ja kenen kanssa viettää vapaa-aikaa ja kenen kanssa makaa sängyssä. Työnantaja ei saa murtautua työntekijän henkilökohtaisiin, vapaa-ajan sähköposteihin ja tuhota työntekijän seurusteluelämän.

Ei tietenkään työttömyys koskaan ole kenenkään työttömän oma vika, vaan syyllinen kenen hyvänsä työttömän työttömyyteen on aina joku työtäantamaton, jota työtäantamatonta tavataan jostain syystä kutsua sanalla työnantaja, mutta sitähän kukaan työnantajaksi kutsuttu ei kellekkään työttömälle ole vaan on nimenomaan työtäantamaton. Ja työtäantamaton on työtäantamattomuuttaan syyllinen kene hyvänsä ellei peräti jokaikisen työttömän työttömyyteen.

Sana työtäantamaton tulisi ottaa yleiseen käyttöön koskien jokaikistä työnantajaa koskevana jos kyseinen työnantaja ei ole palkannut uutta työntekijää yli 3 kk:teen.

kyllä se joidenkin työttömien oma vika on. Sellaisten keitä ei edes kiinnosta hakea mutta ei sellaisten joita kiinnostaa ja jotka hakevat. Sekä on sellaisia työttömiä keillä ei autoa käytössä ja lapsia ja asuvat jossain korvessa.

Ei kukaan voi olettaa että työtön muuttaisi töiden takia. Joillekkin ne lapset ovat tärkeämpiä kuin raha. Se jos jotkut tekevät asioita joillain tapaa ei tarkoita sitä että kaikkien pitäisi niin toimia. Tarkoitan tuolla tuota lapsiin liittyvää asiaa.

Ei se se työ ole kaikille koko elämä vaan joillain on oikeasti elämässä tärkeämpiäkin asioita joka ei edelleen tarkoita sitä että ei hakisi ja olisi valmis tekemään töitä.