Miksi sinut valittiin hakijoiden joukosta?

Uusimmasta vanhimpaan

1 suhteilla piilotyöpaikka
2 suhteilla piilotyöpaikka
3 suhteilla/olin pätevä piilotyöpaikka
4 vuokratyö / oli oikea asenne
5 suhteilla kaverin kautta
6 edellisen työpaikan suosituksesta oli sama omistaja
7 Pääsin 300 joukosta 10 sakkiin ja siitä töihin

Eli kannattaa olla kaikkien kanssa väleissä, koskaan et tiedä kun joku puhuu puolestasi.

Mietitäänpä, vanhimmasta uusimpaan...

- Vuokrafirman kirjoille pääsi silloin "kaikki".

- Olin ollut firmassa vuokratyöntekijänä vuoden, joten vakinaistaminen oli aika luonnollista. Olin välttänyt matkan varrella monet potkut, koska olin saapunut osastolle ns. ensimmäisessä erässä, eikä vanhimman vuokratyöntekijän potkiminen olisi ollut kovin kannattavaa.

- Sain perhetutulta vihiä avoimesta "piilotyöpaikasta" ja lähetin hakemuksen. Hakijoita ei siis varmaan ollut kovin montaa lisäkseni. Tuskin muuten olisi annettu sellaista vastuuta ekan kesän opiskelijalle. Tuttu ei siis itse työskennellyt yrityksessä, mutta hän oli asemassa, jossa häntä oli pyydetty levittämään tietoa.

- Yritin lähettää avointa hakemusta, mutta järjestelmä herjasi vastaan. Lähetin siis hakemukseni aspan s-postiin, ilmoitin viasta ja pyysin välittämään viestin. Yllätys yllätys viesti oli välitetty oikealle henkilölle ja sain töitä.

- Taas avoin hakemus, mutta huomattavasti tunnetumpi firma. Voin vain spekuloida, miksi valittiin. Ehkä olin sopivan oloinen firman arvoihin ja kollegan työpariksi. Myöhemmin sain kuulla, että pomo oli kotoisin silloisesta asuinkaupungistani.

"Kauhukseni" olen tässä huomannut, että melkoista tuuripeliä on työnsaantini ollut tähän asti. Tuuria, vinkkejä, avoimia hakemuksia... En ole koskaan saanut töitä suorahaun kautta, vaikka olenkin käynyt haastatteluissa.

Itse muutamia vuosia sitten soittelin entiset esimiehet / työnantajat läpi etsiäkseni työtä ja kun ei työtä ollut tarjolla niin kysyin miksi sain silloin työpaikan. Kaikilla ex työnantajilla oli perjaatteessa sama vastaus eli tunnuit sopivalta hyvältä tyypiltä . Kun kysyin oliko osaamisella ,koulutuksella ja kokemuksella merkitystä ?EX työnantajat / esimiehet vastasivat että ei millään tavalla varsinaiseen työtarjouksen kannalta, koska heillä kutsutaan haastatteluun vain sellaisia henkilöitä jotka CV. ja hakemuksen perusteella ovat sellaisia joiden palkkaamatta jättämistä ei voida perustella osaamis,koulutuksen tai kokemuksen puutteella.
Kysymykseen miksi he sitten haastattelussa kysyivät paljon tai ainakin muutamia kysymyksia koulutuksesta ,osaamisesta ja työkokemuksesta vaikka olivat jo päättäneet että olen CV. n perusteella kokonaisvaltaisesti osaamistaustaltani pätevä. Kaikkien EX- työnantajien vastaus oli kutakuinkin se että uusi työntekijä on helpompi perehdyttää ja motivoida talon tavoille jos uskovat että saivat työtä koska olivat ammatillisesti pätevämpiä tai parempia kuin ne samaa työtä hakevat jotka eivät saaneet töitä. Tämä lisäksi sanoivat että haastattelussa pitää varmuuden vuoksi ky
syä osamista ja pätevyyttä kartoittavia kysymyksiä, koska osaamisen ja kokemuksen puute on pätevä / lainmukainen syy olla palkkaamatta työnhakija . Ex-työnantajien mukaan hakijan palkkaamatta jättämisen perustelu sillä että hakija ei ollut ns. mutu pohjalta sopiva tyyppi ja persoona tiimiin ja esimiehen alaiseksi voidaan tapauskohtaisesti suomen lain mukaan tulkita perusteettomaksi syyksi joka omaa työsyrjinnän piirteitä. Tämän vuoksi työhaastattelut ovat eräänlaista työnhakijaa harhauttavaa teatteria jossa pyrkimys on luoda kuva että yritys tekee rekrytointi päätöset perustuen yleisesti hyväksyttävien kriteerien sekä lain mukaan.

Eräs EX -työantajista kuitenkin sanoi että työkokemuksen ja osaamisen laatua ja yksityiskohtia kyllä kartoitetaan myös haastatteluissa ns. aikuisten oikeasti kun kyseessä on työtehtävä joka on tai voi olla osaamisen tai kokemuksen puuteen takia työntekijälle itselleen , työkavereille, asiakkaille tai ympäristölle vaarallinen.

Ite sain intistä kuorma-auto kortin ja auton korjaus työkokemusta. Helpotti töiden saantia raskaankaluston korjaamolta. Ei kuulemma ollut kuin 6 hakijaa ja nekin muilta aloilta, työnantajalla ei ollut valinnanvaraa juurikaan. Eli järjetön säkä yhdistettynä siihen ettei kukaan halua tai pysty tekemään näitä hommia.

Itse olen kyllä saanut paikan, silloin kun olen saanut ja yleensä se paikka on sitten ollut määräaikainen sijaisuus ilman jatkomahdollisuuksia ellei sijaisuuden päättyessä, koska olen ollut se paras ja kokenein hakija, ja on oletettu että pääsen vaivattomasti tehtävään kiinni ja siten myös säästyy talon oman henkilökunnan resursseja niihin heidän omien tehtäviensä hoitamiseen.

Tämä käsitys minulla on siitä miksi olen saanut paikan silloin kun olen sen paikan saanut. Valitettavasti tässä kyllä sitten on muutaman kerran käynyt niin, että se minun osaamiseni on johtanut siihen, että joku rupeaa kateelliseksi ja yleensä se kateellinen on toinen sijainen! Ja minulla on se huono ominaisuus, että minä en osaa käsitellä tuollaista kateellisen käyttäytymistä, koska en ilmeisestikään ymmärrä sitä kateuden syntymistäkään.
No, nytkö minä taas esitän, niin kuin viimeisimmässä työpaikassa tuli joku joka ei edes ole minun kanssani missään tekemisissä, tuli ilmaisemaan, että kuvittelee osaavansa kaiken... ja tämä että kuvittelen osaavani kaiken niin sen hän on itse minun hakemusteni tekstistä lukenut väärin, eli kun olen sanonut mitä kaikkea olen aikaisemmissa työpaikoissa tehnyt, niin se on hänen mielestään tarkoittanut sitä, että olen sanonut osaavani kaiken... Ei, ei suinkaan olen vain sanonut mistä minulla on kokemusta! Mutta tässäkin on taas se, että meitä ihmisiä on niin moneksi, erilaisia ajatustapoja, erilaisia käsityksiä, erilaisia asenteita, erilaisia näkökantoja.... Joku osaa ajatella laajemmin, joku tölvää ensimmäisen ajatuksensa ilmoille ajattelematta sen pitemmälle!