Loman saa rahana - käytännössä mitä?

Kun työsuhteesi päättyy, saat normaalin palkan työstäsi. Jos työsuhde päättyy esim. 31.10., saat palkan siihen asti tehdystä työstä.

Lisäksi saat lomakorvauksen
sinulle kertyneistä mutta pitämättömistä lomapäivistä. Lomakorvauksen saat juuri siksi, että et ole voinut pitää lomaa työsuhteen ollessa voimassa.
Kun työsuhde on päättynyt 31.10., niin 1.11. olet vapaa tekemään, mitä haluat. Voit silloin vaikka aloittaa eri työnantajalla tai voit "pitää lomaa".

Jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa odottamassa, ole heti yhteydessä työkkäriin.

Edellinen jo kommentoikin aika kattavasti, eli jos et ehdi lomaa pitämään työsuhteen kuluessa, kaikki kertyneet lomat maksetaan sinulle vuosilomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Saat ihan normaalia palkkaa työstä, jota teet työsuhteen päättymiseen asti, et lomapalkkaa etkä lomarahaa. Lomapalkka ja lomaraha maksetaan kun lomat pidetään työsuhteen aikana, silloin kuukausipalkkaasi oikaistaan lomapalkan suhteessa. Eli missään vaiheessa sinulle ei makseta ns. normaalia kk-palkkaa ja päälle vuosilomapalkkaa, vaan nämä menevät päittäin. Näiden päälle maksetaan sitten lomaraha, mutta työsuhteen päättyessä lomarahaa ei makseta (Ainakin kaupan alalla lomarahan maksamisen edellytys on, että olet palannut lomalta töihin=ei lomaa, ei lomarahaa).
Lomapalkka ja lomaraha kulkevat siis käsi kädessä ja näiden vaihtoehto on se vuosilomakorvaus :)

Aiemmin muistan lukeneeni, että työttömyysturvaan tuo vuosilomakorvaus vaikuttaa siten, että alat saamaan työttömyyskorvausta vasta myöhemmin, koska tuo vuosilomakorvaus jaksotetaan eteenpäin. Tämä on saattanut muuttua, eli kannattaa olla yhteydessä omaan kassaan, miten tämä nykyään menee.

Jos siirryt suoraan työnantajalta toiselle, silloinhan tuolla ei ole väliä kun alat heti saamaan liksaa uudesta paikasta, mutta kannattaa selvittää vaikutukset siinä vaiheessa jos jäät työttömäksi.

Kelasta/asumistuesta en osaa sanoa mitään, sitä kannattaa melkein tiedustella suoraan Kelalta.

"Ymmärränkö tästä nyt oikein, että olen todella tyhmä, jos en pidä lomaa vaan olen sen ajan töissä?" Riippuu ihan täysin siitä mitä arvostat, haluatko tehdä työsuhteen loppuun asti töitä, jolloin pitämättömät lomat maksetaan sinulle lomakorvauksena, vai pitää lomaa työsuhteen loppupäässä ja saada lomapalkkaa ja lomarahaa. (edellyttäen että palaat töihin ja työsuhteesi ei pääty siihen lomaan, muuten lomaraha "palaa")


"Siis että kun olen töissä kertyneet lomapäiväni (16 päivää), saan tuolta ajalta vain normaalin palkan. Ja kun jään työsuhteen päättyessä työttömäksi, en palaa töihin, en saa lomarahaa."
"Eikö se lomaltapaluuraha ole historiallinen jäänne ja lomaraha kuuluu kaikille?"

Kyllä, näin se valitettavasti menee, että saat lomaa pitäessäsi ihan normaalia palkkaa ja jos et palaa lomalta töihin, niin lomarahat palaa siinä. Lomaraha ei ole mikään lakisääteinen oikeus vaan perustuu eri alan työehtoihin. Joillain aloilla/työpaikoilla lomaraha maksetaan vaikka irtisanoutuisit, mutta Kaupan alan TES aika yksiselitteisesti linjaa että lomarahan maksamisen ehto on se, että palaat lomalta töihin.

"Kai nyt sentään lomakorvauksen saa?" Nyt sinun täytyy erottaa toisistaan kolme käsitettä, lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus.

Lomapalkkaa saa, jos pitää työsuhteen aikana lomaa. Jos tältä lomalta palaa töihin, saa myös näihin lomiin liittyvät lomarahat. Jos mitään lomaa ei pidä, ei makseta lomapalkkaa eikä lomarahaa, vaan silloin työsuhteen päättyessä kaikki pitämättömät lomat maksetaan vuosilomakorvauksena.

Väännetään nyt vielä loppuun rautalangasta:

vaihtoehto 1:
kk-palkka 2000€, pidät kaikki kertyneet lomasi (16pv) työsuhteen aikana.
lomapäivän arvo on 2000/25=80€
Palkkalaskelmassasi on todennäköisesti kuukausipalkka 2000€, oikaisurivi kuukausipalkka -1280€ ja vuosilomapalkka 1280€ (syövät toisensa, eli tilanne on -0) ja tämän päälle maksetaan lomaraha, joka on 50% loma-ajan palkasta, eli tässä tapauksessa 640€. Kunhan pidät huolta ettei työsuhteesi pääty lomaan, vaan palaat lomalta töihin, saat lomarahan pitää. Jos lomasi päättyy siihen kun työsuhde päättyy, tuota lomarahaa ei makseta.

vaihtoehto 2:
et pidä lomaa ollenkaan vaan teet töitä työsuhteesi päättymiseen saakka. Siltä ajalta kun olet ollut töissä, saat ihan tavallisen kuukausipalkan (kuten kuuluukin, töitähän sinä olet tehnyt), käytetään nyt esimerkkinä vaikka sitä 2000€ kk-palkkaa.

Silloin palkkalaskelmassa lukee että kuukausipalkka 2000€ ja vuosilomakorvaus (16pv) 1280€.

Selkisikö tämä yhtään?

Saara on oikeessa. sillä olo suomessa alkaa olla pian teuvoo.

Näin se meni.
8 kk määräaikainen. En pitänyt lomapäiviä.
Töissä koko ajan, miltä tuntipalkka tehdystä työstä.
Lisäksi kertyneestä lomasta (16 päivää) tuntipalkan mukaan palkka.