En oikein löytänyt kyssärilleni sopivaa osastoa, joten toivottavasti saan neuvontaa täällä.
Asetelma on tämä: metsäteollisuudessa töissä, vuoden määräaikainen sopimus, Puuliiton jäsen ja toiselle toimialalle mieli. Uskon, että työnantaja päästää minut lähtemään, vaikka määräaikaisuutta on viitisen kuukautta jäljellä. Alle vuoden työsuhteessa lomaa kertyy kaksi päivää per kuukausi ja toisaalta irtisanomisaika on 14 vrk. Pari lomapäivää olen pitänyt.
Kun homman taputtelusta on sovittu, niin irtisanomisajasta 12 vrk on minulle lomaa ja se on sillä selvä, vai kuinka? Onko tässä jotain muuta huomioonotettavaa?
Asetelma on tämä: metsäteollisuudessa töissä, vuoden määräaikainen sopimus, Puuliiton jäsen ja toiselle toimialalle mieli. Uskon, että työnantaja päästää minut lähtemään, vaikka määräaikaisuutta on viitisen kuukautta jäljellä. Alle vuoden työsuhteessa lomaa kertyy kaksi päivää per kuukausi ja toisaalta irtisanomisaika on 14 vrk. Pari lomapäivää olen pitänyt.
Kun homman taputtelusta on sovittu, niin irtisanomisajasta 12 vrk on minulle lomaa ja se on sillä selvä, vai kuinka? Onko tässä jotain muuta huomioonotettavaa?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Onko sovittu, että olet lomilla irtisanomisajan?
Se ei ole mikään itsestään selvyys, jos työnantaja sanoo että olet töissä irtisanomisajan olet töissä irtisanomisajan. Lomat maksetaan siinä tapauksessa rahana.
Ei ole sovittu. Haluan selvittää tämän ensin asian itselleni.
Näin minulle on aiemmin täällä palstalla vastattu, että työnantaja tuskin maksaa lomia rahana. Liittyneekö tuo sitten tähän toimialaan (puutuoteteollisuus)?
Niin kuinkahan tässä todella käy, nimittäin jos työantaja suostuu riitelemättä purkamaan määräaikaisen sopparini, niin minua ei siitä kahden päivän päästä enää nähdä...
Sinullahan ei ole irtisanomisaikaa, koska työsopimuksesi on määräaikainen, ellei työsopimuksessasi ole erikseen sovittu irtisanomisajasta.
Purkaminen on yksipuolinen toimenpide. Ei siihen työnantajan suostumusta tarvita. Sinä vaan ilmoitat, että huomenna et enää tule töihin ja pyydät työtodistuksen. Mutta paljon parempi on pyrkiä sopimaan työnantajan kanssa määräajan lyhentämisestä elikkä työsuhteen päättymisestä sovittua aiemmin.
Työnantaja ei voi vuosilomalain mukaan yksipuolisesti määrätä sinua pitämään kuluvan lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.2016-31.3.2017) ansaittuja vuosilomapäiviä ennen ensi vappua. Jos työsuhteesi päättyy ennen sitä, pitämättömistä lomapäivistä on maksettava lomakorvaus tai sovittava sinun kanssa niiden pitämisestä ennen työsuhteen päättymistä.
Työnantaja voi pyytää rahallista korvausta jos työntekijä ei ilmesty töihin, työsoppari määräaikainen ja koeaika ummessa. Kirjoittajallahan vain 5 kuukautta (ei sentäs 5 vuotta) jäljellä joten lopun voi pitää lomina ja sairaslomina. 5 kk ei pitäisi olla mikään big deal. Toki jotkut työnantajat suostuvat sovitteluun ja päästävät menemään yhteisymmärryksessä ennen määräajan loppua. Kannattaa kokeilla ensin jutella.
Vilkaisin: ei ole sovittu erikseen irtisanomisajasta. Neljän kuukauden koeaika oli ja meni. Olen kuitenkin ymmärtänyt, että äkkilopetus/välittömästi pois potkiminen on mahdollista nimenomaan noiden neljän kuukauden aikana. Muutoinhan koko aika, 12 kuukautta, olisi koeaikaa, eikä sitä tarvitsisi erikseen työsopimuksessa mainita.
Eli eikö minun tapauksessani kuitenkin ole kyse siitä, että alle vuosi töissä -> irtisanomisaika 14vrk?
Ei ole edelleenkään irtisanomisaikaa. Pois pääset joko purkamalla työsopimuksesi eli lähtemällä lätkimään sen enempää etukäteen ilmoittelematta tai neuvottelemalla itsellesi uuden sopimuksen, joka päättyy haluamanasi aikana.
määräaikainen työsopimus on kyllä molempia osapuolia sitova.
Jos työnantajasi kanssa pääset sopimukseen irtisanomisestasi niin hyvä.
Jos työanantajasi ei suostu irtisanomiseen ( TA pitää sopmuksesta kiinni) niin pahimmassa tapauksessa joudut korvausvelvolliseksi tai olet työsopimuksen loppuun asti firman palkkalistoilla. Uskoisin kuitenkin että saa asiasi sovittua nykyisen työantajasi kanssa, kun perustelet asiasi hyvin.
https://goo.gl/u9ZNz3
Hyviä vastauksia. Eli nyt vain ytimekäs sähköpostiviesti minut palkanneelle henkilölle ja usko siihen, että mahdollisimman pian tj 0.
Tuo on niitä juttuja, jotka kannattaa hoitaa ihan nenäkkäin esimiehen kanssa.
Miksi sinä nimimerkki PoisJaÄkkiä kyselet täällä? Kun maksat liittoon jäsenmaksua, niin saat jäsenetuna paikkansa pitäviä vastauksia työsuhteeseen liittyviin ongelmiin. Soita siis liittoon. Saat edes jotain hyötyä jäsenmaksuista.
Ei tämmöisiin asioihin tarvitse välttämättä liiton apua. Pelkkä elämänkokemus ja oma päättelykyky riittää. Sitäpaitsi liitot pitävät usein työnantajan puolta, valehtelevat ja ketkuilevat.
Pidä lomat ekana pois ja lomien jälkeen sanot ittes irti.
Lomista on pidetty vain kaksi päivää ja nimenomaan siitä syystä, että 1.4. kertyvät päivät saa käyttää vasta seuraavan vuoden lomakaudella.
Kyllä minun tapauksessani järjestys tulee olemaan päinvastainen; yritän saada sopimuksen purettua työnantajan kanssa ja kun se varmaankin onnistuu, niin sitten saanen vielä kevennettyä jäljellä olevaa lusittavaa lomailemalla ne 12 päivääni.
Kyseleväiselle: työsuhteeni alussa laitoin joitain kyssäreitä pääluottamusmiehelle, mutta saamistani vastauksista päätellen en tiedä, oliko hän niin kiinnostunut jelppimään. Oli sitä kyllä vakuuttanut jäseneksi liittyessäni ja kyllä hän toisaalta yleisen kaikenlaisista työnantajan järjestämistä ylläreistä tiedottamisen hoitaa.
Liittoon soitto voi vielä tulla tarpeelliseksi, se oljenkorsi minun on tosiaan syytä pitää mielessä.