Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saakko esimies kertoa työsuhteen purkamisen syistä

    Entinen esimieheni on kertonut työsuhteeni purkamisen syistä aivan työyhteisön ulkopuoliselle henkilölle. Sain tältä henkilöltä puhelin soiton, jossa hän kysyi, pitikö esimiehen kertoma paikkansa. Ei pitänyt paikkansa. Lisäksi entinen esimieheni on koonnut itsellen entisistä työkavereistani "ryhmän", jotka tutkivat tekemisiäni ja mahdollisia virkavirheitäni. Tämä sen jälkeen, kun soitin kyseiselle esimiehelle ja kerroin, että teen hänestä tutkintapyynnön perättömistä puheista. Liittoni lakimies on ottanut kannan, että työsuhteeni purkaminen riitautetaan. Mutta missä vaiheessa nostan tämän lähiesimiehen toiminnan esille, riitauttamisvaiheessa vai teenkö heti poliisille tutkintapyynnön?
    1145
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kannattanee keskustella asiasta juuri tuon liiton lakimiehen kanssa ja myös työsuojelusta (AVI:sta) voi saada neuvoja asian suhteen. Työpaikan työsuojeluvaltuutetun kanssa voi olla myös hyvä keskustella - hän edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    masentunutuupunut kirjoitti:

    Entinen esimieheni on kertonut työsuhteeni purkamisen syistä aivan työyhteisön ulkopuoliselle henkilölle. Sain tältä henkilöltä puhelin soiton, jossa hän kysyi, pitikö esimiehen kertoma paikkansa. Ei pitänyt paikkansa. Lisäksi entinen esimieheni on koonnut itsellen entisistä työkavereistani "ryhmän", jotka tutkivat tekemisiäni ja mahdollisia virkavirheitäni. Tämä sen jälkeen, kun soitin kyseiselle esimiehelle ja kerroin, että teen hänestä tutkintapyynnön perättömistä puheista. Liittoni lakimies on ottanut kannan, että työsuhteeni purkaminen riitautetaan. Mutta missä vaiheessa nostan tämän lähiesimiehen toiminnan esille, riitauttamisvaiheessa vai teenkö heti poliisille tutkintapyynnön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu