Kaksi näkökulmaa
Luin kaksi teosta, joiden molempien sisällöstä pieni osa tarttui ajatuksiini ja yhdistyi mielessäni tämän päivän palkansaajiin ja tällä sivulla käytävistä keskusteluista syntyviin mielikuviin. Somasti ne kietoutuivat mielikuvassani yhteen käyttäytymisemme kanssa vaikka teoksina niillä ei ole keskenään mitään tekemistä. En selitä niitä sillä jos näillä pienillä lainauksilla on sama vaikutus muihinkin lukijoihin niin ne kyllä selittävät itse itsensä.
Ensimmäinen lainaukseni on artikkelista, jossa käsiteltiin johtamista yrityksissä. Lainaan kohtaa, jossa käsitellään työpaikan henkistä haltuunottoa. "Johtajuutta tulisi kehittää niin, että työnantajasta tulee henkilöstön edunvalvoja. Jos henkilöstöllä on yleisesti tämä tunne, on yrityksessä harjoitettava johtajuus korkeatasoista. Sillä on käytettävissään ylivoimatekijä, kilpailuetu. Tämä edellyttää täydellistä työyhteisön henkistä haltuunottoa. Parempaa tilaisuutta tähän tuskin tulee, kun palkansaajapuoli on epätietoisuuden ja keskinäisen rapautumisen tilassa. Tähän on mitä selvin sosiaalinen tilaus. Kysymys on vain siitä, riittävätkö yritysten johtamistaidot."
Heti perään ote Paul Coelhon kirjoittamasta kirjasta Santiagon unelmia. Kyse on lammaspaimenesta ja hänen matkastaan ja löydöistään. Eräässä kohdassa lammaspaimen katselee laumaansa ja pohtii: "Jos alkaisin tappaa niitä yksi kerrallaan, ne huomaisivat sen vasta sitten kun olisin teurastanut lähes ne kaikki. Ne luottavat niin, että ovat unohtaneet luottaa omiin vaistoihinsa. Ja vain siksi, että johdatan ne ravinnon ääreen."
Luin kaksi teosta, joiden molempien sisällöstä pieni osa tarttui ajatuksiini ja yhdistyi mielessäni tämän päivän palkansaajiin ja tällä sivulla käytävistä keskusteluista syntyviin mielikuviin. Somasti ne kietoutuivat mielikuvassani yhteen käyttäytymisemme kanssa vaikka teoksina niillä ei ole keskenään mitään tekemistä. En selitä niitä sillä jos näillä pienillä lainauksilla on sama vaikutus muihinkin lukijoihin niin ne kyllä selittävät itse itsensä.
Ensimmäinen lainaukseni on artikkelista, jossa käsiteltiin johtamista yrityksissä. Lainaan kohtaa, jossa käsitellään työpaikan henkistä haltuunottoa. "Johtajuutta tulisi kehittää niin, että työnantajasta tulee henkilöstön edunvalvoja. Jos henkilöstöllä on yleisesti tämä tunne, on yrityksessä harjoitettava johtajuus korkeatasoista. Sillä on käytettävissään ylivoimatekijä, kilpailuetu. Tämä edellyttää täydellistä työyhteisön henkistä haltuunottoa. Parempaa tilaisuutta tähän tuskin tulee, kun palkansaajapuoli on epätietoisuuden ja keskinäisen rapautumisen tilassa. Tähän on mitä selvin sosiaalinen tilaus. Kysymys on vain siitä, riittävätkö yritysten johtamistaidot."
Heti perään ote Paul Coelhon kirjoittamasta kirjasta Santiagon unelmia. Kyse on lammaspaimenesta ja hänen matkastaan ja löydöistään. Eräässä kohdassa lammaspaimen katselee laumaansa ja pohtii: "Jos alkaisin tappaa niitä yksi kerrallaan, ne huomaisivat sen vasta sitten kun olisin teurastanut lähes ne kaikki. Ne luottavat niin, että ovat unohtaneet luottaa omiin vaistoihinsa. Ja vain siksi, että johdatan ne ravinnon ääreen."
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.