Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    suullinen sopimus

    suullisesti on sovittu, että kertyvät "ylityöt" pidän vapaana. Toimistotyö. Työtä on niin paljon, että ei missään välissä ehdi. Nyt "ylitöitä" on kertynyt jo lähes 100 tuntia. Mitä niille tapahtuu, jos vaikka jään äitiyslomalle tai vaihdan työpaikkaa????
    4680
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Yritä varmuuden vuoksi saada kirjallinen soppari vaikkakin suullinen on yhtä pätevä kun kirjallinen. Suullinen on tosin vaikea todistaa. Ylityötunteihin kannattaa varautua todistamalla. Joku yrityksessä työskentelevä todistaa, että olet ollut ne 100 tuntia, jos tulee niitä erimielisyyksiä. Työantaja voi kiistää ja jättää maksamatta tai antamatta vapaata.

    Äänestä

    ikinä luota suullisiin sopimuksiin,pyydä aina kirjallisena tai pidä todistaja mukana.

    Äänestä

    • työsopimus toki on kirjallisena, siinä ylitöistä ei puhuta mitään, mutta pitäisikö niistä olla erikseen maininta?
      Kaikki ylityöt on viikottain ylhäällä ja yksikön pomo on kaikki tunnit hyväksynyt.

      Äänestä

    • alkuperäinen tarkentaa kirjoitti:

      työsopimus toki on kirjallisena, siinä ylitöistä ei puhuta mitään, mutta pitäisikö niistä olla erikseen maininta?
      Kaikki ylityöt on viikottain ylhäällä ja yksikön pomo on kaikki tunnit hyväksynyt.

      aika vahvoilla, mutta tänäpäivänä KAIKKI sopparit työnantajan kanssa kandee tehdä kirjallisina

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    "ylitöistä" kirjoitti:

    suullisesti on sovittu, että kertyvät "ylityöt" pidän vapaana. Toimistotyö. Työtä on niin paljon, että ei missään välissä ehdi. Nyt "ylitöitä" on kertynyt jo lähes 100 tuntia. Mitä niille tapahtuu, jos vaikka jään äitiyslomalle tai vaihdan työpaikkaa????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu