Vuoden työsuhde päättymässä. Kaikki lomat pitämättä.
Mitä tarkoitta, kun työnantaja sanoo, että loman voi saada rahana. Lomaa ei tarvitse pitää.
- Saanko loma-ajalta loma-ajan palkan ja vielä palkan sen päälle sekä lomarahan, jos olen töissä pitämättä lomaa? Siis tavallaan tuplapalkan plus lomarahan.
- Mitenkä tämä vaikuttaa työtä seuraavaan työttömyyteen, työttömyysturvaan? Siirtyykö työttömyyspäivärahan saaminen? Leikkaako loma-ajan palkka palkka työttömyysetuutta?
- Mitä kela toimii asian suhteen? Jääkö minulta asumistuki saamatta työttömyyttä seuraavalta kuukaudelta? Pienentääkö tällainen viimeinen 'tupla' palkanmaksu asumistuen määrää? Leikkaantuuko koko seuraavan vuoden asumistuki pienemmäksi?
Kaupan TES
Mitä tarkoitta, kun työnantaja sanoo, että loman voi saada rahana. Lomaa ei tarvitse pitää.
- Saanko loma-ajalta loma-ajan palkan ja vielä palkan sen päälle sekä lomarahan, jos olen töissä pitämättä lomaa? Siis tavallaan tuplapalkan plus lomarahan.
- Mitenkä tämä vaikuttaa työtä seuraavaan työttömyyteen, työttömyysturvaan? Siirtyykö työttömyyspäivärahan saaminen? Leikkaako loma-ajan palkka palkka työttömyysetuutta?
- Mitä kela toimii asian suhteen? Jääkö minulta asumistuki saamatta työttömyyttä seuraavalta kuukaudelta? Pienentääkö tällainen viimeinen 'tupla' palkanmaksu asumistuen määrää? Leikkaantuuko koko seuraavan vuoden asumistuki pienemmäksi?
Kaupan TES
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kun työsuhteesi päättyy, saat normaalin palkan työstäsi. Jos työsuhde päättyy esim. 31.10., saat palkan siihen asti tehdystä työstä.
Lisäksi saat lomakorvauksen
sinulle kertyneistä mutta pitämättömistä lomapäivistä. Lomakorvauksen saat juuri siksi, että et ole voinut pitää lomaa työsuhteen ollessa voimassa.
Kun työsuhde on päättynyt 31.10., niin 1.11. olet vapaa tekemään, mitä haluat. Voit silloin vaikka aloittaa eri työnantajalla tai voit "pitää lomaa".
Jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa odottamassa, ole heti yhteydessä työkkäriin.
Edellinen jo kommentoikin aika kattavasti, eli jos et ehdi lomaa pitämään työsuhteen kuluessa, kaikki kertyneet lomat maksetaan sinulle vuosilomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Saat ihan normaalia palkkaa työstä, jota teet työsuhteen päättymiseen asti, et lomapalkkaa etkä lomarahaa. Lomapalkka ja lomaraha maksetaan kun lomat pidetään työsuhteen aikana, silloin kuukausipalkkaasi oikaistaan lomapalkan suhteessa. Eli missään vaiheessa sinulle ei makseta ns. normaalia kk-palkkaa ja päälle vuosilomapalkkaa, vaan nämä menevät päittäin. Näiden päälle maksetaan sitten lomaraha, mutta työsuhteen päättyessä lomarahaa ei makseta (Ainakin kaupan alalla lomarahan maksamisen edellytys on, että olet palannut lomalta töihin=ei lomaa, ei lomarahaa).
Lomapalkka ja lomaraha kulkevat siis käsi kädessä ja näiden vaihtoehto on se vuosilomakorvaus :)
Aiemmin muistan lukeneeni, että työttömyysturvaan tuo vuosilomakorvaus vaikuttaa siten, että alat saamaan työttömyyskorvausta vasta myöhemmin, koska tuo vuosilomakorvaus jaksotetaan eteenpäin. Tämä on saattanut muuttua, eli kannattaa olla yhteydessä omaan kassaan, miten tämä nykyään menee.
Jos siirryt suoraan työnantajalta toiselle, silloinhan tuolla ei ole väliä kun alat heti saamaan liksaa uudesta paikasta, mutta kannattaa selvittää vaikutukset siinä vaiheessa jos jäät työttömäksi.
Kelasta/asumistuesta en osaa sanoa mitään, sitä kannattaa melkein tiedustella suoraan Kelalta.
Ymmärränkö tästä nyt oikein, että olen todella tyhmä, jos en pidä lomaa vaan olen sen ajan töissä?
Siis että kun olen töissä kertyneet lomapäiväni (16 päivää), saan tuolta ajalta vain normaalin palkan. Ja kun jään työsuhteen päättyessä työttömäksi, en palaa töihin, en saa lomarahaa.
Eikö se lomaltapaluuraha ole historiallinen jäänne ja lomaraha kuuluu kaikille?
Kai nyt sentään lomakorvauksen saa?
Ihan tyhmäksi menee, jos en saa työttömyyspäivärahaa 16 lisäpäivältä (normaalin karenssin lisäksi), koska olen ollut sen ajan töissä. Siirtyykö työttömyyden alkukin niin, että minut lasketaan työttömäksi vasta kun nuo lomapäivät on kuluneet, niin, että työttömyyden alku siirtyy seuraavaan vuoteen ja ansiopäivärahaani leikataan 100 päivällä?
"Lomakorvausta ei jaksoteta 1.1.2013 tai sitä myöhemmin päättyneistä työsuhteista "
Äkkiä googlaamalla löytyi tietoa, että lomakorvauksen jaksottaminen olisi päättynyt. Onko tosi kanssa? Koskeeko kaikkia kassoja?
Koskee kaikkia.
"Ymmärränkö+tästä+nyt+oikein,+että+olen+todella+tyhmä,+jos+en+pidä+lomaa+vaan+olen+sen+ajan+töissä?"+Riippuu+ihan+täysin+siitä+mitä+arvostat,+haluatko+tehdä+työsuhteen+loppuun+asti+töitä,+jolloin+pitämättömät+lomat+maksetaan+sinulle+lomakorvauksena,+vai+pitää+lomaa+työsuhteen+loppupäässä+ja+saada+lomapalkkaa+ja+lomarahaa.+(edellyttäen+että+palaat+töihin+ja+työsuhteesi+ei+pääty+siihen+lomaan,+muuten+lomaraha+"palaa")
Hyvä. Kiitos. Nyt tuli rautalangasta.
Reippaasti töihin. Raha ratkaisee.
"vaihtoehto 2:
et pidä lomaa ollenkaan vaan teet töitä työsuhteesi päättymiseen saakka. Siltä ajalta kun olet ollut töissä, saat ihan tavallisen kuukausipalkan (kuten kuuluukin, töitähän sinä olet tehnyt), käytetään nyt esimerkkinä vaikka sitä 2000€ kk-palkkaa."
Mutta mitens käy jos otan itse lopputilin? Olen vuokratyöntekijä. He joutuvat normaalisiti maksamaan kertyneet lomapäivät?
Saat lomakorvauksen pitämättömistä vuosilomapäivistä työsuhteen päättyessä ihan riippumatta siitä, miten työsuhde päättyy.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/lomakorvaus-tyosuhteen-paattyessa.html
Eikö ns. vuokrille lomat/lomarahat makseta heti? Siis jokaisessa palkassa on sisällä kaikki lomakorvaukset. Erikseen ei enää makseta lomarahoja taikka muita korvauksia.
Vuokratöissä ei varsinaisesti kerry mitään pidettäviä lomia; lomaa miltä ajalta saisi palkkaa, vaikka ei ole töissä.
Saara on oikeessa. sillä olo suomessa alkaa olla pian teuvoo.
Näin se meni.
8 kk määräaikainen. En pitänyt lomapäiviä.
Töissä koko ajan, miltä tuntipalkka tehdystä työstä.
Lisäksi kertyneestä lomasta (16 päivää) tuntipalkan mukaan palkka.