Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuka osaa vastata?

    Tulee varmaan väärään paikkaan kysymys, mutta jos työsopimus on määräaikainen ja aika meni umpeen kuukausi sitten. Onko minulla vielä työsopimus voimassa vaikka mitään ei ole asiasta nyt puhuttu? Voiko olla siis voimassa kuitenkin joillain ehdoilla?
    285
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työsuhteesi on voimassa toistaiseksi, eli vakituinen.
    Työsopimuslaki 6:5§
    "Sopimussuhteen hiljainen pidennys

    Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi."
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P5

    Äänestä

    • Ok. Kiitos vastauksesta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Enymmärränäitä kirjoitti:

    Tulee varmaan väärään paikkaan kysymys, mutta jos työsopimus on määräaikainen ja aika meni umpeen kuukausi sitten. Onko minulla vielä työsopimus voimassa vaikka mitään ei ole asiasta nyt puhuttu? Voiko olla siis voimassa kuitenkin joillain ehdoilla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu