Apuah.. taas sama juttu.. pitäisi keksiä palkkatoive.. mutta kun olen aivan sekaisin ja työnantajat ottavat tietysti leipiinsä sen "halvemman" työntekijän.
Eli paljonko kehtaan pyytää palkkaa jos haen optikkoliikkeeseen myyjäksi???
Kun ei mitään 6e/tunti viitsisi pyytää kun ei sillä palkalla elä...
Voi äh ja puh...
Eli paljonko kehtaan pyytää palkkaa jos haen optikkoliikkeeseen myyjäksi???
Kun ei mitään 6e/tunti viitsisi pyytää kun ei sillä palkalla elä...
Voi äh ja puh...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Aluksi kannattaa tyytyä taulukkopalkkaan ja kokemuksen kertyessä sitten pyytää lisää.
Huvittava tapaus sattui minulle itselleni hakiessani töitä eräästä Turkulaisesta työvälitysfirmasta Linnankadulla. Haastattelija kysyi palkkatoivettani ja sanoin toiveekseni hieman yli taulukkopalkan, kokemusta minulla on alasta yli 6 vuotta. Haastattelija nauroi ja sanoi ettei sellaisia kuulemma makseta! Eiköhän se lakikin määrää minimipalkan kyseiselle alalle. Enpä ole kyseisessä välitystoimistossa tuon jälkeen enää asioinut, jos kerran pitää töitä saadakseen työskennellä alle lakisääteisen palkan. Todella ammattimaista työnvälitystoimintaa.
Vuokrafirmoissa ei ole mitään väliä onko sinulla okemusta vai ei ko alasta. Niissä maksetaan alinta mahdollista ko työstä maksettavaa palkkaa. Että silleen.
Siinä tapauksessa voidaan näiden työnvälitysfirmojen ammattitaito sekä moraali kyseenalaistaa. Mihinkähän sitten perustuu heidän luomansa imago ammattitaitoisen työvoiman välittäjänä. Eipä taida niilläkään firmoilla, jotka sieltä työvoimansa haalivat, olla muuta kriteeriä työntekijän suhteen kuin edullisuus. Eikös se taulukkopalkka ole alin mahdollinen maksettava palkka lain mukaan? Tyhmä sitä saa olla, jos suostuu töitä ilmaiseksi tekemään eikä osaa sitä vaatia mikä lain mukaan kuuluu.
Kyllä se on tavallisen duunarin suurin motivaatio se palkka ja pitäähän sillä tulla toimeen. Kysyn vaan kuka näistä työnvälittäjistä itse suostuisi työskentelemään alle taulukkopalkan? Keskusteltuani juuri tänään työvoimatoimiston virkailijan kanssa tästä välitysfirmojen toiminnasta, sanoi hän näiden firmojen palkkaavan mielummin ammattitaidottomia opiskelijoita, jotka suostuvat työskentelemään alle taulukkopalkkojen. Johan selvisi syy miksi ei yhteydenottopyyntöjä tule. Vikahan on minussa kun tyhmänä vaadin lainmukaista taulukkopalkkaa!
Työntekijätakuu
Legioona takaa yrityksellesi toimittamansa työntekijät. Mikäli et ole tyytyväinen tilaamaasi Legioonalaiseen, toimitamme sinulle uuden tilalle - kuluitta tietenkin!
Legioona pystyy toimittamaan yrityksellesi työntekijän jopa päivän varoitusajalla.
Opiskelijat ovat reippaita ja joustavia työntekijöitä ja sopeutuvat hyvin epäsäännöllisiinkin työaikoihin. Hakiessaan vastapainoa opiskeluunsa, he ovat innokaita tekemään kaikenlaista työtä.
vittu mitä paskaa!
En tiedä mikä on "lainmukainen taulukkopalkka"? Eihän sellaisia ole per työ edes olemassa?
Minipalkka on, mutta siitä tuskin oli kyse. Eikös sekin ole jotain 5-6 euroa per tunti tms luokkaa.
Työehtosopimuksissahan on jotain palkkaluokkia kyllä, mutta eikös työnantajat voi soveltaa käytännössä niitä miten haluavat...
Työehtosopimuksen mukainen taulukkopalkka on minimipalkka ja vähintään se pitäisi työnantajan maksaa. Joka vuosihan neuvotellaan tupopöydässä alakohtaiset sopimukset sekä juuri ne minimipalkat minimikorotuksineen. Jos työnantajat voisivat mielivaltaisesti määrätä mitä palkkaa työnteosta maksetaan, niin luuletko todellakin, että ne maksaisivat sinulle edes sen vertaa, että hengissä kuukauden selviäisit ja laskusi maksaisit? Tiedän henkilökohtaisesti kaksi tapausta, joissa työnantaja on maksanut alle alakohtaisen taulukkopalkan ja oikeudessa heidät molemmat tuomittiin maksamaan korotetut palkat takautuvasti korkoineen työntekijöille. Kannattaa hieman perehtyä omiin oikeuksiinsa työntekijänä, eikä uskoa mitä se työnantaja aina kertoo. Tosiasia kun on se, että työnantaja ajaa vain omaa taloudellista etuaan. Oman alasi taulukkopalkan saat tietoosi vaikka soittamalla oman alasi liiton toimistoon ja kysymällä sieltä. Toisaalta voidaan työpaikoilla sopia myös paikallisesti palkoista ynnä muista asioista mutta minimipalkka on silti aina maksettava, ylärajaa ei tietenkään ole. Hyvä työnantaja maksaa kuitenkin usein hyvälle työntekijälle ns. "hyvän miehen" lisää ja ammattitaidosta sekä kokemuksesta on aina etua.
Eipä taida nykynuorisoa tänäpäivänä omien etujensa ajaminen kiinnostaa, kun ei edes tiedetä taulukkopalkasta ym. asioista. Kyllä sitä tyhmä saa olla jos luulee, että se pomo alaisiaan informoi heille kuuluvista eduista. Mielestäni se myös antaa hyvän kuvan työntekijästä joka tietää omat oikeutensa ja velvollisuutensa.