Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen

    Tilanne on seuraava: työskentelen sosiaalialalla ja mulla on määräaikainen työsopimus heinäkuun loppuun. Koeaika on helmikuun loppuun, jonka aikana voin ottaa loparit. Jos sen teen, saanko sen 3kk karenssia vaikka otin loparit koeajalla? Koeajan jälkeen työssäolo on sitovaa, eli periaatteessa helmikuun jälkeen en voi ottaa hatkoja töistä. En tykkää työpaikastani, muttei myöskään huvita olla rahattomana 3kuukautta ellei muuta työtä ilmaannu.
    22291
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Irtisanomisaika liittyy aika moneen asiaan.

    Esimerkiksi jos on ollut työssä sen verran aikaa että työsuhteeseen kuuluu jo irtisanomisaika, se aika on oltava töissä. Jos tämän sopimuksen rikkoo, niin työnantaja voi pidättää lopputilistä ja lomarahoista jotain. Eli siis irtisanomisaika tarjoaa tietynlaista suojaa sekä työnantajalle että työntekijälle.

    Koeaikana voi huoletta lopettaa työskentelyn millä hetkellä hyvänsä. Jos irtisanoutuu työttömäksi, karenssi tulee että napsahtaa.

    Äänestä

    Työttömyyskorvaus on työttömyyskorvaus, ei mikään valinnanvarainen vaihtoehto työssäololle. Muista, kuka ne työttömyyskorvaukset sinulle maksaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MintChocolad kirjoitti:

    Tilanne on seuraava: työskentelen sosiaalialalla ja mulla on määräaikainen työsopimus heinäkuun loppuun. Koeaika on helmikuun loppuun, jonka aikana voin ottaa loparit. Jos sen teen, saanko sen 3kk karenssia vaikka otin loparit koeajalla? Koeajan jälkeen työssäolo on sitovaa, eli periaatteessa helmikuun jälkeen en voi ottaa hatkoja töistä. En tykkää työpaikastani, muttei myöskään huvita olla rahattomana 3kuukautta ellei muuta työtä ilmaannu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu